西方經(jīng)濟(jì)學(xué)第二版第二十章：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論(編輯修改稿)
2025-06-17 20:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或者應(yīng)當(dāng)提高資本生產(chǎn)率，否則就只好降低人均的消費(fèi)水平。 15 三、技術(shù)進(jìn)步條件下的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) ? 根據(jù)新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型， 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不僅取決于資本增長(zhǎng)率、勞動(dòng)者增長(zhǎng)率、資本和勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)量增長(zhǎng)的相對(duì)作用的權(quán)數(shù)，而且還取決于技術(shù)進(jìn)步。 16 第三節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 一、人力資本概念 二、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 三、人力資本形成途徑 四、境內(nèi)人力遷移對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 五、二元?jiǎng)诠な袌?chǎng) 17 一、人力資本概念 ? 人力資本 （ human capital）是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的技術(shù)知識(shí)和技能存量。它是與物質(zhì)資本相對(duì)而言的。 ? 勞動(dòng)者技術(shù)知識(shí)和技能的高低，取決于他們所接受的正規(guī)教育和在職培訓(xùn)，還取決于知識(shí)和技能老化的程度。因此， 就可以用勞動(dòng)者的平均受教育水平、在職培訓(xùn)時(shí)間、知識(shí)老化率等指標(biāo)來(lái)反映人力資本的變動(dòng)。 18 二、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) ? 產(chǎn)值的增長(zhǎng)一部分來(lái)自于實(shí)際的資本投入量與勞動(dòng)投入量的增加，另一部分就來(lái)自于這些投入量的生產(chǎn)率的增加。 當(dāng)產(chǎn)值增長(zhǎng)率與實(shí)際的生產(chǎn)要素投入量增長(zhǎng)率確定后，兩者的差額就是全部生產(chǎn)要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率。 19 三、人力資本形成的途徑 ? 一般說(shuō)來(lái)，人力資本有三條形成途徑。這些途徑是： 教育、衛(wèi)生保健、移民入境 。 20 四、境內(nèi)人力遷移對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 ? 區(qū)際人力遷移有多種原因，其中收入（或預(yù)期收入）是最重要的原因。 ? 新的觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者的遷出不一定阻礙遷出地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。理由是： ? 第一，勞動(dòng)者之所以遷出某一地區(qū)，必然與該地區(qū)勞動(dòng)者資源閑置有關(guān)。即使這些勞動(dòng)者不遷出，該地區(qū)的效率也不會(huì)提高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率也不會(huì)提高，甚至有可能因勞動(dòng)者的過(guò)剩而造成效率的下降。 ? 第二，如果從某一地區(qū)遷出的勞動(dòng)者人數(shù)過(guò)多，致使該地區(qū)的勞動(dòng)者供給不足，那么當(dāng)?shù)氐墓べY率就會(huì)上升，就會(huì)吸引其他地區(qū)的勞動(dòng)者流入。 21 ? 第三，就一個(gè)地區(qū)而言，只要那里的勞動(dòng)者資源有一部分是閑置的，那么勞動(dòng)者遷出以后，所空缺的就業(yè)崗位就會(huì)有人補(bǔ)上。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1