報(bào)告單位：人事室日期：97年1月23日(編輯修改稿)
2024-11-04 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 工作 15年以上年滿 55歲 ? 工作 25年以上 強(qiáng)制退休 (167。541) ? 年滿 60歲 ? 心神喪失或身體殘廢不堪 勝任工作 ?退休條件之工作年資自受僱日起算。 23 退休金制度 二、退休金提撥 ● 本校約用人員 適用 勞工退休金條例 之制度 ● 強(qiáng)制提繳對(duì)象： 適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國籍勞工 ● 自 ，由學(xué)校主動(dòng)為勞工提繳每月薪資之 6%退休金於勞保局個(gè)人帳戶，個(gè)人亦可於 6%範(fàn)圍內(nèi)，自願(yuàn)提繳退休金 ● 軍公教退休人員再任勞基法適用對(duì)象者，亦須適用勞退金提繳之制度 24 退休金制度 三、退休金請(qǐng)領(lǐng) ● 依勞工退休金條例 ● 須 年滿 60歲 始得向勞保局請(qǐng)領(lǐng)個(gè)人專戶之退休金 (退 167。24)。 ● 請(qǐng)領(lǐng)退休金之權(quán)利，自得請(qǐng)領(lǐng)之日起，因五年間不行使而消滅。 (退 167。28)。 25 退休金制度 四、退休金計(jì)算 ● 依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 84條之 2之規(guī)定，工作年資應(yīng)自受僱日起算 ● 適用勞基法前 之工作年資，其退休金給與標(biāo)準(zhǔn)依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適 用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無法令可資適用者，依各該事業(yè)單 位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。 ● 適用勞基法後 之工作年資，依勞工退休金條例第 23條規(guī)定計(jì) 算退休金 ● 月退休金 ：勞工個(gè)人之退休金專戶本金及累積收益， 依據(jù)年金生命表，以平均餘命及利率等基礎(chǔ) 計(jì)算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。 ● 一次退休金 ：一次領(lǐng)取勞工個(gè)人退休金專戶之本金及累積 收益。 26 伍、 本校約用工作人員權(quán)益說明 一 、 職稱 二 、 進(jìn)用 三 、 升遷 四 、 酬金 五 、 差勤 六 、 考核獎(jiǎng)懲 七 、 訓(xùn)練進(jìn)修 八 、 退休 九 、 撫卹 十 、 福利 27 ● 職稱按職責(zé)程度及知能條件，由高至低依序?yàn)?〈 要點(diǎn) 3〉 ： 資深 (專案 )經(jīng)理、經(jīng)理、副理、幹事、 佐理員 ● 各單位因業(yè)務(wù)特殊需要，除第一項(xiàng)所定職稱外，得 準(zhǔn)用職務(wù)序列表之職責(zé)程度另簽準(zhǔn)適當(dāng)職稱。 ● 副理以上職務(wù)應(yīng)訂定關(guān)鍵績效指標(biāo) （ KPI） 。 本校約用工作人員權(quán)益說明 ~ 一、職稱 28 本校約用工作人員權(quán)益說明 ~ 二 、進(jìn)用 〈 1〉 ● 公開甄選 〈 要點(diǎn) 6〉 公開甄選 (公告至少 3日 ) 審核小組審議通過 後始得進(jìn)用 3日內(nèi)至人事室辦理報(bào)到手續(xù) ● 因業(yè)務(wù)需要必須進(jìn)用碩士級(jí)以上者，必 須先提送 業(yè)務(wù)需求說明書 ，並經(jīng)本校審核小組審議通過後，方可向外公開徵才，否則一律以學(xué)士級(jí)進(jìn)用。 29 本校約用工作人員權(quán)益說明 ~ 二 、進(jìn)用 〈 2〉 ● 試用 （要點(diǎn) 6） 先予試用三個(gè)月 為原則。 考核成績合格者，正式進(jìn)用。 ，停止僱用，酬金發(fā)至停止試用日為止。 ● 迴避 （要點(diǎn) 7） 配偶 或 三親等以內(nèi) 血親、姻親不得在其 主管單位中任職。 ，再予續(xù)約時(shí)仍應(yīng)受前述迴 避任用之限制。 ，有應(yīng)迴避情事而未迴避者，應(yīng) 終止契約 。 30 本校約用工作人員權(quán)益說明 ~ 三 、升遷 〈 1〉 ● 國立臺(tái)灣大學(xué)約用人員職務(wù)序列表 ● 訂 定 各 職稱所需職責(zé)程度、內(nèi)升或外補(bǔ)之知能條件〈 要點(diǎn) 3〉 ˙ 外補(bǔ)： 以進(jìn)用佐理員、幹事為原則 。 ˙ 內(nèi)升： ˙ 原則 依職務(wù)序列表 逐級(jí)辦理 。 ˙ 例外 工作表現(xiàn)特殊優(yōu)異並有具體事蹟 ，經(jīng)單位簽 請(qǐng)審核小組審議通過者，得 不受 職務(wù)序列表 知能條件及升遷序列之限制 。 31 本校約用工作人員權(quán)益說明 ~ 三 、升遷 〈 ２ 〉 ● 新進(jìn)及升遷均應(yīng)經(jīng)審核小組審議。 ● 領(lǐng)有特殊加給及副理以上職務(wù)每年應(yīng)提出年度具體業(yè)務(wù)績效報(bào)告，提審核小組審議，作為續(xù)聘與否之依據(jù)。 ● 副理以上職務(wù)名額計(jì)算，依當(dāng)年 1月 1日全校約用人員在職人數(shù)為基準(zhǔn)。 32 本校約用工作人員權(quán)益說明 ~
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