工業(yè)企業(yè)要素費用的核算(編輯修改稿)
2025-06-20 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三章 工業(yè)企業(yè)要素費用核算 —材料核算 原材料費用分配表 產(chǎn) 品 領(lǐng)用 數(shù)量 （噸） 單位計劃成本 計劃 成本 成本 差異率 分攤 差異 分配金額（元） A 1400 574000 B 1500 615000 16728 631728 合 計 2900 410 1189000 % 第三章 工業(yè)企業(yè)要素費用的核算 第三節(jié) 外購動力費用分配 外購動力費是指向外單位購買電力、蒸汽、煤氣等動力所支付的費用。 外購動力的分配，在有儀表紀(jì)錄的情況下，應(yīng)根據(jù)儀表所 示耗用動力的數(shù)量以及動力的單價計算； 在沒有儀表的情況下，可按生產(chǎn)工時、機器功率時數(shù)，或定額消耗量的比例分配。 例 4 某企業(yè)外購電費共 8402元，各部門用電共 42021度，以耗 電度數(shù)作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配電費，生產(chǎn)耗電的電費按各種產(chǎn)品的 機器工時進行再分配。各耗電情況如下表： 電費分配率＝ 8402/42021＝ （元 /度） 其中 ：基本生產(chǎn)用電 22750度， 機修車間生產(chǎn)耗電 8120度， 基本生產(chǎn)車間照明用電 3270度， 機修車間照明用電 1890度， 運輸車間照明用電 1640度， 行政管理部門用電 4340度 基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，分別投入生產(chǎn)工時為 2130工時和 1370工時。 根據(jù)上述資料編制電費分配表： 應(yīng)借科目 成本或 費用項目 電費分配 動力費分配 用電度數(shù) 分配金額 分配率 生產(chǎn)工時 分配金額 分配率 基本 生產(chǎn) 成本 甲產(chǎn)品 燃料及動力 2130 2769 乙產(chǎn)品 燃料及動力 1370 1781 小計 22750 4550 3500 4550 輔助 生產(chǎn) 成本 機修車間 燃料及動力 8120 1624 運輸車間 小計 8120 1624 制造 費用 基本車間 水電費 3270 654 機修車間 水電費 1890 378 運輸車間 水電費 1640 328 小計 6800 1360 管理費用 水電費 4340 868 合 計 42021 8402 外購動力 （ 電力 ） 費用分配表 注：該企業(yè)電力費用分配率 = 8402/42021 = （元 /度） 基本車間動力用電費用分配率 = 4550/3500 = （元 /度） ? 借 :基本成本 甲產(chǎn)品 2769 ? 乙產(chǎn)品 1781 ? 輔助生成本 機修車間 1624 ? 制造費用 基本車間 654 ? 機修車間 378 ? 運輸車間 328 ? 管理費用 868 ? 貸 :銀行存款 (應(yīng)付賬款 ) 8402 第三章 工業(yè)企業(yè)要素費用的核算 人工費用核算 第四節(jié) 人工費用的核算 一、工資總額構(gòu)成 二、工資的計算與結(jié)算 三、工資費用的歸集與分配 四、工資附加費的計提與分配 第三章 工業(yè)企業(yè)要素費用的核算 工資費用 一、工資總額構(gòu)成 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 其他工資 二、工資的計算與結(jié)算 (一 )應(yīng)付工資計算 具體包括： 第三章 工業(yè)企業(yè)要素費用的核算 工資費用核算 缺勤工資 = 缺勤日數(shù) 日工資率 扣款比例 計時工資應(yīng)根據(jù)考勤記錄和職工的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。工資標(biāo)準(zhǔn)一般的日薪制和月薪制兩種。 日薪制： 應(yīng)付計時工資 =實際出勤日數(shù) 日工資率 +津貼 +獎金 月薪制： 應(yīng)付計時工資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 +津貼 +獎金 +加班工資 缺勤工資 日工資率的計算可以按以下方法計算 (1) 按每月平均工作 30天計算： 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 / 30 (2) 按每月平均工作 ： (即：［ 36552 210］ /12=) 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 / (3) 按當(dāng)月實際制度工作日計算 (實際制度工作日為當(dāng)月日歷日數(shù)減當(dāng)月雙休日和法定假日 ) 第三章 工業(yè)企業(yè)要素費用的核算 工資費用核算 (1) 按每月平均工作 30天計算： 應(yīng)扣缺勤工資 =1046 /30 (2 20%+5) = (1)按 30 天計算日工資率的，缺勤期間的節(jié)假日應(yīng)計算在缺勤日數(shù)內(nèi)； (2) 按 ，缺勤期間的節(jié)假日不計算在 缺勤日數(shù)內(nèi)； 缺勤日數(shù)確定： 例 5：某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 1046元，各種工資性津貼 460元， 8月 份請病假 2天，事假 5天 (含雙休日 2天 )，當(dāng)月獎金 120元。病假 扣款比例 20%，事假不計工資。 應(yīng)付工資 = 1046+460+= (2) 按每月平均工作 ： 應(yīng)扣缺勤工資 =1046
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