職工工資費用的核算(編輯修改稿)
2025-06-19 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五險一金 醫(yī)療保險費 養(yǎng)老保險費 失業(yè)保險費 工傷保險費 生育保險費 住房公積金 福州市城鎮(zhèn)職工社會勞動保險實施細則 社會保險費計提比例 種類 單位負擔(dān)部分 個人負擔(dān)部分 養(yǎng)老保險費 18% 8% 醫(yī)療保險費 8% 2% 失業(yè)保險費 2% 1% 工傷保險費 1% ∕ 生育保險費 % ∕ 接上例，假設(shè)合安公司工人吳梁煜的月工資為3000元，社會保險費個人負擔(dān)比例如下：醫(yī)療保險費 2%、養(yǎng)老保險費 8%、失業(yè)保險費 1%、住房公積金 12%。計算吳梁煜 7月份的代扣款項為多少？實發(fā)工資為多少？ 代扣款項 =3000 (2%+8%+1%+12%)=690（元） 實發(fā)工資 =3000690=2310(元 ) 通過案例分析應(yīng)付工資和實發(fā)工資的區(qū)別和聯(lián)系 陳晶晶同學(xué)是合安公司的一名銷售人員，他的基本工資為 2100元，獎金 200元，夜班津貼 100元，應(yīng)扣缺勤工資 170元。應(yīng)交個人所得稅 元，住房公積金 ，社會保險費 。 要求 1計算陳晶晶同學(xué)的應(yīng)付工資和實發(fā)工資 2討論應(yīng)付工資和實發(fā)工資有哪些區(qū)別和聯(lián)系 應(yīng)付工資 =2100+200+100170=2230（元） 實發(fā)工資 ==（元） 案例 應(yīng)付工資和實發(fā)工資的區(qū)別 應(yīng)付工資 實發(fā)工資 1應(yīng)付工資是扣保險， 公積金，個稅前的 工資數(shù)。 2應(yīng)付工資數(shù)計入公司 的成本費用。 1實發(fā)工資是扣保險， 公積金，個稅后的 工資數(shù)。 2實發(fā)工資數(shù)是員工實際 拿到手的工資。 應(yīng)付工資和實發(fā)工資有哪些聯(lián)系呢？ 先計算出應(yīng)付工資， 再計算出實發(fā)工資 總結(jié)： 聯(lián)系：應(yīng)付工資是計算實發(fā)工資的基礎(chǔ) 區(qū)別：實發(fā)工資是應(yīng)付工資減去各種代扣款項以后的金額 應(yīng)付工資和實發(fā)工資的區(qū)別和聯(lián)系 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的賬務(wù)處理 A 工資發(fā)放 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資
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