傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測(cè)量(編輯修改稿)
2025-01-04 07:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1=非常不同意， 2=不同意， 3=有點(diǎn)不同意， 4=無(wú)所謂， 5=有點(diǎn)同意， 6=同意， 7=非常同意 因?yàn)槲遗ぷ鳎?jīng)常會(huì)如愿以償。 我在制定計(jì)劃時(shí)，幾乎能肯定它能實(shí)現(xiàn)。 我更喜歡那些要碰運(yùn)氣而不是純粹技巧性的競(jìng)賽。 只要我想，我能學(xué)會(huì)任何事情。 我的主要成就都?xì)w功于我的能力和努力。 我通常不設(shè)定目標(biāo)，因?yàn)橐勒沼?jì)劃行事很困難。 競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使降低個(gè)人水平的發(fā)揮。 運(yùn)氣好的人才能經(jīng)常進(jìn)步。 在任何形式的考試或競(jìng)賽中，我都想前了解別人，然后知道自己 做什么會(huì)更好。 致力于那些對(duì)我而言太難的事，是沒(méi)有意義的。 Personality:Theory and ,Calif:Wadsworth,1986,40040 心理測(cè)量與行為預(yù)測(cè) 性格與健康 ? 越來(lái)越多的研究表明，越是內(nèi)控的人越健康。 ? 身處高壓力職位的人當(dāng)中，健康的人比患有疾病的人更加內(nèi)控(Kobasa， 1979) ? 研究發(fā)現(xiàn)： （ 1）內(nèi)控的人在出現(xiàn)健康問(wèn)題時(shí)，會(huì)采取更多的措施。（ 2） 內(nèi)控者更愿意采取措施預(yù)防疾病 (Seeman， 1985)。 ? 內(nèi)控者減肥更易于成功，特別是能控制自己飲食的人。 ? 內(nèi)控的人比外控的人能更成功地戒煙 (Shipley， 1981) 心理測(cè)量工具行為預(yù)測(cè) 性格與事業(yè) 大量研究表明，外控分高的個(gè)體相對(duì)內(nèi)控分高的個(gè)體而言，對(duì)工作更不滿意，對(duì)工作環(huán)境更為疏遠(yuǎn)，對(duì)工作投入度更低，缺勤率也更高(Black,. 1990)； Miner 研究了控制點(diǎn)與績(jī)效的關(guān)系。 工作要求 控制點(diǎn)與績(jī)效 信息加工 需要復(fù)雜信息加工和復(fù)雜學(xué)習(xí)的工作 內(nèi)控者績(jī)效更佳 工作十分簡(jiǎn)單和容易學(xué)習(xí) 內(nèi)控者不比外控者好 創(chuàng)造性 工作需要?jiǎng)?chuàng)造性和獨(dú)立性 內(nèi)控者績(jī)效更佳 工作需要依從性和一致性 外控者績(jī)效更佳 工作動(dòng)機(jī) 工作需要高動(dòng)機(jī)，給高生產(chǎn)效率者以誘人的報(bào)酬 內(nèi)控者績(jī)效更佳 工作并不需要極大的努力，通過(guò)合同決定小時(shí)報(bào)酬率 外控者與內(nèi)控者差別不大 Miner, York:McGrawHill, with Permission of McGrawHill 風(fēng)靡世界的 MBTI及其使用 ?在 Jung的人格基本理論上， Myers等人于 40年代研究出應(yīng)用最普遍的人格特質(zhì)測(cè)量工具 — 麥爾斯 布瑞格斯類型量表 MBTI（ MyersBriggs Type Indicator） ?全球每年有 250萬(wàn)人使用，美國(guó)本土每年有 150萬(wàn)到 200萬(wàn)人使用。如蘋(píng)果、通用、 AT＆ T等多家公司（ Zemke,1992） ?外向或內(nèi)向（ E或 I）、 感覺(jué)或直覺(jué)（ S或 N）、 思維或情感（ T或 F）、 認(rèn)知或判斷（ P或 J） 四方面及其 16種人格特質(zhì)組合 ?對(duì)本田、微軟公司等 13位著名企業(yè)家測(cè)量，結(jié)果都是NT型的人，而這種人只占總?cè)藬?shù)的 5% 榮格心理模型與 MBTI （ E） 外傾 — 內(nèi)傾（ I） 我們?nèi)绾伪磉_(dá)自己 （ S） 感覺(jué) — 直覺(jué)（ N） 我們得到什么樣的信息 （ T） 思維 — 情感（ F） 我們?nèi)绾巫鰶Q定
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