【文章內容簡介】 ，負責對隱患進行統(tǒng)計、上報、建檔備案。第十九條 每月專業(yè)礦長組織召開一次安全隱患排查會議，分析事故產生的原因，協(xié)調解決存在的問題，安排部署隱患排查治理工作并留有記錄。第二十條 事故隱患排查考核。1. 當月未開展隱患排查工作或未按規(guī)定時間上報隱患排查表，對單位正職和責任人各罰款100元。2. 排查不能發(fā)現(xiàn)隱患或隱瞞隱患不報，對排查責任人罰款50—200元；由此而導致非傷亡事故或傷亡事故的，按有關規(guī)定追究責任。3. 對排查出的隱患不制定專項防范措施，安排人員作業(yè)的，對責任人罰款1000元；造成事故，按有關規(guī)定追究責任。4. 對排查出的隱患不負責任，未按時落實整改措施、消除隱患，給予責任人200元罰款；釀成事故的，按有關規(guī)定追究責任。5. 現(xiàn)場作業(yè)人員對現(xiàn)場存在隱患不能發(fā)現(xiàn)，被他人查出告知后當班不能消除又不報告、交接不清楚，給予當班班組長200元罰款，造成事故，按有關規(guī)定追究責任。6. 各級各類管理人員對責任范圍內存在隱患不能發(fā)現(xiàn)，被他人查出時，給予排查責任人100元以上罰款。安全技術審批制度第一節(jié) 總 則第一條 為了保證各類工程設計、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等編制、審批符合規(guī)定，內容齊全具體，安全措施可靠，能夠有效指導生產施工作業(yè)和操作，特制定本制度。第二條 本制度適用于各類工程設計、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等技術文件審批工作。第二節(jié) 工程設計第三條 審批內容：工程設計圖紙及其說明書。第四條 審批程序：審核人技術科長副總工程師總工程師生產礦長。第五條 審批標準：1. 設計內容符合《煤礦安全規(guī)程》《采礦工程設計手冊》及其它有關規(guī)定。2. 圖紙美觀、圖例規(guī)范、各種尺寸標注齊全，支護形式與支護參數(shù)選擇合理。繪制必要的平面圖，剖面圖、斷面圖及局部放大圖等視圖。3. 說明書中對技術要求，施工注意事項，相關的系統(tǒng)，總工程量，主要安全技術措施等作必要的說明，并附必要的計算過程，選用的技術參數(shù)與計算公式應說明來源。工程方案設計要有進行技術經(jīng)濟比較。利用計算機進行設計必須遵守《采礦工程設計手冊》圖例，原始的地質資料必須及時歸類存檔。第六條 審批時限：各類工程設計開工前2個月審批完。第七條 職責、權限和義務：1. 編制人員：編制人員要進行認真編寫，使之符合標準要求，承擔因設計出現(xiàn)錯誤而造成的后果，編制人員有權對施工不符合設計要求的施工單位進行限期改正，停止生產等處理，有義務向主管領導反饋施工信息。2. 審批人員：嚴格按標準進行審批，承但因審批不嚴不細造成設計出現(xiàn)漏洞引起的后果，審批人員有權對審批的圖紙，說明書等做出修改意見，對不符合標準要求的設計拒絕簽字，有義務對施工過程中出現(xiàn)的問題提出建議和向主管領導反饋。第三節(jié) 作業(yè)規(guī)程第八條 審批內容：單項工程的施工作業(yè)規(guī)程、回采工作面作業(yè)規(guī)程、掘進工作面作業(yè)規(guī)程。第九條 審批方式：1. 傳審：按照施工單位、技術科、安全科、調度室、副總工程師、機電副礦長、總工程師、生產副礦長、安全指揮中心主任、安全副礦長的順序進行傳審并簽字。2. 會審：由總工程師組織礦長、安全副礦長、安全指揮中心主任、生產副礦長、機電副礦長、副總工程師、調度室、安全科、通風科、地測科、技術科、施工單位對作業(yè)規(guī)程和安全技術措施進行審批。3. 會審、審批人員必須是各單位副職以上管理人員或工程技術人員。第十條 審批標準：依照作業(yè)規(guī)程的編制及要求進行審批。第十一條 審批時限：開工前1個月。第十二條 職責、權限和義務：1. 編制人員：編制人員必須深入現(xiàn)場，掌握第一手資料，廣泛結合生產單位管理人員和有經(jīng)驗的老工人進行研究討論，根據(jù)礦技術部門提供的設計和地質資料，依據(jù)標準認真詳細地編寫，承擔因編寫錯誤或漏洞所引起的后果，編制人員有權對不符合規(guī)程要求的施工隊進行限期改正、停止作業(yè)、處罰，有義務向主管業(yè)務部門的負責人反饋施工信息。2. 審批人員：嚴格按照規(guī)定進行審批，承擔因審批不嚴不細而造成的后果，審批人員對技術措施和方案提出質疑，和建議，有權對不按技術措施和方案進行施工的單位進行限期整改、停止作業(yè)、處罰。有義務向上級領導提出施工中存在的問題和整改意見。第四節(jié) 安全措施和方案第十三條 審批內容：安全技術措施。第十四條 審批程序：按照施工單位、技術科、安全科、調度室、副總工程師、機電副礦長、總工程師、生產副礦長、安全指揮中心主任、安全副礦長的順序進行傳審并簽字。第十五條 重要施工措施進行會審。第十六條 審批時限：開工前1天。第十七條 職責、權限和義務：1. 編制人員：編制人員要深入現(xiàn)場掌握第—手資料，編制有針對性、可操作、安全可靠、指導生產施工作業(yè)和操作的安全技術措施，對出現(xiàn)新的問題及時補充安全技術措施，有義務向上級領導及主管業(yè)務部門反饋施工信息，提出建議。2. 審批人員：嚴格按規(guī)定進行審批，承但因審批不嚴繼而發(fā)生生產事故的責任。審批人員有權對不按措施施工的作業(yè)地點責令停上作業(yè)，并進行處罰。有義務了解現(xiàn)場施工情況，向施工單位提出建議和向上級主管領導反饋施工信息。第五節(jié) 傳達貫徹與復審第十八條 開工前施工單位組織全體人員，由技術科持批準后的作業(yè)規(guī)程和安全技術措施向所有參加施工的人員進行傳達、學習、考核，做好記錄并存檔；施工單位每月至少重新組織一次對作業(yè)規(guī)程的學習，而且要做好學習記錄。第十九條 總工程師每月組織對作業(yè)規(guī)程和安全技術措施進行復審，出現(xiàn)問題及時安排技術科對作業(yè)規(guī)程和安全技術措施補充修改。安全教育培訓制度第一節(jié) 總 則第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、培訓、裝備并重”的原則，加強和規(guī)范安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)《安全生產法》和有關法律、行政法規(guī)，特制定本制度。第二條 安全技術培訓工作由礦長負責，并納入安全辦公會議的議事內容,每月至少研究討論一次培訓工作。第三條 技術科是安全培訓教育的主管部門,負責對各單位的安全培訓教育工作。第四條 我礦井上下職工，都必須經(jīng)過安全技術培訓，考核合格，持證上崗。第五條 安全工作資格證書有效期按證書的標注時間執(zhí)行,期滿后要重新考核驗證。哪一級簽發(fā)的安全工作資格證書,期滿后仍由原簽發(fā)單位驗證、考核、換發(fā)。第六條 凡要求到有資質培訓機構培訓部門參加的各類培訓，必須按規(guī)定實行脫產培訓，各單位都要按下達的培訓指標按時派人參加。有特殊原因的，必須及時變更申請。第七條 礦規(guī)定的每月不少于16個學時的業(yè)余培訓，各單位要按計劃認真組織，周密安排，技術科進行不定期的檢查，并按規(guī)定進行考核。第八條 凡外出培訓的職工需到技術科領取外出學習審批表，如實填寫，逐級審批，最后經(jīng)技術科審定，方可外出培訓。第九條 經(jīng)培訓不合格人員要進行再培訓。再培訓期間不計工資獎金，并按規(guī)定交納培訓費，直到培訓合格為止。第十條 各單位根據(jù)本單位實際工作需要，臨時增辦的業(yè)余培訓，必須事先向技術科申報。第十一條 技術科接到培訓通知后，必須及時制定培訓計劃、收集參加培訓人員名單。第十二條 建立健全職工安全技術培訓檔案，并保持相關的培訓記錄。第十三條 凡是未經(jīng)安全技術培訓，未取得安全工作資格證書或崗位操作資格證的人員不得安排上崗工作，否則出現(xiàn)事故要追究有關單位及責任人的責任。第二節(jié) 新工人培訓管理第十四條 新招收的工人，根據(jù)《煤礦安全生產許可條例》規(guī)定，井下新工人接受安全教育培訓不得少于72小時，地面新工人接受安全教育培訓不得少于40小時。第十五條 新招收的工人進行安全培訓，生產單位向技術科出具培訓通知單，并寫清楚新工人基本情況、培訓要求、培訓工種以及有關事項。第十六條 新招收的新工人進行安全培訓期間，必須遵守培訓管理制度，培訓時間達不到三分之二的人員不準進行考試，培訓考核不及格的人員不準上崗作業(yè)，必須重新培訓、重新考核，考核合格后，持有效證件上崗作業(yè)。第十七條 新招收的新工人培訓結束后，經(jīng)考試合格，持有上崗，簽訂師徒合同，入井實習3個月。第三節(jié) 轉井培訓管理第十八條 轉井的工人，繼續(xù)從事原工種，必須進行礦井安全生產知識培訓，熟悉礦井生產情況，掌握新技術、新設備的使用規(guī)程。第十九條 轉井工人入礦后，生產單位向技術科出具培訓通知單，并寫清楚工人基本情況、培訓要求、培訓工種以及有關事項。第二十條 轉井工人進行安全培訓期間必須遵守培訓管理制度，培訓時間36個學時，不達三分之二的人員不準進行考試，培訓考核不及格的人員不準上崗作業(yè)，必須重新培訓、重新考核，考核合格后，持有效證件方可上崗作業(yè)。第二十一條 培訓考核后，由所在單位或安全科組織轉井工人下井熟悉巷道和生產情況，方可井下現(xiàn)場作業(yè)。第四節(jié) 換崗和技術更新培訓管理制度第二十二條 換崗或技術更新的工人，必須有生產單位向技術科出具培訓通知單，并寫清楚工人基本情況、培訓要求、培訓工種以及有關事項。第二十三條 技術科組織換崗或技術更新工人進行36學時—72學時的培訓，培訓時必須有培訓計劃、培訓名單（點名冊）、培訓課程表、培訓教案等，技術科組織考試、學習登記、材料歸檔。第五節(jié) 外出培訓人員培訓管理第二十四條 礦主要負責人和安全管理人員培訓。1. 培訓人員有：礦長、各分管副礦長、總工程師。2. 培訓地點：國家認證的一、二級培訓機構。第二十五條 特種作業(yè)人員的培訓。1. 特殊工種和管理人員有：放炮員、瓦斯檢查工、安全檢查員、主提升司機（主皮帶司機）、采煤機司機、井下電鉗工和安全生產管理（包括生產系統(tǒng)的隊長）人員。2. 培訓地點：三級以上培訓機構（含三級）。第二十六條 特殊工種作業(yè)人員、科隊長的培訓，必須由技術科向資質培訓機構提出申請，或按資質培訓機構下發(fā)的文件及時組織、安排相關人員參加培訓。第二十七條 特殊工種作業(yè)人員、科隊長經(jīng)過培訓合格后，所從事的工種必須與所培訓特殊工種相符，調離工作崗位，必須向有關培訓機構申請并審核同意方可變換或調離崗位。第二十八條 特殊工種作業(yè)人員、安全管理人員的安全技術培訓期間，必須遵守培訓管理制度，經(jīng)考核合格后，持有效證件方可上崗作業(yè)。培訓考核不合格的人員不準上崗作業(yè)，必須補考或重新培訓。第六節(jié) 日常培訓管理制度第二十九條 職工培訓1. 培訓地點：各單位會議室。2. 培訓時間：每周三、五，每月共16學時。3. 負責單位：技術科（相關材料必須歸檔保存）4. 培訓內容：煤礦生產法律、法規(guī)，煤礦三大規(guī)程、安全質量標準化規(guī)定、各專業(yè)生產知識、規(guī)程措施、災害應急救援預案、事故案例分析、上級文件通知等。第三十條 中層干部培訓1. 培訓地點：綜采隊會議室。2. 培訓時間：每月130日，4課時。3. 負責單位：技術科（相關材料必須歸檔保存）4. 培訓內容：煤礦生產法律、法規(guī)，《煤礦安全規(guī)程》、安全質量標準化規(guī)定、各專業(yè)安全生產知識、災害防治、事故案例分析和科隊長管理等。第三十一條 三違人員的培訓管理1. 礦技術科根據(jù)安全科或調度室的通知對“三違”人員進行定期不定期的強制性培訓。2. 培訓時間不少于3天，經(jīng)過安全教育后方可重返工作崗位。第三十二條 對不接受培訓教育的工人，不得上崗作業(yè)，并按有關制度進行處理。礦用設備器材使用、檢查維修管理制度第一節(jié) 總 則第一條 為了更好地加強礦用設備、器材管理工作，實現(xiàn)對礦用設備、器材的科學管理、合理使用、計劃檢修，充分發(fā)揮礦用設備、器材效能，延長礦用設備、器材使用壽命，保證礦用設備、器材安全經(jīng)濟運行，提高礦用設備、器材的完好率和使用率，降低礦用設備、器材的待修率，特制定本制度。第二條 礦用各種設備、器材由設備科統(tǒng)一管理