【文章內(nèi)容簡介】 注 創(chuàng)新影響主要從以下幾方面考慮：是否對跨部門工作產(chǎn)生影響、是否有利于工作效率的提高或企業(yè)文化宣傳等； 推薦理由主要從以下幾方面考慮：創(chuàng)意性、實效性、影響力、激發(fā)力、互動性； “創(chuàng)意影響”的填寫如內(nèi)容多，可另附紙。 9 創(chuàng)新獎推薦表（團隊） 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 部 門 團 隊 成立時間 團隊成員 創(chuàng) 新 做 法 簡 介 創(chuàng) 新 影 響 部門推薦意見 簽字： 年 月 日 主管副總裁意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 備注 創(chuàng)新影響主要從以下幾方面考慮：是否對跨部門工作產(chǎn)生影響、是否有利于工作效率的提高或企業(yè)文化宣傳等； 推薦理由主要從以下幾方面考慮：創(chuàng)意性、實效性、影響力、激發(fā)力、互動性； “創(chuàng)意影響”的填寫如內(nèi)容多，可另附紙。 10 技術(shù)能手推薦表 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 姓 名 性 別 現(xiàn)崗位 入職時間 參與產(chǎn)品季節(jié) 技術(shù)職稱 獲獎情況 工 作 業(yè) 績 描 述 部門推薦意見 簽字： 年 月 日 副總裁意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 11 備注 被推薦人為一線專業(yè)技術(shù)崗位， 至少參與兩季產(chǎn)品開發(fā)或生產(chǎn)，無處罰記錄 ； 推薦理由主要從以下幾方面考慮： 專業(yè)技能熟練、公司規(guī)范執(zhí)行力、工作績效達成率、溝通協(xié)調(diào)能力、解決即時問題能力、工作改進建議能力 ； “ 工作業(yè)績 描述”的填寫如內(nèi)容多，可另附紙。 年度金牌員工推薦表 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 姓 名 性 別 現(xiàn)崗位 文化程度 入司時間 先 進 業(yè) 績 描 述 部門推薦意見 簽字： 年 月 日 12 主管副總裁意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 備注 被推薦員工必須入司一年以上，遵守各項規(guī)章制度，全年請事假、病假、累計不超過5 天； 推薦理由主要從以下幾方面考慮：無違規(guī)違紀情況、個人 20xx 年度平均績效考核得分排名在部門同崗位前列；溝通協(xié)調(diào)能力；獨立承擔工作能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作完成時效性； “先進業(yè)績描述”的填寫如內(nèi)容多，可另附 紙。 特別貢獻獎推薦表（個人） 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 姓 名 性 別 現(xiàn)崗位 文化程度 入司時間 特 別 貢 獻 描 述 13 部門推薦意見 簽字： 年 月 日 主管副總裁意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 備注 推薦理由主要從以下幾方面考慮：在本崗位工作領(lǐng)域提出的創(chuàng)新方案并予以落實實施；20XX 年本崗位的重大工作改進； 20XX 年本崗位的突出工作業(yè)績；對公司業(yè)績提升或公司管理改進或經(jīng)營成本壓縮的貢獻； “ 特別貢獻 描述”的填寫如內(nèi)容多，可另附紙。 特別貢獻獎推薦表（團隊） 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 部 門 團 隊 成立時間 團隊成員 特 別 貢 獻 描 述 14 部門推薦意見 簽字： 年 月 日 主管副總裁意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 備注 推薦理由主要從以下幾方面考慮：團隊在其工作領(lǐng)域提出的創(chuàng)新方案并予以落實實施；20XX 年本團隊的重大工作改進； 20XX 年本團隊的突出工作業(yè)績；團隊 20XX 年對公司業(yè)績提升或公司管理改進或經(jīng)營成本壓縮的貢獻； “ 特別貢獻 描述”的填寫如內(nèi)容多，可另附紙。 優(yōu)秀新員工推薦表 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 姓 名 性 別 現(xiàn)崗位 文化程度 畢業(yè)院校及專業(yè)