【文章內(nèi)容簡介】 點工作。 5．負責商品的防盜工作， 盤點發(fā)現(xiàn)商品缺少時應承擔賠償責任。 6． 愛護本崗位的各項設備，搞好設備和環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境 整潔。 7． 完成 站長和班 長 交辦的其他工作 任務。 第三節(jié) 用工制度 第二十二條 用工機制 根據(jù)國家有關法律法規(guī)和股份公司勞動用工制度改 革 的有關精 神 ， 逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化 ，收入貨幣 化、保險社會化” ， 建立員工能進能出、崗位能高能低、 工資能升、 能降的新機制。 第二十三條 招聘權限 1．加油站站長、會計和出納由地 (市 )級分公司負責招聘， 區(qū) 外公司由大區(qū)公司下屬二級分公司負責招聘 。 2．獨立核算的加油站的其他員工由董事會負責招聘，招聘結果報地 (市 )級分公司備案；非獨立核算的加油站的其他員工由地 (市 )級分公司直接 招聘． 第二十四條 任職資格 1．站長 （經(jīng)理） ： 男女不限（男 米以上、女 米以上）， 40 歲以下，大專以上學歷 (區(qū)內(nèi) 各 銷售分公司可適當放寬 )，熟悉 油品 知識，具有 2 年以上的銷售管理或零售、服務 行 業(yè)工作經(jīng)驗 ， 良好的組織及領導能力 ， 良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧 ，良好的語言表達能力，良好的自身素質和涵養(yǎng)， 良好的顧客服務意識 ， 良好的安全意識 ， 嚴格的自我約束能力，高度的敬業(yè)精神 和 責任感， 能 夠 熟練操作電腦， 較強的 獨立工作能力 。 2．財務人員 （會計、出納員、核算員、庫管員） ：45 歲以下 ，男女不限（男 米以上、女 米以上） ，中專以上 學歷， 財會 或 相關 專業(yè)畢業(yè)， 持 有 會計人 員上崗證，有 1 年以上相關工作經(jīng)歷 ， 良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧 ，良好的語言表達能力，良好的自身素質和涵養(yǎng)， 良好的顧客服務意識 ，良好的 安全意識 ，嚴格的自我約束能力，高度的敬業(yè)精神 和 責任感， 能 夠 熟練操作電腦，較強的 獨立工作能力 。 3．加油員 ： 男性，身高 米以上， 高中 (技?；蚵毟?)以上學歷，年齡在 18— 30 歲 之間， 良好的 語言表達能力 ， 良好的顧客服意識， 良好的 安全意識 ，一定的自我約束能力， 誠實、勤奮、 遵 守紀律 。 4． 收款員 （收銀員） ： 女性，身高 米以 上，高中 (技校或職高 )以上學歷，年齡在 18— 30 歲之間，良好的 語言表達能力 ， 良好的顧客服意識， 良好的 安全意識 ，一定的自我約束能力， 誠實、勤奮、 遵 守紀律。 5． 其他崗位的任職資格可參照加油員 、收款員 崗位做相應增減。 第二十五條 招聘程序 1．新開業(yè)的加油站或因業(yè)務等原因需要增加人員時 ， 應向地 (市 )級分公司提出招聘申請。 2．地 (市 )級分公司人事部門根據(jù)人員定編情況審核人力需求計劃，然后確定是由加油站自行招聘報公司審批或是由公司統(tǒng)一 招聘。 3．確定 招聘條件， 選擇招聘途徑 ，發(fā)布 招聘消息。 4． 具體 招聘 程序 包括 ： ① 應聘者填寫 “ 應聘登記表 ”并提交相關資料； ② 審查應聘者的基本資料； ③ 初試； ④ 復試； ⑤ 核實證明材料和背景材料； ⑥ 確定候選人名單 。 5．總結招聘情 況，將候選人資料上報地 (市 )級分公司人事 部門，地 (市 )級分公司人事部門 審核 并 決定是否錄用。獨立核算 單位的員工招聘由董事會決定是否錄用。 6．通知被錄用者， 并委婉地答復未 錄用 人員。 7．在公司指定的 醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院對被錄用者進行體檢。 8．辦理錄用手續(xù) 。 第二十六條 招聘方法 1．通過省級或地 (市 )級人才 （勞動力 )中介機構向社會公開招聘，或直接從學校 (中學、中專 、 大專院?；蚵殬I(yè)技術學校 )選拔 優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。 第二十七條 背景調(diào)查與擔保 1．錄用加油站站 長、收銀員和出納等重要崗位人員時，應做背景 調(diào)查。被錄用者必 須有擔保人， 并 簽訂擔保合同。擔保人可以是有一定經(jīng)濟實力的當?shù)厝?。 也可以是公司的正式員工。 第二十八條 勞動合同 1．具有獨立法人資格的加油站應與被錄用的員工簽訂 “ 勞動 合 同 ” 。不具備簽約條件的加油站，由具有簽約資格的主管公司與員 工 簽訂 “ 勞動合同 ” 。 2． 加油站站長的合同期限一般為 1 年 (最長 不超過3 年 )；其他員工的合同期限均為 1 年。試用期 為 1 個月(最長 不超過 3 個月 )。 3．簽訂勞動合同后．必須到當?shù)貏趧有姓块T進行鑒證。 4．勞動合同的變更、終止、解除及相關事宜，由合同雙方 根 據(jù)《中華人民共和國勞動法》在合同中約定。未約定的按照《中 華 人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行 。 5． 合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時 。 應先進行內(nèi)部調(diào)解，調(diào)解無效。當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服 仲 裁的可向人民法院提起訴訟。 第二十九條 辭職 1． 員工有辭職的權利，但必須提前 1 個月向公司主管部門提出“辭 職申請 ” 。 2． 未經(jīng)批準擅自離職的員工．承擔勞動合同規(guī)定的違約責任。 第三十條 人力資源檔案 1． 加油站站長及其他員工的個人檔案由地 (市 )級分公司人事部門負責收集和保管 (或委托當?shù)厝瞬胖行谋９?)。站長負責收集和備份其他員工的個人檔案。員工個人檔案的保存期限為長期，待聘 人 員求職資料和被解聘人員檔案的保存期為 1 年 。 2． 員工個人檔案主要包括： ①招聘記錄 ： 包括個人簡歷，個人學歷證書、身份證 (戶口簿 )、計劃生育證及失業(yè)證復印件，面試記錄表 ，背景調(diào)查記錄 ， 體檢合格證明 ， 錄用通知書副本等； ② 培訓 記錄； ③ 考核記錄 ； ④工資及職位變更記錄； ⑤獎勵與處分記錄。 第四節(jié) 培訓管理 第三十一 條 培訓機構 1．煉油與銷售 分公司對加油站員工的培訓工作進行統(tǒng)籌安排、 監(jiān)督、檢查與 評比，并負責編制加油站員工培訓教材。 2．?。ㄊ?、區(qū) )公司和地 (市 )級分公司應指定某職能部門 設專 職 （兼職） 培訓師 ， 由該職能部門負責轄區(qū)內(nèi)加油站管理人 遠的培訓，并 負責編制加油站一線服務人員的培訓教案。 3．站長負 責加油站員工的日常培訓工作。 第三十二 條 培訓體系 1．站長 每月至少對全站員工進行一次培訓。 2．?。ㄊ校?分公司每年至少對下轄加油站站長進行一次培訓， 每 2 年對其他 崗位員工輪訓一遍。此外，還可不定期開展優(yōu)秀站 長 的提高型培訓。 3． 銷售分公司每年至少對省 (區(qū)、市 )級加油站主管 人員及萬噸級 加油站站長培訓一次；每年定期對各省(市 )分公司 上年的培訓情 況進行總結和交流，并下達當年的培訓計劃安排。 第三十三 條 崗前培訓 1．所有 員工必須經(jīng)過不少于 40 課時的崗前培訓，考核合格 后，方可正式上 崗。 2．崗前培訓 主要包括