[計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)]k3hr迷你包v104解決方案(編輯修改稿)
2025-01-04 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職員管理 職員又發(fā)生異動了 勞動合同千萬不能出錯 人事事務(wù)紛繁復(fù)雜 P16 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 職員管理 —— 在職管理 幫助實現(xiàn)員工在企業(yè)全生命周期信息管理 P17 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 職員管理 —— 合同管理 幫助企業(yè)實現(xiàn)對職員多類別合同的全程跟蹤管理 P18 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 職員管理 —— 人事事務(wù)處理 保障轉(zhuǎn)正、請假、離退休 等 人事事務(wù)的規(guī)范和高效處理 P19 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算 —— 應(yīng)用場景 工資又發(fā)錯了！ 工資計算 工資項目怎么又要改？ 為了計算工資幾乎全體出動 每次計算工資都要加班 P20 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算 —— 部門薪酬管理 幫助企業(yè)實現(xiàn)部門薪酬總額或獎金總額的逐級分配 P21 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算 —— 類別管理 針對個人薪酬核算業(yè)務(wù)支持多類別管理，實現(xiàn)多種薪酬發(fā)放方式 P22 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算 —— 薪資公式平臺 有效實現(xiàn)企業(yè)多種薪酬核算方式 P23 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算 —— 工資條 幫助企業(yè)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的工資發(fā)放、打印記錄管理 P24 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算 —— 費(fèi)用分配及期末結(jié)賬 幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的高度集成 P25 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 查詢報表 —— 應(yīng)用場景 查詢報表 花了這么多時間才統(tǒng)計出男女比例報表，可是Boss還要按年齡和學(xué)歷統(tǒng)計的報表？ 加了好幾天班終于把工資算完了，可是 Boss還要人力成本分析的報表？ P26 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 查詢報表 —— 報表類別 為企業(yè)提供了豐富的人事、薪酬報表模型， P27 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 查詢報表 —— 查詢條件設(shè)置 同一報表中提供自定義查詢條件設(shè)置，滿足管理者對報表多維度查詢的需求 P28 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 經(jīng)理人平臺應(yīng)用場景 經(jīng)理人平臺 那么多功能，到哪去找？ 部門這么多員工，他們的背景資料怎樣才可以快速了解？ 只審批員工的人事業(yè)務(wù)都快把我忙死了！ P29 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 經(jīng)理人平臺 —— 我的人力資源 幫助業(yè)
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