【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo) 因崗定責(zé) 加強(qiáng)教育培訓(xùn) 完善配套制度 充分運(yùn)用考核結(jié)果 注重引入第三方評價(jià) 探索信息化考核辦法 注重權(quán)益保障 實(shí)施責(zé)任倒查 因崗擇人 按照“事定崗、崗定責(zé)、責(zé)定標(biāo)、崗擇人”的原則，制定規(guī)范的崗位責(zé)任書，將崗位職責(zé)、履責(zé)情況和考核結(jié)果集于一體，實(shí)現(xiàn)了“一表通”，體現(xiàn)了簡便、管用、易操作的特點(diǎn)。 通過優(yōu)化工作流程，建立完善服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、 AB崗負(fù)責(zé)制等配套制度，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，暢通人民群眾辦事渠道，保證內(nèi)部分工合作有序進(jìn)行。 結(jié)合現(xiàn)有的公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核，推行工作記實(shí)制，探索信息化考評辦法，引入第三方評價(jià)，充分利用考核成果，推勱崗位責(zé)任制的落實(shí)。 履職，突出一個(gè)”暢“字 定責(zé)，突出一個(gè)”細(xì)“字 考責(zé)，突出一個(gè)”實(shí)“字 問責(zé)，突出一個(gè)”嚴(yán)“字 加強(qiáng)監(jiān)督檢查、實(shí)施責(zé)任倒查、注重權(quán)益保障，進(jìn)一步強(qiáng)化履責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究。 —— 四個(gè) “ 突出 ” （五）工作要求 一是精心組織，周密部署； 二是分類指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新； 三是加強(qiáng)宣傳，營造氣氛。 一是精心組織，周密部署 建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制工作，由市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。各區(qū)公務(wù)員主管部門、市直部門和單位組織人事部門負(fù)責(zé)落實(shí)。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要直接抓，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、工作措施到位。要認(rèn)真制定方案，精心組織實(shí)施，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 二是分類指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新 按照公務(wù)員分類管理的要求，積極探索不同類別、不同職級公務(wù)員的崗位設(shè)置和管理辦法。既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又要注重發(fā)揮公務(wù)員履職盡責(zé)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要深入基層、深入一線開展調(diào)查研究，傾聽基層干部和群眾的意見和建議，鼓勵(lì)各單位立足實(shí)際，大膽創(chuàng)新。 三是加強(qiáng)宣傳，營造氣氛 充分運(yùn)用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳建立健全崗位責(zé)任制工作的重要意義，宣傳工作推進(jìn)中的新思路、新舉措、新成效，宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和典型經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成良好輿論氛圍。 五、我市建立健全公務(wù)員 崗位責(zé)任制的主要特點(diǎn) 公務(wù)員崗位責(zé)任制是一項(xiàng)管理制度的創(chuàng)新、管理模式的探索，不同于過去制定公務(wù)員職位說明書，沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，兩個(gè)文件的擬定是對具有我市特點(diǎn)的崗位責(zé)任制的積極探索，體現(xiàn)在五個(gè)方面： 一是系統(tǒng)性 。 與部門責(zé)任制相統(tǒng)一，對崗位責(zé)任從定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)等各個(gè)環(huán)節(jié)均進(jìn)行了規(guī)范，形成橫向到邊、縱向到底的完整責(zé)任體系； 二是具體化 。 通過分級分層簽訂崗位責(zé)任書，進(jìn)一步明確責(zé)任主體，具體量化責(zé)任內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)； 三是制度化 。 以規(guī)范的形式明確崗位責(zé)任，以健全的制度促進(jìn)履責(zé)，以科學(xué)的辦法完善考核，以嚴(yán)格的監(jiān)督進(jìn)行追責(zé)； 四是動態(tài)化 。 通過季度小結(jié)，記載公務(wù)員履責(zé)情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評鑒，將平時(shí)考核與年度考核掛鉤； 五是規(guī)范化 。 統(tǒng)一崗位責(zé)任書格式、工作流程圖樣式等，便于基層操作執(zhí)行。 六、建立健全公務(wù)員 崗位責(zé)任制的實(shí)施方案 為推動公務(wù)員崗位責(zé)系建設(shè)的順利實(shí)施，我們另制定了《 實(shí)施方案 》 ，重點(diǎn)對整個(gè)實(shí)施工作的方法步驟進(jìn)行了細(xì)化，堅(jiān)持把愛崗敬業(yè)教育貫穿始終、邊查邊改貫穿始終、建章立制貫穿始終、失責(zé)追究貫穿始終、樹立典型貫穿始終 （ 5個(gè)始終）， 突出學(xué)習(xí)動員、職責(zé)清理、定崗定責(zé)、建章立制、總結(jié)檢查等五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保取得實(shí)效。 學(xué)習(xí)動員階段 職責(zé)清理階段 主要分為 5個(gè)階段 ： 定崗定責(zé)階段 建章建制階段 總結(jié)檢查階段 “五步推進(jìn)”實(shí)施方案 2021年 12月至 2021年 1月 科學(xué)合理設(shè)置崗位；確定崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)；對照崗位調(diào)整人員； 簽訂崗位責(zé)任書；明確或優(yōu)化工作流程； 2021年 11月中下旬 通過查擺問題、會商分析、職責(zé)重構(gòu)，對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行自查清理； 2021年 11月上旬 開展愛崗敬業(yè)教育；研究制定實(shí)施方案；組織召開動員大會； 2021年 3月 采取單位自查、集中檢查相結(jié)合的方式， 市組織專班對建立健全崗位責(zé)任制工作情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，講評問責(zé) 。 2021年 2月 建立完善服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、 AB崗負(fù)責(zé)制、失職追究和公務(wù)員權(quán)利保障、考核獎(jiǎng)懲制度等制度； 七、建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)介紹 按照 《 公務(wù)員崗位責(zé)任制試點(diǎn)工作方案 》 （武治庸辦〔 2021〕 16號）的要求， 7家試點(diǎn)單位結(jié)合各自實(shí)際制定了本單位的公務(wù)員崗位責(zé)任制實(shí)施方案，構(gòu)建出富有各單位實(shí)際的崗位責(zé)任體系，總結(jié)出許多試點(diǎn)過程中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，作出了示范，提供了借鑒。下面，我們將以定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)為主軸，分學(xué)習(xí)動員、職責(zé)清理、定崗定責(zé)、建章立制、總結(jié)檢查 5個(gè)環(huán)節(jié)介紹試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)介紹： （一）崗位責(zé)任制的涵義 （二）實(shí)施方案的制定 （三）職位職責(zé)的清理 （四）科學(xué)定崗定責(zé)定標(biāo) （五）崗位責(zé)任書的填寫與應(yīng)用 （六）工作流程圖的制定 （七）相關(guān)制度機(jī)制的建立 （一）機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制的涵義 機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位責(zé)任制是指機(jī)關(guān)在定編、定員的前