【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部統(tǒng) 一組織。 中高層管理人員培訓(xùn) 第二十九條 中高層管理人員培訓(xùn)是為 B級(jí)以上員工（含 B 級(jí)）提供的培訓(xùn)。目的是進(jìn)一步提高這些員工的管理能力和綜合素質(zhì)。 第三十條 中高層管理人員培訓(xùn)包括：參加相關(guān) 培訓(xùn) 咨詢 機(jī)構(gòu) 開展的相關(guān)綜合素質(zhì)類培訓(xùn)課程 、 高校 或商學(xué)院舉辦的非學(xué)歷類教育（ 高級(jí) 研修班、進(jìn)修班 等）或 學(xué)歷 類 教育（ MBA、 EMBA） 以及公司內(nèi)部開展的中高層培訓(xùn)。 第三十一條 中高層管理人員培訓(xùn)由人力資源部組織實(shí)施。 第五節(jié) 培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃 第三十二條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)的 中 長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃的制定。 第三十三條 用人單位負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)需求 的調(diào)查以及培訓(xùn)年度計(jì)劃的 制定。 第三十四條 公司人力資源部每年 11 月份 以部門為 單位 發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，員工提出培訓(xùn)需求，上報(bào)給部門負(fù)責(zé)人。 本 部門 負(fù)責(zé) 匯總并根據(jù)實(shí)際情況制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)情況 ， 結(jié)合當(dāng)年培訓(xùn)評(píng)估確定的相應(yīng)的培訓(xùn)需求 ， 進(jìn)行公司下一年度培訓(xùn)需求分析，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的基 礎(chǔ) (培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 見 附件 )。 第三十五條 人力資源部每年 12 月份 按照培訓(xùn)需求分析并結(jié)合公司下一年度的戰(zhàn)略、目標(biāo)制定出下一年度培訓(xùn)方針及策略，并制定初步的實(shí)施計(jì)劃，報(bào)總裁室審批。 第三十六條 計(jì)劃外培訓(xùn)，部門內(nèi)部小規(guī)模培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)部門編寫 臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人力資源部備案。 第三十七條 員工自我培訓(xùn) 由 個(gè)人填寫個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案。 第六節(jié) 培訓(xùn)的評(píng)估 第三十八條 培訓(xùn)課程結(jié)束后，視需要進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，以了解學(xué)員培訓(xùn)成效及作為改進(jìn)依據(jù)（ A級(jí)員工 不實(shí)施 評(píng)估 ） 。 第三十九條 培訓(xùn)評(píng)估可以分為學(xué)員對(duì)課程 、 講師 、培訓(xùn)組織 的評(píng)估 ， 講師 對(duì)學(xué)員的 評(píng)估 ， 培訓(xùn)效果的評(píng) 估 等 。 第四十條 內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的 評(píng)估可分為下列幾種方式 ： 內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估方式（視需要實(shí)施）： （ 1） 學(xué)員 滿意度 調(diào)查問卷：以供學(xué)員培訓(xùn)后填寫，作為日后培訓(xùn)改進(jìn)之參考。 （ 2） 測(cè)驗(yàn)：測(cè)驗(yàn)方式主要可分為筆試、口試及實(shí)地操作三種。 （ 3） 心得報(bào)告。 （ 4） 成果發(fā)表。 （ 5） 由講師對(duì)學(xué)員進(jìn)行評(píng)價(jià) （ 6） 由 培訓(xùn) 承辦人員觀察及詢問學(xué)員 感受 。 外派培訓(xùn)評(píng)估方式： （ 1） 心得報(bào)告 （ 2） 轉(zhuǎn)授（依主管指示實(shí)施）。 第四十一條 培訓(xùn) 記錄及檢定： 內(nèi)部 培訓(xùn) 主辦 單位 應(yīng)于課后將課程 培訓(xùn) 記錄表完整送交人力資源部登錄歸檔。 第四十二條 外派 培訓(xùn) 受訓(xùn)人員應(yīng)于課后一周內(nèi) 上 交心得報(bào)告 （ A 級(jí)員工 除外 ， 經(jīng) 單位 負(fù)責(zé)人評(píng)估 )、結(jié)訓(xùn)證書（主辦 單位 有頒發(fā)時(shí)）及教材（專業(yè)性或技術(shù)性教材，可由各受訓(xùn) 單位 自存）至人力資源部，并由人力資源部負(fù)責(zé)登錄歸檔。 第七節(jié) 培訓(xùn)的費(fèi)用 第四十三條 公司培訓(xùn)費(fèi)用主要包括：聘請(qǐng)培訓(xùn)師的費(fèi)用、教材的費(fèi)用、場(chǎng)所和器材的費(fèi)用、學(xué)員的學(xué)費(fèi)、交通 費(fèi)、 食宿費(fèi)等。公 司