【文章內(nèi)容簡介】 了自己內(nèi)心的選擇，既然選擇了外交，就要樹立獻(xiàn)身外交事業(yè)的崇高理想，就要不忘為外交工作不懈奮斗的初心。 在外交這條 路上，我已走了整整十年，即將開啟下一個(gè)十年。有一種外交官精神叫做說走就走，只要是工作需要、職責(zé)所在，每一個(gè)外交官都時(shí)刻準(zhǔn)備著，也許一聲令下，明天就要奔赴駐外一線。這些年，總以為經(jīng)歷了這么多次的分別、團(tuán)聚、再分別、再團(tuán)聚，一切早已習(xí)以為常，內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)而豁達(dá)。原以為自己可以毫無牽掛地奔赴新的陣地，但誰知，年紀(jì)越大，牽掛越多，越羈絆著自己邁開前行的步伐，可是再難也得走，這是一個(gè)外交官的使命和職責(zé)。有人說，當(dāng)外交官的一大樂趣是你永遠(yuǎn)不知道自己的下一段人生會(huì)在哪里展開，會(huì)見到怎樣的風(fēng)景，會(huì)經(jīng)歷怎樣的生活。我接受這份工作 的樂趣，也承擔(dān)這份工作的奔波不定和背后鮮為人知的心酸。 “ 青春得意處，天涯是故鄉(xiāng)。 ” 一個(gè)人背上行囊，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，只有自己知道邁出去，需要多大的勇氣和堅(jiān)持。 黨的十九大報(bào)告說： “ 中國人民的夢想同各國人民的夢想息息相通，實(shí)現(xiàn)中國夢離不開和平的國際環(huán)境和穩(wěn)定的國際秩序 ” 。作為一名外交官，我開啟了外交生涯新征程，我感覺自己身上的擔(dān)子更沉重了，肩負(fù)的使命更光榮了。在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的道路上，需要有良好的外部環(huán)境，外交官的職責(zé)就是開拓和維護(hù)這種良好的外部環(huán)境，為構(gòu)建新型國際關(guān)系和構(gòu)建人類命運(yùn)共同體貢獻(xiàn)自己 的一份智慧和力量。 《國家寶藏》講述過一個(gè) “ 云夢睡虎地秦簡 ” 的故事。在秦始皇即將完成全國統(tǒng)一大業(yè)之時(shí)，在云夢縣的一個(gè)叫 “ 喜 ” 的基層官吏，每天晚上在竹簡上一筆一劃地寫下當(dāng)天的工作記錄，一寫就是幾十年，整整寫了 4 萬多字。因?yàn)樗那诿闩c敬業(yè)，才使今天的我們有幸感受到那個(gè)時(shí)代的風(fēng)起云涌和一個(gè)帝國的偉大崛起。有人說，當(dāng)一個(gè)偉大時(shí)代來臨的時(shí)候，其實(shí)有很多的小人物都在兢兢業(yè)業(yè)地做好著自己的事情。當(dāng)我們每個(gè)人都能把自己所擔(dān)負(fù)的工作做到最好的時(shí)候，這個(gè)時(shí)代一定是一個(gè)偉大的時(shí)代。 2020 多年后的今天，中國再一 次站在了開啟一個(gè)偉大時(shí)代的新征程上，但愿自己能成為 “ 喜 ” 那樣的人，在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，不忘初心與理想，不負(fù)青春與使命，迎接一個(gè)新的偉大時(shí)代的到來！ 【篇七】 【摘要】黨的十九大報(bào)告指出： “ 要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。 ”“ 兩新 ”組織黨組織是指新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中的黨組織。隨著我國改革開放的持續(xù)深入， “ 兩新 ” 組織黨組織的建設(shè)逐漸暴露出新問題、產(chǎn)生新困境。因此，加強(qiáng) “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)迫在眉睫。筆者結(jié)合本市某街道社區(qū)黨建服務(wù)中心和高校的黨建工作經(jīng)歷，闡述“ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)的意 義，分析 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)的現(xiàn)狀和路徑。 【關(guān)鍵詞】 “ 兩新 ” 組織；黨組織；組織力 一、新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)的意義 （一）有利于加快完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制 從政府層面來看，新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力的建設(shè)，有利于加快完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。今年是我國改革開放四十周年，四十年所取得成就的背后是一代又一代人的篳路藍(lán)縷。從 1992年鄧小平南巡講話，中共十四大社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，到十八屆三中全會(huì)提出發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好地發(fā)揮政府 的作用。經(jīng)濟(jì)體制改革的核心問題始終圍繞如何處理好政府和市場關(guān)系。提升 “ 兩新 ” 組織黨組織的組織力，可以更有效地在社會(huì)、政府和 “ 兩新 ” 組織之間架起一座無形的橋梁，形成社會(huì)、政府、 “ 兩新 ” 組織之間的良性互動(dòng)，共同為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。筆者認(rèn)為， “ 兩新 ” 組織在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革進(jìn)程中發(fā)揮著越來越重要的作用，進(jìn)一步處理好政府和市場的關(guān)系，提升 “ 兩新 ” 組織黨組織的組織力，使 “ 兩新 ” 組織黨組織在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，可以加快完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。 （二）有利于 增強(qiáng) “ 兩新 ” 組織的社會(huì)責(zé)任意識 從社會(huì)層面來看，新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力的建設(shè)，有利于增強(qiáng) “ 兩新 ” 組織的社會(huì)責(zé)任意識。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了對它的所有者、員工和股東負(fù)有責(zé)任外，還應(yīng)對整個(gè)社會(huì)負(fù)有責(zé)任。“ 兩新 ” 組織的社會(huì)責(zé)任是指 “ 兩新 ” 組織除了對組織內(nèi)部的成員負(fù)有責(zé)任外，還應(yīng)該對整個(gè)社會(huì)負(fù)有責(zé)任。特別是新經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展愈發(fā)受到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的影響，具有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光的經(jīng)營者逐步開始關(guān)注組織對于整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，這也符合現(xiàn)代企業(yè)管理中的利益相關(guān)者理論。但是，企業(yè)迫于生存和發(fā)展的需要， “ 理性人 ” 往往在 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)利潤最大化，顧及不到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；反之，企業(yè)過多承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，又會(huì)讓競爭對手有機(jī)可乘。因此，增強(qiáng) “ 兩新 ” 組織的社會(huì)責(zé)任意識，必須要以提升其黨組織的組織力為前提。提升“ 兩新 “ 組織黨組織的組織力，為 “ 兩新 ” 組織更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任保駕護(hù)航。在實(shí)際工作中，筆者發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)還是很重視企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，并且愿意在經(jīng)營領(lǐng)域之內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。因?yàn)?，在?jīng)營者看來承擔(dān)部分的社會(huì)責(zé)任有利于提升消費(fèi)者的滿意度，從而進(jìn)一步擴(kuò)大其自身的經(jīng)營范圍。 （三）有利 于提高青年群體的就業(yè)質(zhì)量 從個(gè)人層面來看，新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力的提升，有利于提高青年群體的就業(yè)質(zhì)量，特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題逐漸被擇業(yè)難所取代，即在市場呈現(xiàn)供需兩旺的情況下，企業(yè)提供了足夠多的崗位，但是大學(xué)生卻面臨擇業(yè)煩惱。與此同時(shí)，依據(jù)第三方機(jī)構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的《 2017 年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，畢業(yè)生在畢業(yè)一年內(nèi)的離職率接近 40%?！?兩新 ” 組織是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主力軍，為畢業(yè)生提供了大量的工作崗位，為畢業(yè)生提供展現(xiàn)自己才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺。 但是， “ 兩新 ” 組織員工的高離職率也應(yīng)該引起社會(huì)各方的重視。筆者認(rèn)為，這其中很大一部分原因是 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力的弱化、虛化、邊緣化。離職率逐年呈現(xiàn)上升趨勢，從 “ 兩新 ” 組織內(nèi)部來分析：一方面說明了 “ 兩新 ” 組織的人力資源管理存在問題，過分強(qiáng)調(diào)對員工的績效管理，而忽視人文關(guān)懷。另一方面說明了基層黨組織并沒有有效的團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾，為 “ 兩新 ” 組織的發(fā)展提供引領(lǐng)作用。 二、新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)的現(xiàn)狀 黨的組織力這一概念由來已久。 1929 年 4 月，毛澤東同志在《紅軍第四軍前委給中央的信》中首 次提出。 2017 年 10 月，習(xí)近平總書記指出： “ 要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。 ” 由此可見，不論在任何歷史時(shí)期，基層黨組織組織力的建設(shè)對馬克思主義政黨是非常重要的。筆者分別從認(rèn)識和實(shí)踐層面分析新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)的現(xiàn)狀。 （一）政治認(rèn)同對組織力建設(shè)的影響 政治認(rèn)同是現(xiàn)代民主政治的一個(gè)重要概念。政治認(rèn)同指的是：“ 人們在社會(huì) 政治生活中產(chǎn)生一種感情和意識上的歸屬感。它與人們的心理活動(dòng)有密切的關(guān)系。人們在一定社會(huì)中生活，總要在一定的社會(huì)聯(lián)系中確定自己的身份，如把自己看作是某一政黨的黨員、某一階級的成員、某一政治過程的參與者或某一政治信念的追求者等等，并自覺地以組織及過程的要求來規(guī)范自己的政治行為。 ” 二戰(zhàn)后，以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家大肆宣揚(yáng)所謂的 “ 普世價(jià)值 ” ，對我國樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀產(chǎn)生了負(fù)面作用，影響了我國公民的政治認(rèn)同?！?兩新 ” 組織中新經(jīng)濟(jì)組織的人員大多以 80 后、 90 后為主體，該類群體的特點(diǎn)是思維活躍，有強(qiáng)烈的實(shí)干精神，但 由于受到外部社會(huì)環(huán)境的影響，政治認(rèn)同普遍不高。政治認(rèn)同屬于人們的認(rèn)識范疇，較高的政治認(rèn)同會(huì)對組織力建設(shè)產(chǎn)生積極的作用；反之，對組織力的建設(shè)形成阻力。 （二） “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)對組織力建設(shè)的影響 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人的行為的基本假定，該假中的行為主體都會(huì)選擇滿足自己需求的行為方案，并從中獲取最大利益。眾所周知， “ 兩新 ” 組織在面臨同質(zhì)化的市場時(shí)，為了適應(yīng)日益激烈的市場競爭，所作出的戰(zhàn)略決策往往都從組織的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)。在走訪 “ 兩新 ” 組織的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)小微企業(yè)常常疲于應(yīng)對企業(yè)的日常經(jīng)營管 理，對其組織力建設(shè)顯得有心無力。大中型企業(yè)的組織力建設(shè)存在被動(dòng)踐行的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)缺乏專業(yè)的黨建工作人員、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、制度的保障，對黨建工作的重視程度普遍低于企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)。這種情況顯然是把黨建工作和企業(yè)的發(fā)展割裂開來了，不利于提升基層黨組織的組織力。 三、新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)的路徑 新時(shí)代 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)的路徑，要以街道黨工委為核心，持續(xù)推進(jìn)區(qū)域化黨建工作，以 “ 三力 ” 助推 “ 兩新 ” 組織黨組織組織力建設(shè)。區(qū)域化黨建通過管理與信息手段，以街道黨工委為核心，整合一定區(qū)域 內(nèi)的黨建資源，開展共建聯(lián)建工作。筆者認(rèn)為，要以黨建服務(wù)中心為主力，提升凝聚力；以高校黨建為助力，提升專業(yè)性；以 “ 兩新 ” 組織為內(nèi)力，提升生命力，最終提升 “ 兩新 ” 組織黨組織的組織力。 （一）以街道黨工委為核心，黨建服務(wù)中心為主力，提升黨建工作的凝聚力 從政府層面來看，要提升 “ 兩新 ” 組織黨組織的組織力，必須以黨建服務(wù)中心為主力，提升其黨建工作的凝聚力。首先，逐步完善中心內(nèi)部組織架構(gòu)，按片（塊）內(nèi)黨員人數(shù)配備合理的 “ 兩新 ” 黨建工作指導(dǎo)員，形成提升 “ 兩新 ” 黨建工作凝聚力的基礎(chǔ)。同時(shí)，中心工作人員將 “ 兩 新 ” 黨建工作與中心工作相融合，使得 “ 兩新 ” 黨建工作充分滲透到中心基礎(chǔ)黨務(wù)、黨員培訓(xùn)教育、志愿者等部門，滲透到人大代表、黨代表工作室的日常工作中。其次，建立健全中心工作人員培訓(xùn)制度。中心定期開展工作人員的培訓(xùn)，可以設(shè)置理論學(xué)習(xí)、專業(yè)素養(yǎng)、商務(wù)管理等課程，培養(yǎng)扎實(shí)過硬的走訪 “ 兩新 ” 組織的業(yè)務(wù)能力，形成提升 “ 兩新 ” 黨建工作凝聚力的核心。最后，增強(qiáng) “ 兩個(gè)覆蓋 ” 工作的實(shí)效性。中心工作人員挖掘本轄區(qū)內(nèi)黨建資源，加快推進(jìn)行業(yè)黨建，加強(qiáng)國企、大型民營企業(yè)與 “ 兩新 ” 組織的交流，明確組織發(fā)展的內(nèi)在需求；加快推進(jìn)樓宇黨建，以群團(tuán) 工作為切入點(diǎn)，以群建促黨建，挖掘 “ 兩新 ” 組織員工的內(nèi)在需求。通過夯實(shí)行業(yè)黨建和樓宇黨建的組織力建設(shè)基礎(chǔ)，以建品牌、樹典型來增強(qiáng)區(qū)域化黨建項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)效性，形成提升 “ 兩新 ” 黨建工作凝聚力的目的。 （二）以街道黨工委為核心，高校黨建為助力，提升黨建工作的專業(yè)性 從社會(huì)層面來看，要提升 “ 兩新 ” 組織黨組織的組織力，必須提升其黨建工作的專業(yè)性。高校黨建工作相對于 “ 兩新 ” 組織黨建工作，在黨員培訓(xùn)教育方面的優(yōu)勢比較突出。一方面，高校要鼓勵(lì)專業(yè)教師走進(jìn) “ 兩新 ” 組織。主要是鼓勵(lì)高校相關(guān)黨史、黨建研究方向的教師 為 “ 兩新 ” 組織提供專業(yè)的理論課程，增強(qiáng) “ 兩新 ” 組織人員的政治認(rèn)同度，提升黨建工作的專業(yè)性。另一方面，高校要鼓勵(lì)專職組織員走進(jìn) “ 兩新 ” 組織。主要是鼓勵(lì)高校優(yōu)秀的專職組織員與 “ 兩新 ”組織黨建工作人員交流基層黨組織關(guān)于組織工作