【正文】 到； 超過 15分鐘者以曠工半日論處； 當(dāng)日遲到 5分鐘內(nèi)者，不給予罰款處理，但當(dāng)月累計(jì)遲到超過 10 分鐘但在 15分鐘內(nèi)者，給予 2元 /分鐘的罰款處理，當(dāng)日遲到在 5至 15分鐘內(nèi)者，給予 2元 /分鐘的罰款處理； 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。 應(yīng)正常加班者，不請(qǐng)假不去加班以曠工半天論處。在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。管理人員技術(shù)人員試用期 1～ 3個(gè)月，試用一周后填寫《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉(zhuǎn)正。 第四章 激勵(lì)機(jī)制 績(jī)績(jī) 效效 考考 核核 考核有兩個(gè)目的，一是提高整體績(jī)效水平，評(píng)估應(yīng)是建設(shè)性的，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；二是對(duì)員工進(jìn)行甄別與區(qū)分：使優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)大多數(shù)人要求循序漸進(jìn)，同時(shí)淘汰不適合的人員。具體根據(jù)公司要求或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司每年年底均評(píng)選年度優(yōu)秀員工。 管理人員應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，有事外出應(yīng)辦放行條，不得擅離工作崗位，怠工或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。 電器裝置、開關(guān)電源附近絕對(duì)禁止存放導(dǎo)電性、易燃爆炸物品；嚴(yán)禁釘掛或纏上雜物在電線上；嚴(yán)禁用銅、鐵絲代替保險(xiǎn)絲。 劇毒 化學(xué)品 為受控制物品，嚴(yán)格按公司相關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品制度使用，不得違規(guī)使用， 公公 傷傷 因公受傷的員工應(yīng)立即報(bào)告所屬部門主管和行政人事部主管，而行政人事部亦將盡力安排傷者接受緊急治療，必要時(shí)則送往醫(yī)院緊急救治。 ? 電金、么打部： 炸色時(shí)要看 貨型，不應(yīng)炸色的盡量不要炸色，炸色時(shí)要看金色，避免炸不透重炸節(jié)約‘山唉’的使用量，盡量不要拿一兩件貨炸色。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。 不允許將飯菜帶到食堂以外的地方就餐。 儲(chǔ)儲(chǔ) 物物 柜柜 公司和工場(chǎng)內(nèi)設(shè)有員工儲(chǔ)物柜，供員工存放更換的衣物、手袋等私人物品，具體見使用相關(guān)規(guī)定 。 ? 清掃：設(shè)備、環(huán)境、物品隨時(shí)清掃，保持干凈，沒有垃圾、灰塵、污垢。 祝您在某某珠寶金行有限公司事業(yè)成功、生活愉快！ 【以上各條款均參照公司現(xiàn)時(shí)有關(guān)制度及通告，具體內(nèi)容參閱原文。 文文 件件 管管 理理 各部門管理人員對(duì)公司各部門發(fā)放的制度、通知通告類文件應(yīng)完整保管，并有責(zé)任轉(zhuǎn)達(dá)給部門員工及有效執(zhí)行。 社社 會(huì)會(huì) 保保 險(xiǎn)險(xiǎn) 第十一章 管理提升 5 S 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 公司要求 員工認(rèn)真執(zhí)行 5S 精神，從自我做起，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 ? 外住人員搬物品或其它原因需搬行李者，須持有行政人事部開“放行條”保安方可給予放行。 第十章 服務(wù)與福利 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 公公 共共 假假 期期 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，均為放假，工資照發(fā)： 元旦：元月 1 日，休息一天 春節(jié)：初一、初二、 初三，休息 3 天 (生產(chǎn)車間按小時(shí)計(jì)算 )； 勞動(dòng)節(jié)：五月一日，休息 1 天； 國(guó)慶節(jié)： 10 月 1 日，休息一天； 以上法定假日，如當(dāng)因工作需要而不能休息則翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)。 ? 所有的員工入職后要明確自己的工作職責(zé) , ? 入職的員工要保管理好自己所領(lǐng)取的每一件貨 ,在收發(fā)處領(lǐng)貨時(shí)要注意清點(diǎn)好貨物 ,再簽名 。每次 %的將熔金碗倒干凈。 設(shè)備操作時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即切斷電源，并通知有關(guān)人員進(jìn)行 處理，一旦發(fā)生觸電時(shí)，應(yīng)大聲呼救并采取正確的方法（用絕緣工具、物品）斷開電源和搶救人員。所有員工應(yīng)遵守公司消防安全、危險(xiǎn)化學(xué)品、操作指示書等相關(guān)制度。同時(shí)約束某些人的錯(cuò)誤行為，使之得以及在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 時(shí)糾正，以適合公司發(fā)展要求，本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，服從公司生產(chǎn)需要，以大局為重。 晉晉 升升 公司鼓勵(lì)職員努力工作、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。行政人事部將根據(jù)評(píng)估結(jié)果及情況調(diào)查考慮提前轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、調(diào)整崗位或辭退。 ? 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ? 員工向公司提供虛假資料的； ? 員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的； ? 員工違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的。 第二條、 員工試用期結(jié)束時(shí)，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正報(bào)告》，同時(shí)部門主管或員工上級(jí)在轉(zhuǎn)正表上簽署具體的意見，由上報(bào)行政人事部審核和總經(jīng)辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)合格后方可成為公司正式員工。請(qǐng)假本人出打卡大門時(shí)必須將“請(qǐng)假單”交于保安。 委托或代 人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分。 如因電腦故障、停電等原因無法拉卡，請(qǐng)到車間大門當(dāng)班保安處登記。 公司不定期連系派出所上門辦理暫住證，其它時(shí)間無暫住證員工應(yīng)及時(shí)親自到派出所辦理。 在今后的幾年內(nèi)，將是國(guó)內(nèi)鉆石零售業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)的過程，在這一過程中，我們有理由期待目前已建立了的零售經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)的珠寶企業(yè)，將逐步穩(wěn)定現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步穩(wěn)步的擴(kuò)展。 本公司著力緊貼款式潮流及自創(chuàng)新潮流，運(yùn)用最新電腦設(shè)計(jì)技術(shù)，配合對(duì)珠寶的多元知識(shí)，其 產(chǎn)品已深令大眾注目。 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 行政人事部 2020年 11月 10日 第一章 企業(yè)文化 某某公司簡(jiǎn)介 某某珠寶金行有限公司于 1989 年在香港成立，是一家從事珠寶首飾設(shè)計(jì)、制造、出口及批發(fā)的綜合性公司，是香港珠寶制造業(yè)廠商及香港珠寶玉石廠商會(huì)的成員。我國(guó)珠寶首飾生產(chǎn)已具相大的規(guī)模和實(shí)力。 遵守公司的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，午餐在廠內(nèi)就餐，中午不允許外出，每周工作 6天，周日為休假日，有工作需要可申請(qǐng)加班。 公司員工要愛護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品。 早早 退退 沒到下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退。 請(qǐng)請(qǐng) 假假 員工有要事或因病請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，并持有關(guān)病歷證明逐級(jí)呈批。 試用期間，公司的管理人員會(huì)按照《新進(jìn)員工管理注意事項(xiàng) 》協(xié)助你解決工作中的一些困難，做好入職引導(dǎo)。 發(fā)發(fā) 薪薪 日日 公司員工辭職時(shí)，如是當(dāng)月的 15號(hào)以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月 15 日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月的15號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月 30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。 試用期 考核：直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。 培培 訓(xùn)訓(xùn) 新員工入職前均需參加入職培訓(xùn)，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和服務(wù)等。采取公開評(píng)選，誠(chéng)實(shí)正直、團(tuán)結(jié)工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能；勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作流程和方法，提高了工作效率；愿意為了整體利益做出額外的努力，表現(xiàn)卓越都