行政管理20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-10-15 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量欠佳，培訓(xùn)體系不健全 。 本年度陸續(xù)開展了內(nèi)部員工培訓(xùn)近 50 次，相比去年培訓(xùn)次數(shù)有較大增加，內(nèi)容也相應(yīng)增加了部門員工的崗位培訓(xùn)， 但培訓(xùn)效果存在幾大問題：各部門培訓(xùn)大部分流于形式，沒有 相應(yīng) 培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)記錄不完整； GMP 方面培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性，不能按時(shí)完成培訓(xùn)；通用知識(shí)及管理培訓(xùn)較少， 培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì) 單一 狹隘，培訓(xùn)效果并不理想。 ，細(xì)節(jié)問題尚待解決。 本年度已 撰寫各部門崗位說明書，明確各崗位分工，并根據(jù)崗位說明書制定績(jī)效考核表， 部分考核內(nèi)容需各部門配合 完善， 從而為明年績(jī)效考核的推行奠定良好基礎(chǔ) 。 ，嚴(yán)格監(jiān)管請(qǐng)假流程執(zhí)行情況。 人事考勤是人事制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 之前的考勤工作雖然相對(duì)合理，但是也存在一定弊端， 從今年 11 月起加強(qiáng)員工考勤管理，實(shí)施打卡記錄、請(qǐng)假單 與各部門上報(bào)考勤表相結(jié)合的方式， 減少考勤記錄錯(cuò)誤情況發(fā)生，同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)管請(qǐng)假流程，嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行， 防止別有企圖的員工鉆空子。 三、企業(yè)文化 得到落實(shí) 。 4 月成功加入康芝橋擔(dān)任通訊員，定期向康芝橋投遞稿件，截止到目前，已向康芝橋投遞稿件 10 篇，并成功 組建 沈陽康芝通訊員小組，組織稿件撰寫，同時(shí)也加入開發(fā)區(qū)工會(huì)擔(dān)任兼職通訊員，從而可以更好的宣傳沈陽康芝企業(yè)文化。 ，豐富員工業(yè)余生活。 積極協(xié)助行政人事經(jīng)理開展公司各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，今年成功開展了西中島拓展訓(xùn)練、沈陽康芝第一屆乒乓球比賽、羽毛球比賽等員工活動(dòng)，不僅激發(fā)了廣大員工的工作熱情，自己也增長(zhǎng)了不少見識(shí) 。 以上是我這一年工作的簡(jiǎn)要總結(jié)，我深知在這一年工作中，雖然取得了一定的成績(jī)，但是仍然存在諸多不足，我需要根據(jù)今年的工作總結(jié)情況不斷反思自己，總結(jié)固然重要，計(jì)劃同樣必不可少，為了更好開展明年的工作，以下是我
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1