縣地稅局創(chuàng)新績效考核機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2025-01-03 20:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公共活動(dòng)等八個(gè)方面實(shí)行百分考核，逐步建立了以六項(xiàng)考核辦法為主桿 的科學(xué)、規(guī)范、可量化、易操作的“創(chuàng)佳評(píng)差”績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，從根本上激發(fā)了干部積極向上的工作熱情。 二、 強(qiáng)化措施，保證考核效果的落實(shí) 為了使六項(xiàng)考核辦法真正得到貫徹落實(shí)，縣局成立了由政工股牽頭，計(jì)財(cái)、稅政、基金等相關(guān)股室密切配合的績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核辦法的學(xué)習(xí)宣傳和解釋工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，搞好思想政治教育，嚴(yán)格按照辦法的規(guī)定，做好獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，協(xié)同各基層單位認(rèn)真分析討論并解決考核存在的問題，定期向縣局領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)辦法落實(shí)情況，以便黨組對(duì)全盤工作進(jìn)行科學(xué)的宏觀調(diào)控，堅(jiān)持一個(gè)聲音喊 到底，確保內(nèi)容不失真，辦法不失實(shí)，做到上有喊音，下有回音。各基層單位，緊緊圍繞考核辦法，將各項(xiàng)考核指標(biāo)融會(huì)貫通，紛紛制定了個(gè)人目標(biāo)任務(wù)及工作計(jì)劃，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核程序，責(zé)任考核到人，實(shí)行集中考評(píng)打分，經(jīng)所務(wù)會(huì)議民主討論通過后，將得分結(jié)果報(bào)送縣局考評(píng)小組，以此作為各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的依據(jù)。機(jī)關(guān)股室亦積極結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)五項(xiàng)考核辦法，每月初及時(shí)制定本股室日常工作與月工作計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由政工股匯總制表，人手一份，對(duì)照落實(shí)，月末，各股室根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查打分，考評(píng)小組組織召開考評(píng)會(huì)議，各股室匯 報(bào)本月計(jì)劃完成情況，提出下一月工作安排意見，并相互打分，民主評(píng)議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，對(duì)不能按期落實(shí)目標(biāo)任務(wù)者，要認(rèn)真分析原因，并責(zé)令限期進(jìn)行整改，同
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1