【文章內(nèi)容簡介】 酸堿氣體等 五、社會環(huán)境： 對內(nèi)協(xié)調(diào)關(guān)系：受技術(shù)發(fā)展部的指示和監(jiān)督，對新產(chǎn)品開發(fā)組的組員有監(jiān)督的責任，與多部門有協(xié)作關(guān)系 對外協(xié)調(diào)關(guān)系： 與相應(yīng)的設(shè)備供應(yīng)商、外部客戶以及行業(yè)協(xié)會和業(yè)內(nèi)企業(yè)及相關(guān)產(chǎn)品的企業(yè)建立良好的關(guān)系， 并發(fā)生聯(lián)系 三、 MT 公司銷售人員職位說明書 六、聘用條件： 富有一定的人員招聘，培訓(xùn)，管理等經(jīng)驗 可長期出差，具備銷售經(jīng)驗及交通工具者優(yōu)先 藥理學(xué)、實驗動物學(xué)、生物學(xué)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)碩士， 1 年以上動物試驗相關(guān)工作經(jīng)驗；本科 4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 交流和協(xié)作能力良好，具有團隊合作精神 職位名稱：銷售業(yè)務(wù)員 職位編號： 所屬部門：營銷部 職位定員 ： 35 人 直接上級：營銷經(jīng)理 工資等級： 直接下級： 薪酬類型：崗位績效工資制 審核人： 編制日期： 年 月 日 一、工作目的（概述）： 負責產(chǎn)品銷售和市場調(diào)查等方面的工作 二、工作職責： 績效標準： 1. 協(xié)助銷售部經(jīng)理制定銷售計劃 2. 負責尋找代理商信息，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與服務(wù) 3. 負責銷售工作，完成銷售目標 4. 負責銷售區(qū)域市場推廣工作 5. 參與售后服務(wù)工作 6. 完成銷售不經(jīng)歷 交辦的其他工作任務(wù) 、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、重要任務(wù)完成情況 、服從安排、遵守制度 、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 三、工作權(quán)限： 四、工作條件和物理環(huán)境： ，使用一般辦公設(shè)備 ，溫度適宜，無噪音，對身體無害 ，時刻保持清潔衛(wèi)生 ，很少有外出要求 五、工作 關(guān)系： 對內(nèi)協(xié)調(diào)：配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，與同事協(xié)調(diào)合作 對外協(xié)調(diào)：與客戶形成良好關(guān)系，提高客戶工作滿意度 六、任職 資 格： 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ，具備財務(wù)管理，法律等方面的知識，了解公司所運營的產(chǎn)品技術(shù)知識 具備一定的判斷與決策能力、交際能力、計劃與執(zhí)行能力、顧客服務(wù)能力 四、 MT 公司采購主管職位說明書 職位名稱：采購主管 職位編號： 所屬部門：采購部 職位定員： 2 直接上級：采購部經(jīng)理 工資等級： 直接下級：采購員 薪酬類型：崗位績效工資制 審核人： 編制日期：年月日 一、工作目的（概述）： 采購公司所需的物資，協(xié)同生產(chǎn)部門完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品的維護，開發(fā)，優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商的開發(fā)和管理，采購成本核算，控制和管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部處理日常的產(chǎn)品疑問等 二、工作職責： 績效標準： 負責采購部工業(yè)采購相關(guān)事項 負責采購計劃的審批，保障采購活動合理有序 所屬協(xié)議的 簽訂與分配 及時督促協(xié)議任務(wù)的整理與統(tǒng)計，指導(dǎo)并監(jiān)督協(xié)議的完成 熟悉各供應(yīng)商及廠家情況，定期開展促銷活動 應(yīng)收應(yīng)付賬務(wù)、各項費用按時上報審核 負責采購員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證采購工作順利進行 市場信息的收集（客商、客戶、產(chǎn)品）與整理 部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)與溝通 協(xié)助經(jīng)理完成其他事務(wù)工作 采購管理的具體情況 供貨量以及庫存的控制 采購物資的質(zhì)量，成本 完成工作的情況 三、工作權(quán)限： 遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度 采購質(zhì)量、數(shù)量管理 負責應(yīng)付款的審查工作，提供采購費用報告 采購全過程的監(jiān)督管理 四、工作條件和物理環(huán)境： 公司提供良好的發(fā)展平臺、晉升機會與舒適的工作環(huán)境 工作場所舒適 五、社會環(huán)境： 對內(nèi)協(xié)調(diào)關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)下屬購置公司所需物資，同其他部門合作協(xié)商，選取最合適的資源 對外協(xié)調(diào)關(guān)系：和其他資源提供商建立良好的合作關(guān)系，尋求最佳合作伙伴，與其建立良好合作關(guān)系 六、聘用條件： 要具備一定的藥品知識，熟悉產(chǎn)品特性（品牌產(chǎn)地等） 對當?shù)氐尼t(yī)藥銷售渠道以及醫(yī)藥行業(yè)的相關(guān)動態(tài)有比較好的了解 大專以上 學(xué)歷，大中型醫(yī)藥企業(yè)三年以上采購工作經(jīng)驗，熟悉藥品知識和相關(guān)法律、法規(guī)、政策及采購流程 有管理經(jīng)驗優(yōu)先 五、 MT 公司一般技術(shù)工人職位說明書 職位名稱： 一般技術(shù)工人 編號： 所屬部門： 生產(chǎn)部 職位定員： 90 直接上級： 車間主管 工資等級： 直接下級： 薪酬類型：崗位績效工資制 審核人： 編制日期： 年 月 日 一、工作目的（概述）： 按時完成工作任務(wù)，加工產(chǎn)品，從事藥品、保健品等的生產(chǎn)、包裝，改進技術(shù)等的工作 二、工作職責： 績效標準： 按照車間主管要求，按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當日當月生產(chǎn)任務(wù) 按工藝要求進行生產(chǎn)操作 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習任務(wù) 正確使用生產(chǎn)設(shè)備、高效完成生產(chǎn)任務(wù) 六、 按照生產(chǎn)進度，做好生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制 七、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)接待和其他工作 員工完成產(chǎn)品的數(shù)目，完成任務(wù)的效率及完成情況 出勤率，遵守規(guī)章的程度 行為品格，工作態(tài)度，員工日常言 行表現(xiàn)，工作主動性、協(xié)作性等 工作職責履行情況，業(yè)務(wù)技能測試 工作權(quán)限： 遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管實施細則 愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備 不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報籌 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作 嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況 四、工作條件和物理環(huán)境： 工作場所：普通區(qū)、潔凈區(qū)， 全封閉的凈化廠房 環(huán)境狀況：舒適、無 危險性 廠房清潔干凈，內(nèi)部裝有空調(diào)，工作環(huán)境優(yōu)越 五、社會環(huán)境： 對內(nèi)協(xié)調(diào)關(guān)系：員工之間相互配合，共同完成生產(chǎn)任務(wù)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，共同進步 六、聘用條件： 中專以上學(xué)歷，有一定藥品生產(chǎn)經(jīng)驗，吃苦耐勞，學(xué)習能力強 有 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團隊合作精神，崗位素質(zhì)要求 認真負責、踏實肯干，能聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，并且愿意長期在我公司工作 為人忠誠、悟性高、上手快，具有執(zhí)行力，服從調(diào)度 六、 MT 公司營銷策劃人員職位說明書 職位名稱：營銷策劃人員 職位編號： 所屬部 門：營銷部 職位定員： 2 直接上級：營銷部經(jīng)理 工資等級： 直接下級： 薪酬類型：崗位績效工資制 審核人： 編制日期： 年 月 日 一、工作目的（概述）： 為公司的產(chǎn)品制定合理的營銷策劃方案， 根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負責推廣實施 二、工作職責： 績效標準： ，完成營銷經(jīng)理 安排的工作任務(wù) ，撰寫營銷策劃方案，項目總體策劃思路等 ，執(zhí)行以及效果跟蹤 、競爭對手、行業(yè)資料的收集、整理、分析 戰(zhàn)略、目標并組織分解落實相應(yīng)的策略和實施方案 存 各類策劃方案撰寫的合理性、可執(zhí)行性 各類營銷活動的執(zhí)行結(jié)果，公司網(wǎng)站運行的穩(wěn)定性 計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能 1 預(yù)算成本等的制定情況 1 出勤以及對企業(yè)規(guī)章的遵守情況等 三、工作權(quán)限： 公司內(nèi)部各類活動組織的建議權(quán) 公司營銷方案，整天思 路，媒體投放計劃的建議權(quán) 提出適合公司發(fā)展的策劃方案 四、 工作條件和物理環(huán)境： 對內(nèi)協(xié)調(diào)關(guān)系：聽從直屬領(lǐng)導(dǎo)安排，與其他與昂和諧相處 對外協(xié)調(diào)關(guān)系：與外部媒體建立良好關(guān)系，了解當前情況 五、社會環(huán)境： 對內(nèi)協(xié)調(diào)關(guān)系：聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，與各部門協(xié)調(diào)工作 對外協(xié)調(diào)關(guān)系：與合作方建立合作關(guān)系，了解市場動態(tài)，明確公司方案的執(zhí)行，與客戶保持聯(lián)系 六、聘用條件： 大專及以上學(xué)歷， 醫(yī)藥相關(guān)專業(yè) ， 熟悉藥品相關(guān)知識 工作態(tài)度踏實端正， 有一定的銷售工作經(jīng)驗 熟悉辦公軟件基本操作 良好的組織協(xié)調(diào)能力 、有客戶管理、營銷策劃會議營銷的工作經(jīng)驗 第四 章 MT 公司 2020 年度招聘計劃書 隨著公司整改的深入及規(guī)模的不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂公司招聘計劃。 一、公司整改人力情況回顧總結(jié) 通過整改，人員離職率有了一定程度的緩解，人力資源部通過不同渠道為公司招聘人員，基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。但是，由于公司人員晉升，離職，新項目的上馬等因素，出現(xiàn)了人員 短缺的現(xiàn)象，所以，公司仍然面對嚴峻的人員招聘問題。 二、公司 2020年崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，公司崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： （一）根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析年度招聘崗位信息如下： ：采購主管 2名； ：研發(fā)組長 5名，技術(shù)管理人員 5名； ：營銷策劃員 2名； ：銷售人員 35 名； ：技術(shù)工人 90 名； ：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘 流程 ， 以 面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。 （ 二 ） 各 部門 關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序： ； ； ； ； ； 。 三、公司招聘需求 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各等部門需提報年度人員轉(zhuǎn)移，晉升，離職情況，見下表： MT司 20202020 年高層、中層、基層管理人員及工人間的轉(zhuǎn)移率 職位 高層管理人員 中層管理人員 基層管理人員 一 般技術(shù)工人 年度 離職 晉升離職 晉升晉升離職 晉升晉升離職 高層 高層 中層 中層 高層 2020 5 5 5 2 1 0 0 2020 3 5 1 2 2 0 8 2020 2 3 5 2 1 0 2 2020 8 5 2 1 1 0 4 2020 1 3 8 3 3 2 6 平均 根據(jù)公司人員變動情況，需確定公司 2020 年人員需求及招聘的具體事宜，見下表： MT公司招聘計劃表 部門 職位 人數(shù) 從業(yè)要求 薪酬規(guī)劃 采購部門 采購主管 2 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 5 年以上采購管理經(jīng)驗，具有良好的分析、預(yù)測、表達能力；掌握醫(yī)藥相關(guān)知識，熟悉物料行情，具備采購經(jīng)驗。 2020—4000 銷售部門 銷售人員 35 大專以上學(xué)歷 。三年以上工作經(jīng)驗。具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方。 1000—2020 研發(fā)部門 開發(fā)組長和技術(shù)管理人員 10 本科以上學(xué)歷，中醫(yī)藥、機械制造相關(guān)專業(yè)，有三年以上開發(fā)醫(yī)藥、保健品、醫(yī)療器械等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 4000~6000 產(chǎn)品部門 營銷策劃員 2 市場營銷、工商管理類專業(yè)，本科級以上學(xué)歷；三年以上工作經(jīng)驗；具有營銷策劃、銷售類工作經(jīng)驗；責任心強，愿意接受挑戰(zhàn)；溝通表達能力強。 2020~4000 生產(chǎn)部門 一般技術(shù)工人 90 男，中專以上學(xué)歷， 35 歲以下 ，能吃苦耐勞，有醫(yī)療器件裝配工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 實習期