餐飲、服務(wù)行業(yè)勞動合同書(編輯修改稿)
2024-11-11 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ② ③ 六、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的安全和健康。 甲方不得聘用未滿 16 周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護(hù)。 七、職業(yè)培訓(xùn) 甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)； 乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。 八、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 雙方約定的其他勞動合同終止條件：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1