裁員管理教程ppt(編輯修改稿)
2024-11-15 07:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 再去考慮公平與人情。 裁員前的準(zhǔn)備工作 ? 人力資源經(jīng)理需與部門(mén)召開(kāi)溝通會(huì) ? 準(zhǔn)備相關(guān)法律文件 ? 安排專人全權(quán)負(fù)責(zé)其工作、物品交接工作 ? 了解被裁員工的崗位、主要工作內(nèi)容、入職時(shí)間、工資、其他收入、沒(méi)有休完的假期等等 ? 向財(cái)務(wù)部等部門(mén)了解其需結(jié)清的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面的情況 ? 相關(guān)手續(xù)（檔案、戶口、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移）的辦理辦法 ? 了解其是否掌握公司的核心機(jī)密 ? 針對(duì)被裁員工可能問(wèn)到的問(wèn)題，做出備選答案。 裁員要顧及到人情 ? 裁員是一個(gè)無(wú)情的行為，企業(yè)應(yīng)盡可能照顧到人情。 ? 要尋求反饋信息，充分與員工交換意見(jiàn)，不能一意孤行 ? 注意語(yǔ)氣，謹(jǐn)慎措辭，保持一種誠(chéng)懇、同情的語(yǔ)氣，但同時(shí)也要堅(jiān)定 ? 創(chuàng)造友好的氣氛，對(duì)員工未來(lái)職業(yè)的發(fā)展給予鼓勵(lì) 裁員面談實(shí)施中的注意事項(xiàng) ? 面談中
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