企業(yè)勞動合同書word版(編輯修改稿)
2025-06-17 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。 4．甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲 )的勞動保護規(guī)定。 5．乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部 門檢舉、控告。 七、 續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件 1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 2．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )。 3．有下列情況之一的，勞動合同即告終止： (1)乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡； (2)乙方死亡； (3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)； (4)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。 ，甲方可以解除勞動合同： (1)試 用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的； (2)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn) (工作 )任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告； (3)乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的； (4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的； (5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 5．下列情況下，甲方不得解除勞動合同： (1)合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條 4 款各點規(guī)定； (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī) 療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的 (國家另有規(guī)定者除外 )； (3)乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年的為九個月；十六年至二十年的為一年；
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