國際企業(yè)管理人員的招聘與選拔(編輯修改稿)
2024-11-15 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 – 子女的教育問題 ? 語言技能 國際企業(yè)選拔海外管理人員的方法 按重要性依次為： ? 面談 ? 評估中心 ? 推薦 ? 個人資料 ? 標準測試 ? 工作樣本 海外子公司經(jīng)理來源與企業(yè)國際化階段 生產(chǎn)經(jīng)營國際化所處的階段 1. 初始階段 2. 早期生產(chǎn)階段 3. 生產(chǎn)工序標準化階段 4. 產(chǎn)品多樣化與區(qū)域分散化階段 5. 全球性生產(chǎn)經(jīng)營合理化階段 公司組織結(jié)構(gòu)的變化 產(chǎn)品出口部 出口部或國際業(yè)務(wù)部 國際業(yè)務(wù)部 全球性產(chǎn)品或區(qū)域組織結(jié)構(gòu) 全球性混合型或矩陣式組織結(jié)構(gòu) 海外子公司經(jīng)理的主要來源 東道國公民 母國公民 東道國公民 母國或第三國公民 東道國公民 企業(yè)國際化發(fā)展的階段與 海外經(jīng)理的來源 ? 在生產(chǎn)經(jīng)營國際化所處的階段，公司主要通過產(chǎn)品出口進入目標市場，東道國公民最了解當?shù)厥袌觯１贿x為銷售子公司經(jīng)理 ? 早期生產(chǎn)階段，東道國公民技術(shù)水平較低，缺乏生產(chǎn)管理經(jīng)驗，公司大多選派本國人員出任子公司經(jīng)理 ? 生產(chǎn)標準化階段，東道國公民已能掌握產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和管理，常被選為子公司經(jīng)理 ? 產(chǎn)品多樣化與區(qū)域分散化階段，產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)和區(qū)域環(huán)境的適應(yīng)性對公司的全球競爭十分重要，公司更多選擇本國人員或第三國國民出任子公司經(jīng)理 ? 全球性生產(chǎn)經(jīng)營合理化階段，公司在全球范圍內(nèi)優(yōu)化資源配置，降低成本。此時，重大決策權(quán)在總部，而日常生產(chǎn)經(jīng)營活動則是標準化的，公司傾向選素質(zhì)好的東道國公民負責子公司。 國際企業(yè)管理人員 的培訓(xùn)與開發(fā) ? 國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容 ? 國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)方式 ? 國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)強度 國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容 ? 明確工作任務(wù) ? 熟悉工作環(huán)境 ? 公司情況介紹 ? 文化敏感性和適應(yīng)性培訓(xùn) ? 語言培訓(xùn) ? 技術(shù)業(yè)務(wù)及管理能力
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