裁員管理教程ppt(編輯修改稿)
2024-11-15 07:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 再去考慮公平與人情。 裁員前的準(zhǔn)備工作 ? 人力資源經(jīng)理需與部門召開溝通會 ? 準(zhǔn)備相關(guān)法律文件 ? 安排專人全權(quán)負(fù)責(zé)其工作、物品交接工作 ? 了解被裁員工的崗位、主要工作內(nèi)容、入職時間、工資、其他收入、沒有休完的假期等等 ? 向財務(wù)部等部門了解其需結(jié)清的資產(chǎn)、財務(wù)等方面的情況 ? 相關(guān)手續(xù)（檔案、戶口、養(yǎng)老保險、住房公積金的轉(zhuǎn)移）的辦理辦法 ? 了解其是否掌握公司的核心機密 ? 針對被裁員工可能問到的問題，做出備選答案。 裁員要顧及到人情 ? 裁員是一個無情的行為，企業(yè)應(yīng)盡可能照顧到人情。 ? 要尋求反饋信息，充分與員工交換意見，不能一意孤行 ? 注意語氣，謹(jǐn)慎措辭，保持一種誠懇、同情的語氣，但同時也要堅定 ? 創(chuàng)造友好的氣氛，對員工未來職業(yè)的發(fā)展給予鼓勵 裁員面談實施中的注意事項 ? 面談中
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