【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廠；未經(jīng)批準(zhǔn)，生 產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品一律不可帶到廠區(qū)，否則，視為盜竊處 理。 請(qǐng)每天閱讀廠區(qū)內(nèi)的公告欄，公司的通知、通告、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等你需要了解的內(nèi)容會(huì)在上面發(fā)布。 公司不定期連系派出所上門辦理暫住證，其它時(shí)間無暫住證員工應(yīng)及時(shí)親自到派出所辦理。 公私分明，不用公物干私活。工作時(shí)間不處理與工作無關(guān) 的事，不得看與工作無關(guān)的書刊報(bào)，不得玩任何電腦游戲，不得網(wǎng)上聊天，不得吃零食，不得利用公司電話打私人電話。 愛護(hù)公司環(huán)境，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭紙屑，不亂張貼，物品擺放有序，個(gè)人自覺保持自己工作區(qū)域衛(wèi)生，下班前清理好個(gè)人桌面。車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙請(qǐng)到指定吸煙區(qū)。 公司員工要愛護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品。 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 第三章 人事制度 工工 作作 時(shí)時(shí) 間間 部門 上午 下午 加班 文 秘 室 行 政 部 人力資源部 商 務(wù) 部 財(cái) 務(wù) 部 物 控 部 工 藝 部 M F 生產(chǎn)部辦公室 8:1512:00 13:0017:30 執(zhí)模車間 8:1512:15 13:0017:00 18:30 電金車間 質(zhì) 量 部 吱臘車間 8:1512:15 13:1517:15 18:30 倒模車間 8:1512:15 13:1517:15 18:30 鑲石車間 配石車間 臘鑲車間 起板車間 8:30： 12:30 13:3017:30 19:00 18:30 考考 勤勤 上下班必須 拉卡，不得代人拉卡或請(qǐng)人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。 如因電腦故障、停電等原因無法拉卡，請(qǐng)到車間大門當(dāng)班保安處登記。 若廠證遺失，刷卡異常請(qǐng)?jiān)?1小時(shí)內(nèi)到行政人事部考勤專員辦理、出差憑出差單辦理簽卡。 漏刷卡按未出勤處理。 每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表發(fā)放后，員工如覺得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須在三個(gè)工作日之內(nèi)到行政人事部查詢，過期將不提供相關(guān)資料。 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 遲遲 到到 上班時(shí)間起， 5到 15分鐘內(nèi)才打卡 者為遲到； 超過 15分鐘者以曠工半日論處； 當(dāng)日遲到 5分鐘內(nèi)者，不給予罰款處理，但當(dāng)月累計(jì)遲到超過 10 分鐘但在 15分鐘內(nèi)者，給予 2元 /分鐘的罰款處理，當(dāng)日遲到在 5至 15分鐘內(nèi)者，給予 2元 /分鐘的罰款處理； 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。 早早 退退 沒到下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退。 凡早退者，均以曠工半日論處。 曠曠 工工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 委托或代 人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分。 當(dāng)月內(nèi)遲到累計(jì)三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。 員工連續(xù)曠工二天或月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離廠處理，若無合理解釋，扣發(fā)一切薪金。 曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加 50 元 /半天的罰款處理。 應(yīng)正常加班者，不請(qǐng)假不去加班以曠工半天論處。 請(qǐng)請(qǐng) 假假 員工有要事或因病請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，并持有關(guān)病歷證明逐級(jí)呈批。普通員工請(qǐng)假在三天內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)。四天以上由 總經(jīng)辦核準(zhǔn)，車間主管請(qǐng)假三天內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，四天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假本人出打卡大門時(shí)必須將“請(qǐng)假單”交于保安。 請(qǐng)假 2小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超過 2小時(shí)但在 4小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的扣除半天工資，請(qǐng)假超過 4小時(shí)但在 6小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超 6小時(shí)但在 8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，扣除 1天的工資，超過 1天的按此規(guī)定依次推算。 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 加加 班班 加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為員工身體著想，安排好員工的用餐時(shí)間。 生產(chǎn)車間延遲下班時(shí)間時(shí)，以半小時(shí)為時(shí)間 段進(jìn)行計(jì)算，不滿半小時(shí)的延長(zhǎng)時(shí)間不予計(jì)算； 加班不超過凌晨 2點(diǎn)下班者，第二天正常上班；如超過凌晨 2點(diǎn)下班者，可順延 6小時(shí)上班而不算遲到（特殊情況須按部門主管安排，但必須知會(huì)人力資源部） 試試 用用 與與 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正 試用期普通員工為 13個(gè)月，職員 26個(gè)月。在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 試用期間，公司的管理人員會(huì)按照《新進(jìn)員工管理注意事項(xiàng) 》協(xié)助你解決工作中的一些困難，做好入職引導(dǎo)。 新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)表現(xiàn)和成績(jī)作為是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。 在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第二條、 員工試用期結(jié)束時(shí)，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正報(bào)告》，同時(shí)部門主管或員工上級(jí)在轉(zhuǎn)正表上簽署具體的意見，由上報(bào)行政人事部審核和總經(jīng)辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)合格后方可成為公司正式員工。 第三條、 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為每月的下旬，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間從批準(zhǔn)之日的次月一日計(jì)算。當(dāng)月 15日以前到崗的， 從第四個(gè)月 1日起轉(zhuǎn)正；當(dāng)月 16日以后到崗的，從第五個(gè)月 1日起轉(zhuǎn)正。入廠普通員工試用期為一個(gè)月，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。管理人員技術(shù)人員試用期 1～ 3個(gè)月，試用一周后填寫《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉(zhuǎn)正。 發(fā)發(fā) 薪薪 日日 公司員工辭職時(shí)，如是當(dāng)月的 15號(hào)以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月 15 日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月的15號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月 30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。 離離 職職 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 辭職：普通操作員工須提前 15天提出申請(qǐng)，職員 須提前 30 天申請(qǐng)，辭職由本人到行政人事部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，按其格式填寫完整后交部門主管審批。 辭退：?jiǎn)T工有以下情況之一，公司可隨時(shí)予以辭退。 ? 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ? 員工向公司提供虛假資料的； ? 員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的； ? 員工違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的。 離職手續(xù)：所有離職員工均須辦理以下離職手續(xù)：辭職員工須配合公司各部門做好交接工作方可離司。歸還所有公司文件、物品、借款等，結(jié)清所有帳目和費(fèi)用，到期后，在完成 以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事，由人事開據(jù)辭工者放行條，方可結(jié)算工資，同時(shí)，離職 (包括