報告單位：人事室日期：97年1月23日(編輯修改稿)
2024-11-04 01:53 本頁面
【文章內容簡介】 ? 工作 15年以上年滿 55歲 ? 工作 25年以上 強制退休 (167。541) ? 年滿 60歲 ? 心神喪失或身體殘廢不堪 勝任工作 ?退休條件之工作年資自受僱日起算。 23 退休金制度 二、退休金提撥 ● 本校約用人員 適用 勞工退休金條例 之制度 ● 強制提繳對象： 適用勞動基準法之本國籍勞工 ● 自 ，由學校主動為勞工提繳每月薪資之 6%退休金於勞保局個人帳戶，個人亦可於 6%範圍內，自願提繳退休金 ● 軍公教退休人員再任勞基法適用對象者，亦須適用勞退金提繳之制度 24 退休金制度 三、退休金請領 ● 依勞工退休金條例 ● 須 年滿 60歲 始得向勞保局請領個人專戶之退休金 (退 167。24)。 ● 請領退休金之權利，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。 (退 167。28)。 25 退休金制度 四、退休金計算 ● 依勞動基準法第 84條之 2之規(guī)定，工作年資應自受僱日起算 ● 適用勞基法前 之工作年資，其退休金給與標準依其當時應適 用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單 位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。 ● 適用勞基法後 之工作年資，依勞工退休金條例第 23條規(guī)定計 算退休金 ● 月退休金 ：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益， 依據(jù)年金生命表，以平均餘命及利率等基礎 計算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。 ● 一次退休金 ：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積 收益。 26 伍、 本校約用工作人員權益說明 一 、 職稱 二 、 進用 三 、 升遷 四 、 酬金 五 、 差勤 六 、 考核獎懲 七 、 訓練進修 八 、 退休 九 、 撫卹 十 、 福利 27 ● 職稱按職責程度及知能條件，由高至低依序為 〈 要點 3〉 ： 資深 (專案 )經(jīng)理、經(jīng)理、副理、幹事、 佐理員 ● 各單位因業(yè)務特殊需要，除第一項所定職稱外，得 準用職務序列表之職責程度另簽準適當職稱。 ● 副理以上職務應訂定關鍵績效指標 （ KPI） 。 本校約用工作人員權益說明 ~ 一、職稱 28 本校約用工作人員權益說明 ~ 二 、進用 〈 1〉 ● 公開甄選 〈 要點 6〉 公開甄選 (公告至少 3日 ) 審核小組審議通過 後始得進用 3日內至人事室辦理報到手續(xù) ● 因業(yè)務需要必須進用碩士級以上者，必 須先提送 業(yè)務需求說明書 ，並經(jīng)本校審核小組審議通過後，方可向外公開徵才，否則一律以學士級進用。 29 本校約用工作人員權益說明 ~ 二 、進用 〈 2〉 ● 試用 （要點 6） 先予試用三個月 為原則。 考核成績合格者，正式進用。 ，停止僱用，酬金發(fā)至停止試用日為止。 ● 迴避 （要點 7） 配偶 或 三親等以內 血親、姻親不得在其 主管單位中任職。 ，再予續(xù)約時仍應受前述迴 避任用之限制。 ，有應迴避情事而未迴避者，應 終止契約 。 30 本校約用工作人員權益說明 ~ 三 、升遷 〈 1〉 ● 國立臺灣大學約用人員職務序列表 ● 訂 定 各 職稱所需職責程度、內升或外補之知能條件〈 要點 3〉 ˙ 外補： 以進用佐理員、幹事為原則 。 ˙ 內升： ˙ 原則 依職務序列表 逐級辦理 。 ˙ 例外 工作表現(xiàn)特殊優(yōu)異並有具體事蹟 ，經(jīng)單位簽 請審核小組審議通過者，得 不受 職務序列表 知能條件及升遷序列之限制 。 31 本校約用工作人員權益說明 ~ 三 、升遷 〈 ２ 〉 ● 新進及升遷均應經(jīng)審核小組審議。 ● 領有特殊加給及副理以上職務每年應提出年度具體業(yè)務績效報告，提審核小組審議，作為續(xù)聘與否之依據(jù)。 ● 副理以上職務名額計算，依當年 1月 1日全校約用人員在職人數(shù)為基準。 32 本校約用工作人員權益說明 ~
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