【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者約定固定期限勞動(dòng)合同的期限時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，對(duì)于工作崗位比較穩(wěn)定或需要長(zhǎng)期留用的人員，可以簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。 對(duì)于流動(dòng)性比較大的工作崗位可以約定較短期限的勞動(dòng)合同。 二、試用期。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在 勞動(dòng)合同中約定的不超過 6 個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng) 20 者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期 最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。根據(jù) 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 2020 年 1月 1 日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的期限做了調(diào)整，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 同時(shí)為了阻止用人單位濫用重新簽訂勞動(dòng)合同或調(diào)換工作崗位而強(qiáng)行與勞動(dòng)者重新約定試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，改變工種的，用人單位也不能與之約定試用期。 試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長(zhǎng)不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限以及實(shí)際情況，決定是否約定試用期、以及試用期的長(zhǎng)短。 三、見習(xí)期。 見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng) 及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。 在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求 畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式 21 員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在 1996 年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！庇捎诜煞ㄒ?guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應(yīng)之處。 在廢除見習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期 ，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國(guó)家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。 由于見習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除見習(xí)期制度之前，見習(xí)期制度主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)的用工中。 一般的企業(yè)單位基本不再適用見習(xí)期制度。 【相關(guān)法規(guī)】： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的 工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)（ 1996）354 號(hào) 第 2 條：在用定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其指出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 22 《勞動(dòng)合同法》（ 2020 年 6 月 29 日） 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí) 間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞 動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單 位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 23 1 勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固 定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同 期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 《 國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家教委關(guān)于改革高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度報(bào)告的通知 》（國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā) [1989]19 號(hào)） 14． 高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為五年（不含見習(xí)期一年），隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定。 《國(guó)家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部關(guān)于發(fā)出〈 高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法 〉 的通知 》（國(guó)家教委 [87]教學(xué)字符 022 號(hào)） 第一條 高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期的目的，是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使他們盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求； 同時(shí)， 使用人部門（單位）全面了解、考察畢業(yè)生，以便合理地安排使用他們，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。 第二條 高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排 24 到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。 對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的， 經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以 在見習(xí)期后自行安排。 《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈 關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示 〉 的復(fù)函 》（勞辦發(fā)［１９９６］５號(hào)） 四、 關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 【 典型案例 】 試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [案情簡(jiǎn)介 ] 原告（上訴人）：甲公司 被告（被上訴人）：林某 林某于 2020 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書 ，約定試用期為三個(gè)月，從 2020 年 3 月 25 日至 2020 年 6 月 24 日。按照甲公司下發(fā) 的《聘用崗位與薪酬制度》的規(guī)定，張某擔(dān)任甲公司總裁秘書的職務(wù)，年薪 30000 元，每月實(shí)發(fā)工資 2020 元，試用期月工資 1400 元，其余部分工資到按年發(fā)放，根據(jù)公司效益情況酌情增減。2020 年 6 月 2 日，甲公司向 林某下發(fā)了《解聘員工通知單》，其中載明該公司因業(yè)務(wù)緊縮、需要裁人而辭退林某，該通知單上只有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字，沒有公司蓋章。甲公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)認(rèn)可這一事實(shí)。同日，林某辦理離職交接手續(xù)，甲公司按照 1400 元的標(biāo)準(zhǔn)向林某支付了工作期間的所有工資，此后林某離職。 2020 年 7 月 29 日，林某以要求甲公司向其支付解 除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)裁決：甲公司向林某支付 解除勞動(dòng)關(guān)系 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1400 元。 甲公司不服裁決向人民法院起訴，林某于 2020 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書 ，約定試用期為三個(gè)月，從 2020 年3 月 25 日至 2020 年 6 月 24 日，試用期月工資 1400 元。 2020 年 6 月2 日，我公司正式終止于林某的勞動(dòng)合同，因林某處于試用期，故我公司可以隨時(shí)通知解除其勞動(dòng)關(guān)系，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因不服仲裁裁決，現(xiàn)向人民法院起訴，請(qǐng)求： 判令我公司無須向林某支 25 付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金； 本案訴訟費(fèi)及仲裁費(fèi)由林某承擔(dān)。 林某答辯稱同意仲裁裁決，因甲公司未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故要求甲公司再向其支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 700 元。 [審理與判決 ] 一審判決認(rèn)為，林某雖未與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益均應(yīng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。 2020年 6 月 2 日，甲公司以該公司因業(yè)務(wù)緊縮、需要裁人而向林某下發(fā)了《解聘員工通知單》。根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《解聘員工通知單》的內(nèi)容，家公司系因自 身的原因解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系，顯然屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，故應(yīng)按照張某的工作年限向張某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因甲公司未按時(shí)支付，故尚應(yīng)假發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、第二十八條的規(guī)定，判決： 甲公司于判決生效后 7 日內(nèi)向林某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1400 元計(jì)百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 700 元； 駁回甲公司的全部訴訟請(qǐng)求。 甲公司不服一審判決向二審法院上訴， ，秦求撤銷原判、判令其無須支付林某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金、有林某承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。理由是甲公司未向林某下發(fā)過《解聘員工通知單》，且甲公司與林某解除勞動(dòng)關(guān)系系依據(jù)勞動(dòng)法第 25 條之規(guī)定，故不應(yīng)適用勞動(dòng)法第 26 條和第 28 條的規(guī)定，無須支付林某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。林某辯答稱同意原判。 二審判決認(rèn)為，林某雖未與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)?！督馄竼T工通知單》雖沒有公司蓋章，只有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字，但甲公司認(rèn)可系因業(yè)務(wù)緊縮而解聘林某的事實(shí)，在其未就否定《解聘員工通知單》真實(shí)性的主張向法院提交其它證據(jù)予以作證的情況下，對(duì)《解聘員工通知 單》的真實(shí)性及效力予以認(rèn)定。勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人