公務員管理有關法律、法規(guī)、規(guī)章、文件摘編(編輯修改稿)
2024-10-19 14:56 本頁面
【文章內容簡介】 別工資檔次的考核年限。 第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。 第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。 事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 （人事部 1985 年 12 月 14 日印發(fā)） 第十九條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理： （一）當年考核被確定為 不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以擬評教育。 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘。 （三）連續(xù)兩年考核確定不合格等次，雙不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。 第二十條 對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。 《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》 （中組部 1998 年 5 月 26 日印發(fā)） 第三十五條 領導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。 第三十六條 領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領導職務； （二）責令辭去領導職務； （三）降職。 領導干部被免去現(xiàn)任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作。 人事部關于懲戒工作有關問題的復函 （人核函〔 1990〕 5 號 1990 年 2 月 13 日） 上海市人事局、四川省人事廳： 你們《關于執(zhí)行 關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知 中若干問題的請示》（滬人〔 1989〕 89 號文和《關于獎懲工作中幾個問題的請示》（川人獎〔 1989〕 18 號）收悉?，F(xiàn)對有關問題函復如下： 國家行政機關工作人員經檢察機關批準逮捕、羈押期間，其所在單位應從逮捕之日起停發(fā)工資，不得參照《勞動人事部工資局關于國家職工在公安機關收容審查期間工資問題的處理意見》（勞人薪局〔 1984〕 11 號）規(guī)定的標準發(fā)給生活費。經檢察機關決定對其不起訴或免予起訴，羈押期間停發(fā)的工資，按照最高人民檢察院、公安部、勞動人事部1986 年 1 月發(fā)出的《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)的答復》（ (86)高檢會〔研〕第 1 號）的規(guī)定辦理。 湖北省機關事業(yè)單工作人員 受行政紀律處分工資處理暫行辦法 （鄂人〔 2020〕 21 號 2020 年 7 月 11 日） 根據(jù)《行政機關公務員處分條例》、機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關政策和國家對工作人員受行政紀律處分工資處理有關規(guī)定，制定本暫行辦法。 一、行政機關受行政紀律處分工作人員的工資處理 （一）受行政紀律處分的工作人員，在處分期間取消其年終一次性獎金；除受警告處分人員處分期間年度考核結果為稱職（合格）的以外，受其它處分的人員在處分期間不得晉升級別和級別（崗 位）工資檔次。 （二）受降級處分的公務員，從受降級處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別的工資標準；級別己在本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次。 （三）受撤職處分的公務員，從受撤職處分的次月起，己明確職務人員執(zhí)行明確職務相應的職務工資和津貼補貼標準；重新明確的職務比原職務降低一個職務層次的，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低
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