【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蕆 羄襖莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅 膄膂蕆羄襖莇 莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蕆 羄襖莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅 膄膂蕆羄襖莇 莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅 螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蕆羄襖莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章 第二章 招聘與錄用 一、 招聘流程規(guī)定 (一 ) 各部門(mén)因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)崗位職責(zé)說(shuō)明填寫(xiě)《用工申請(qǐng)表》，用工申請(qǐng)表中須填寫(xiě)用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申 請(qǐng)人數(shù)和崗位職責(zé)、用工時(shí)間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)到人事部門(mén)，人事部門(mén)配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會(huì)提前通知各部門(mén)。 (二 ) 為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過(guò)程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門(mén)的員工來(lái)源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過(guò)多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。 二、 錄用規(guī)定 (一 ) 新進(jìn)員工經(jīng)面試合格后，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確認(rèn)試用期，并根據(jù)崗位職責(zé)確定薪資，在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期間勞動(dòng)者需提前 三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。 (二 ) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類(lèi)的附屬合同，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 (三 ) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： 1. 填寫(xiě)由公司統(tǒng)一的招聘表（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）。 2. 身份證、學(xué)歷證書(shū) 3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門(mén)核發(fā)的，該工種崗位資格證書(shū)原件，復(fù)印件 三、 到崗時(shí)間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門(mén)辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。 四、 人事檔案 每位員工均有一份檔案存于人事部門(mén)，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行 為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 五、 員工入職時(shí)要熟識(shí)員工手冊(cè)，熟識(shí)手冊(cè)后員工簽字確認(rèn)，本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分，需遵 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 守的準(zhǔn)則。 第三章 考勤管理 一、 工作時(shí)間 (一 ) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息： 11 ： 30 － 12 ： 30 (二 ) 實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。 (三 ) 上崗時(shí)間是指 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到上崗狀態(tài)，例如早上 8： 30為上崗時(shí)間，要求在 8： 30前做好工作準(zhǔn)備， 8： 30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。 二、 考勤 (一 ) 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。 (二 ) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 2. 早退 30 分鐘以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 3. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 4. 如果是不可預(yù)見(jiàn)，自然災(zāi)害 等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說(shuō)明情況，公司會(huì)視情況處理）。 (三 ) 請(qǐng)假 1. 病假： 1) 對(duì)于一些突發(fā)病，須于上班開(kāi)始前 30 分鐘內(nèi)，致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明，補(bǔ)交請(qǐng)假單，至人事部。 2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。 3) 病假待遇按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定支付。 2. 事假： 1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán) 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi) 工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 2) 請(qǐng)大家在請(qǐng)事假時(shí)充分考慮公司的運(yùn)營(yíng)情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時(shí)間，或找到合適的工作交接者。 (四 ) 出差 1. 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差申請(qǐng)單一式兩份，一份交給財(cái)務(wù)申請(qǐng)出差經(jīng)費(fèi)，另一份報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 2. 公司員工出差乘坐火車(chē)，只準(zhǔn)乘硬臥，乘坐火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車(chē)公司的購(gòu)票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)批并憑飛機(jī)票報(bào)支旅費(fèi)，搭乘公司交通工具者，不準(zhǔn)再報(bào)支交通費(fèi)。 3. 出差期間因公支出 的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，依下列規(guī)定辦理： 1) 長(zhǎng)途車(chē)費(fèi)（火車(chē)票、機(jī)票）； 2) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑； 3) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)支單，先由部門(mén)主管核實(shí)簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)以此憑證予以報(bào)銷(xiāo)。 5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請(qǐng)單的審批結(jié)果預(yù)借出差費(fèi)用，出差完畢報(bào)銷(xiāo)旅費(fèi)時(shí)扣回。 6) 出差的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷(xiāo)： A. 出差補(bǔ)貼 50元 /日； B. 市內(nèi)車(chē)費(fèi)以 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)承包，如有特殊緊急情況要先上報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人，報(bào)銷(xiāo)時(shí)說(shuō)明情況。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼只針對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售部，普通職員以每人 150元 /月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主管級(jí)別以 200元 /月發(fā)放； D. 住宿、長(zhǎng)途車(chē)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，住宿費(fèi)用不超過(guò) 150 元，在選擇住宿時(shí)，首選連鎖酒店、如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價(jià)位超過(guò)預(yù)算等問(wèn)題，應(yīng)先上報(bào)經(jīng)理方可入住，否則責(zé)任自負(fù)。 E. 長(zhǎng)途交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補(bǔ)； F. 出差補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取； G. 通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷(xiāo)； H. 交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。 7) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出 差考勤。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 注：所有特殊事件，回來(lái)報(bào)銷(xiāo)時(shí)都要經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字。 (五 ) 請(qǐng)假、出差批準(zhǔn)權(quán)限 三天以?xún)?nèi)由直接主管審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由總經(jīng)理審批，區(qū)域公司員工由所在公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假單交人事部門(mén)存檔。 (六 ) 加班 1. 部門(mén)主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，加班申請(qǐng)單內(nèi)要填寫(xiě)加班人員、加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤表上下班時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以工時(shí)計(jì)算。 2. 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1) 工作日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 150 ％ 2) 休息日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 200 ％ 3) 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 300 ％ 3. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 4. 調(diào)休 1) 員工加班可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當(dāng)?shù)陌才耪{(diào)休。 2) 個(gè)人調(diào)休，三天內(nèi)由部門(mén)主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間的先后順序抵沖，調(diào)休的時(shí)效為一年，即從每年的元月 1日至 12月 31日，加班時(shí)間累計(jì)40小時(shí)內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休， 以四小時(shí)（半日）為一個(gè) 調(diào)休 單位 ，加班工時(shí)超過(guò) 40小時(shí)，公司一次性支付加班費(fèi)。 3) 如 有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可回公司時(shí)補(bǔ)交調(diào)休單，員工調(diào)休要認(rèn)真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。 (七 ) 考勤記錄及檢查 1. 人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使、檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 2. 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第四章 人事變動(dòng) 一、 調(diào)動(dòng)管理 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (一 ) 由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 ) 批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前 以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。 (三 ) 人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 二、 辭職管理 (一 ) 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)備案，管理人員辭職直接經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 ) 員工填寫(xiě)《離職工作交接清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 (三 ) 人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng) 領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 (四 ) 公司將在次月領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)放工資 (五 ) 人事部門(mén)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料臵換。 三、 辭退管理 (一 ) 部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭退申請(qǐng)表》 (二 ) 人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。 (三 ) 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 (四 ) 員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 四、 員工在離職后，人事 部門(mén)將保留個(gè)人檔案２年，以備查檔用。 第五章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、 基本原則 (一 ) 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (二 ) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事； (三 ) 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作； (四 ) 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事的活動(dòng) (一 ) 以公司名義考察、談判、簽約； (二 ) 以公司名義提供擔(dān)保或證明； (三 ) 代表公司出 席公眾活動(dòng)。 三、 公司禁止的兼職 (一 ) 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作； (二 ) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； (三 ) 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； (四 ) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問(wèn)題 若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 五、 保密義務(wù)： (一 ) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件； (二 ) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方 得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。 三、 禁止在公司區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持公司區(qū)域整潔。 四、 接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、 禁止在工作時(shí)間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、 遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。 七、 文具領(lǐng)取 應(yīng)填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取單》，登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 九、 未征得同意，不準(zhǔn)使用他人計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)隨意