公務(wù)員管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、文件摘編(編輯修改稿)
2024-10-19 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別工資檔次的考核年限。 第二十七條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。 第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。 事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 （人事部 1985 年 12 月 14 日印發(fā)） 第十九條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理： （一）當(dāng)年考核被確定為 不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以擬評教育。 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘。 （三）連續(xù)兩年考核確定不合格等次，雙不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。 第二十條 對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》 （中組部 1998 年 5 月 26 日印發(fā)） 第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （二）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （三）降職。 領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。 人事部關(guān)于懲戒工作有關(guān)問題的復(fù)函 （人核函〔 1990〕 5 號 1990 年 2 月 13 日） 上海市人事局、四川省人事廳： 你們《關(guān)于執(zhí)行 關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知 中若干問題的請示》（滬人〔 1989〕 89 號文和《關(guān)于獎懲工作中幾個問題的請示》（川人獎〔 1989〕 18 號）收悉?，F(xiàn)對有關(guān)問題函復(fù)如下： 國家行政機關(guān)工作人員經(jīng)檢察機關(guān)批準逮捕、羈押期間，其所在單位應(yīng)從逮捕之日起停發(fā)工資，不得參照《勞動人事部工資局關(guān)于國家職工在公安機關(guān)收容審查期間工資問題的處理意見》（勞人薪局〔 1984〕 11 號）規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給生活費。經(jīng)檢察機關(guān)決定對其不起訴或免予起訴，羈押期間停發(fā)的工資，按照最高人民檢察院、公安部、勞動人事部1986 年 1 月發(fā)出的《關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)的答復(fù)》（ (86)高檢會〔研〕第 1 號）的規(guī)定辦理。 湖北省機關(guān)事業(yè)單工作人員 受行政紀律處分工資處理暫行辦法 （鄂人〔 2020〕 21 號 2020 年 7 月 11 日） 根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國家對工作人員受行政紀律處分工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。 一、行政機關(guān)受行政紀律處分工作人員的工資處理 （一）受行政紀律處分的工作人員，在處分期間取消其年終一次性獎金；除受警告處分人員處分期間年度考核結(jié)果為稱職（合格）的以外，受其它處分的人員在處分期間不得晉升級別和級別（崗 位）工資檔次。 （二）受降級處分的公務(wù)員，從受降級處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別的工資標(biāo)準；級別己在本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，降低一個級別工資檔次。 （三）受撤職處分的公務(wù)員，從受撤職處分的次月起，己明確職務(wù)人員執(zhí)行明確職務(wù)相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補貼標(biāo)準；重新明確的職務(wù)比原職務(wù)降低一個職務(wù)層次的，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低
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