用人單位如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)(編輯修改稿)
2025-06-19 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班工資 加班是與企業(yè)和勞動(dòng)者密切相關(guān)的一個(gè)問題，已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查， 95%的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。近年來由于加班工資支付問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例越來越高，有的是由于用人單位管理不到位造成，有些則是由于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)法律條款理解偏差所造成。 第二講 用人單位如何運(yùn)用法律防范用工（勞資）風(fēng)險(xiǎn) 十、按法律程序解除和終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系） 勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。 第二講 用人單位如何運(yùn)用法律防范用工（勞資）風(fēng)險(xiǎn) 第三講 勞動(dòng)合同法典型案例解析 ? 案例一：勞動(dòng)合同的簽訂問題 某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問題，員工甲 2021年 1月 1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 2021年 5月 1日，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其2021年 1月至 4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2021年 5月 1日。 ? 問題：公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)？ ? 案例二：加班費(fèi)計(jì)算問題 某時(shí)裝有限公司與其主管級(jí)別的員工都簽訂有一份 《 定薪協(xié)議 》 ，協(xié)議約定員工每月固定薪資 3000元，該薪資包含加班費(fèi)及基本工資、獎(jiǎng)金等；公司與普工簽訂的勞動(dòng)合同中也對(duì)薪資作出約定，員工每月工資 1000元，公司以此作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 ? 問題：該公司針對(duì)工資的處理方式是否違法？ 第三講 勞動(dòng)合同法典型案例解析 ? 案例三：社保糾紛問題 余某（男） 2021年進(jìn)入深圳某制衣廠工作，公司在余某進(jìn)廠時(shí)僅為其參加了工傷保險(xiǎn)， 2021年 6月，公司為余某參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2021年 1月份，公司才為余某參加醫(yī)療保險(xiǎn)。 2021年 7月 1日，余某以用人單位沒有依法為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同并要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其理由為（ 1）公司沒有在其入職之日起為其依法參險(xiǎn)； （ 2）公司沒有按照其實(shí)際工資為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（ 3）公司直至目前尚未其依法購買失業(yè)保險(xiǎn)。 ? 問題：公司是否需要支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需要應(yīng)當(dāng)如何支付？ 第三講 勞動(dòng)合同法典型案例解析 ? 案例四：企業(yè)規(guī)章制度問題 某公司 2021年 1月 1日對(duì)其原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，增加了部分條款，但是該公司并沒有采取任何的民主程序制定，且沒有將新制定的條款向員工進(jìn)行公開公示。 2021年 8月 1日
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