產業(yè)經濟學第三章：企業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-18 13:09 本頁面
【文章內容簡介】 競爭壓力 ， 總會迫使產品價格下降到等于其平均成本 ， 以消除超額利潤的存在 ） ， 而且必然也位于其長期平均成本曲線 LAC之最低點 （ 見圖 3－ 3（ a）） 。 也就是說 ， 每個廠商所選用的廠房設備的規(guī)模必然是在當時技術條件下效率最高的最優(yōu)規(guī)模 ， 并且他們提供的產量也必然是該廠房設備規(guī)模之平均成本為最低點的產量 ， 如圖 3－ 3（ b） 所示 。 這是因為， 在開始時，效率最高的廠商選用的廠房設備的規(guī)模的效率小于最優(yōu)規(guī)模的效率，意味著該廠商的規(guī)模在其 LAC最低點的左上方的一點，例如 B點，此時的價格為 P，產量為 q，該廠商可獲得超額利潤。由于只要 LAC曲線還處于遞減階段，那么廠商選用規(guī)模更大從而平均成本更低的設備規(guī)模，就會獲得更多的利潤，這會驅使該廠商充分利用規(guī)模經濟的效益，選擇效率更高即平均成本最低的設備規(guī)模。因此，當廠商達到長期均衡時，它選用的廠房設備的規(guī)模必然位于 LAC曲線之最低點（ A點），該點所對應的產量即是該廠商在長期中的最優(yōu)產量 q0。 又因為只要存在著超額利潤，競爭的壓力會引起市場供給增加，由此迫使價格下降到超額利潤完全消失，即 P1=LAC的最低點。 二 、 現代企業(yè)理論 （ 一 ） 科斯理論 科斯于 1937年發(fā)表的著名的 《 企業(yè)的性質 》 一文 ，被公認為是現代企業(yè)理論的開山之作 。 科斯明確指出 ，新古典企業(yè)理論存在著非常明顯的缺陷 。 第一 ， 它在關注價格體系的時候 ， 忽略了市場 ， 或者說是忽略了制約交換過程的制度安排 ， 忽略了與交易相關的 （ 如獲得信息 ） 、 對貿易條件討價還價的費用 。 第二 ， 它在強調企業(yè)功能的同時 ， 忽略了企業(yè)的制度結構 ， 所以不能解釋生產活動為什么和如何被組織在企業(yè)內進行 ， 許多社會經濟資源為什么和如何在企業(yè)內按行政決策使用等這樣一些問題 。 第三 ， 它并未令人滿意地解決企業(yè)的邊界及其決定的問題 。 現代企業(yè)理論的基本思路是：市場能夠運用價格機制實現資源的有效配置。即任何的資源再配置都不可能在不使任何一個人的境況變得更差的前提下使另一個人變得更好（帕累托最適度）。那么，廠商活動有什么優(yōu)越性呢？他們認為，市場的刺激結構（ Incentive Structure）和廠商內部生產的刺激結構是不同的。廠商往往會發(fā)現，自己兼有相互聯結的各個生產環(huán)節(jié)會更好一些，即實現縱向一體化（ Vertically Integrated）。 廠商是市場的替代，兩者都是資源配置的可選擇手段，節(jié)約交易費用傾向是企業(yè)代替市場的根本原因。 廠商為什么會存在呢？ 科斯認為： （ l）市場和企業(yè)是執(zhí)行相同職能因而可以相互替代的配置資源的兩種機制，企業(yè)最顯著的特征就是對價格機制的替代。在市場體系中，專業(yè)化的經濟活動由 “ 看不見的手 ”協(xié)調，分散的資源由價格信號配置。而在企業(yè)內部，專業(yè)化的經濟活動由 “ 看得見的手 ”協(xié)調，分散的資源由行政指令配置。 （ 2） 無論運用市場機制還是運用企業(yè)組織來協(xié)調生產 ， 都是有成本的 。 科斯指出 ， 企業(yè)組織之所以存在是因為“ 利用價格機制是有成本的 ” 。 第一 ，發(fā)現相關價格即獲取有關的市場信息是要支付一定費用的；第二 ， 進行交易談判 ， 簽訂交易契
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