勞動(dòng)合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-17 20:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。 第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。 第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開(kāi)除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免 于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款 50 元。 〖培訓(xùn)賠償〗 第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。 在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的 70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的 30% 第十五條、辭
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