【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 響力、情緒管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)略管理五個(gè)。鑒于不同工程項(xiàng)目經(jīng)理的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量存在差異，其勝任特征也存在一定差異。為了更好地了解不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征之間的差異，本文運(yùn)用采用單因素方差分析對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征進(jìn)行了差異性分析。 最后，對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征與績(jī)效關(guān)系進(jìn)行了實(shí) 證研究。研究表明工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型能有效地區(qū)別工程項(xiàng)目經(jīng)理高績(jī)效組和普通績(jī)效組，且工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績(jī)效具有正向相關(guān)關(guān)系，不同的勝任特征對(duì)績(jī)效的影響程度也不同，其中知識(shí)與技能維度對(duì)任務(wù)績(jī)效具有非常顯著的影響，態(tài)度與價(jià)值觀對(duì)周邊績(jī)效具有非常顯著的影響，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對(duì)任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效都具有非常顯著的影響。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)建筑施工企業(yè)面臨著前所未有的多元化競(jìng)爭(zhēng)，而首當(dāng)其沖的是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識(shí)的復(fù)合型人才工程項(xiàng)目經(jīng)理已成了建筑施工企業(yè)立于不敗之地的保障。但是國(guó)內(nèi)大 多數(shù)建筑施工企業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理的人員選拔、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理以及職業(yè)生涯規(guī)劃等尚缺乏先進(jìn)的管理理念，管理方式、方法相對(duì)比較落后。這種理念與方式、方法的欠缺與嚴(yán)重不足，已不能適應(yīng)新時(shí)期對(duì)建筑施工企業(yè)的發(fā)展要求。關(guān)于勝任力的研究是當(dāng)代心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一。勝任力模型可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)崗位分析、人員選拔及招聘、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等功能。而目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)于工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的研究尚不多。因此，有必要對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的研究作初步的嘗試和努力。 本文首先 通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外勝任力研究的相關(guān)成果進(jìn)行梳理，并指出目前國(guó)內(nèi)外勝任力模型研究存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職務(wù)分析，以明確工程項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)責(zé)利和職務(wù)特點(diǎn)，在工程項(xiàng)目經(jīng)理這一職務(wù)特征有一定了解之后，進(jìn)行了深度訪談，運(yùn)用關(guān)鍵事件編碼法獲得工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任因素和調(diào)查問(wèn)卷題項(xiàng)，并從知識(shí)與技能、態(tài)度與價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)三個(gè)維度來(lái)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任因素進(jìn)行分類(lèi)，提出工程項(xiàng)目經(jīng)理理論模型和本文的研究假設(shè)，隨后，將理論模型的構(gòu)思和訪談的結(jié)果相結(jié)合，編制工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型調(diào)查問(wèn)卷。 其次，通過(guò)小范圍的問(wèn)卷調(diào)查對(duì)問(wèn) 卷的效度和信度進(jìn)行了檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果表明問(wèn)卷具有良好的信度和效度。在此基礎(chǔ)上，展開(kāi)了大范圍的問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用 對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出工程項(xiàng)目經(jīng)理知識(shí)與技能維度的勝任特征因子有目標(biāo)管理能力、基本知識(shí)與素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力，態(tài)度與價(jià)值觀維度的勝任特征因子有事業(yè)心、責(zé)任感與誠(chéng)信、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、人際關(guān)系能力四個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)維度的勝任特征因子有判斷決策力、影響力、情緒管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)略管理五個(gè)。鑒于不同工程項(xiàng)目經(jīng)理的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量存在差異，其勝任特征也存在一定差異。為了更好地了解不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特 征變量的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征之間的差異，本文運(yùn)用采用單因素方差分析對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征進(jìn)行了差異性分析。 最后，對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征與績(jī)效關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型能有效地區(qū)別工程項(xiàng)目經(jīng)理高績(jī)效組和普通績(jī)效組，且工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績(jī)效具有正向相關(guān)關(guān)系，不同的勝任特征對(duì)績(jī)效的影響程度也不同，其中知識(shí)與技能維度對(duì)任務(wù)績(jī)效具有非常顯著的影響，態(tài)度與價(jià)值觀對(duì)周邊績(jī)效具有非常顯著的影響，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對(duì)任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效都具有非常顯著的影響。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)建筑施工企業(yè)面臨著 前所未有的多元化競(jìng)爭(zhēng)，而首當(dāng)其沖的是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識(shí)的復(fù)合型人才工程項(xiàng)目經(jīng)理已成了建筑施工企業(yè)立于不敗之地的保障。但是國(guó)內(nèi)大多數(shù)建筑施工企業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理的人員選拔、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理以及職業(yè)生涯規(guī)劃等尚缺乏先進(jìn)的管理理念，管理方式、方法相對(duì)比較落后。這種理念與方式、方法的欠缺與嚴(yán)重不足，已不能適應(yīng)新時(shí)期對(duì)建筑施工企業(yè)的發(fā)展要求。關(guān)于勝任力的研究是當(dāng)代心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一。勝任力模型可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)崗位分析、人員選拔及招聘、培訓(xùn)、業(yè) 績(jī)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等功能。而目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)于工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的研究尚不多。因此，有必要對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的研究作初步的嘗試和努力。 本文首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外勝任力研究的相關(guān)成果進(jìn)行梳理，并指出目前國(guó)內(nèi)外勝任力模型研究存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職務(wù)分析，以明確工程項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)責(zé)利和職務(wù)特點(diǎn)，在工程項(xiàng)目經(jīng)理這一職務(wù)特征有一定了解之后，進(jìn)行了深度訪談，運(yùn)用關(guān)鍵事件編碼法獲得工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任因素和調(diào)查問(wèn)卷題項(xiàng)，并從知識(shí)與技能、態(tài)度與價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)三個(gè)維度來(lái)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任因素進(jìn)行分類(lèi) ，提出工程項(xiàng)目經(jīng)理理論模型和本文的研究假設(shè)，隨后，將理論模型的構(gòu)思和訪談的結(jié)果相結(jié)合，編制工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型調(diào)查問(wèn)卷。 其次，通過(guò)小范圍的問(wèn)卷調(diào)查對(duì)問(wèn)卷的效度和信度進(jìn)行了檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果表明問(wèn)卷具有良好的信度和效度。在此基礎(chǔ)上，展開(kāi)了大范圍的問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用 對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出工程項(xiàng)目經(jīng)理知識(shí)與技能維度的勝任特征因子有目標(biāo)管理能力、基本知識(shí)與素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力，態(tài)度與價(jià)值觀維度的勝任特征因子有事業(yè)心、責(zé)任感與誠(chéng)信、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、人際關(guān)系能力四個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)維度的勝任特征因子有判 斷決策力、影響力、情緒管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)略管理五個(gè)。鑒于不同工程項(xiàng)目經(jīng)理的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量存在差異，其勝任特征也存在一定差異。為了更好地了解不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征之間的差異，本文運(yùn)用采用單因素方差分析對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征進(jìn)行了差異性分析。 最后，對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征與績(jī)效關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型能有效地區(qū)別工程項(xiàng)目經(jīng)理高績(jī)效組和普通績(jī)效組，且工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績(jī)效具有正向相關(guān)關(guān)系，不同的勝任特征對(duì)績(jī)效的影響程度也不同，其中知識(shí)與技能維度對(duì)任務(wù)績(jī)效具 有非常顯著的影響，態(tài)度與價(jià)值觀對(duì)周邊績(jī)效具有非常顯著的影響，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對(duì)任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效都具有非常顯著的影響。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)建筑施工企業(yè)面臨著前所未有的多元化競(jìng)爭(zhēng)，而首當(dāng)其沖的是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識(shí)的復(fù)合型人才工程項(xiàng)目經(jīng)理已成了建筑施工企業(yè)立于不敗之地的保障。但是國(guó)內(nèi)大多數(shù)建筑施工企業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理的人員選拔、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理以