總經(jīng)理業(yè)績(jī)合同word版(編輯修改稿)
2025-06-17 17:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 100分 2)比目標(biāo)值每提高 10%加１０分，最高不超過(guò)１２０分 ３）小于目標(biāo)值的不得分； 客戶(hù)調(diào)查 １０、員工遺憾流失率 1)小于、等于目標(biāo)值得 100分 2)高于目標(biāo)值不得分； 人力資源資料 1１ .工作目標(biāo)完成情況評(píng)價(jià) 見(jiàn)業(yè) 績(jī)合同附件 見(jiàn)業(yè)績(jī)合同附件 分?jǐn)?shù)合計(jì) 指標(biāo)分配簽字確認(rèn) 發(fā)約人： 時(shí)間 受約人： 時(shí)間： 結(jié)果溝通簽字確認(rèn) 發(fā)約人： 時(shí)間： 受約人： 時(shí)間： 二、獎(jiǎng)懲條款 １、業(yè)績(jī)合同得分在６０分以上的，以業(yè)績(jī)合同考核得分除以 100 作為考核系數(shù)計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)年薪。 年薪制的工資結(jié)構(gòu)：年薪制收入 = 月固定工資 + 年底補(bǔ)足 其中，月固定工資 = 年薪 60%247。 12 年度收入 = 年薪考核得分 /100 年底補(bǔ)足 = 年度收入－月固定工資 12 業(yè)績(jī)合同得分小 于等于６０分的，年底補(bǔ)足額為０． 只有總分在 9０分以上的受約人才有資格參加年終特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的分配。 受約人總分大于、等于９０分，第二年工資上調(diào)一級(jí)。 受約人總分未達(dá)到９０分，但連續(xù)三年在８０分以上，工資上調(diào)一級(jí)。 工資上調(diào)后重新開(kāi)始計(jì)算連續(xù)時(shí)間。 分?jǐn)?shù)合計(jì)大于、等于１００分
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