【文章內(nèi)容簡介】 兩個階段： 2021—2021年，勘探快發(fā)展，開發(fā)硬穩(wěn)定； 2021—2021年，油氣產(chǎn)量實現(xiàn)規(guī)模增長。 ⑵“三大戰(zhàn)略”：資源戰(zhàn)略、科技戰(zhàn)略、人本戰(zhàn)略； ⑶方針：生產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)濟效益同步發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟與地方經(jīng)濟融合發(fā)展，油田開發(fā)與環(huán)境保護和諧發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)效益與職工收益共同發(fā)展。 ⑷思路：做大油氣開發(fā)，做精油氣勘探，做優(yōu)企業(yè)文化，做細經(jīng)營管理，做實安全環(huán)保。 二、企業(yè)文化知識 ⑸ 具體發(fā)展目標：創(chuàng)建數(shù)字油田、綠色油田、人文油田。 數(shù)字油田的含義：實現(xiàn)油田管理現(xiàn)代化。達到管理系統(tǒng)化、生產(chǎn)自動化、信息網(wǎng)絡化、分析智能化。 綠色油田的含義：實現(xiàn)油田與環(huán)境的和諧。將環(huán)境戰(zhàn)略應用于生產(chǎn)全過程，做到節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)、環(huán)保生產(chǎn)。 人文油田的含義：大力發(fā)展文化生產(chǎn)力。建設具有深厚文化底蘊、鮮明時代特征、新疆地域特色的企業(yè)文化。 二、企業(yè)文化知識 新疆油田公司具有什么樣的團隊精神？ 一心想油、奉獻為油、敬崗愛油、力爭上游 一心想油 ：齊心協(xié)力，精打細算，努力發(fā)展油氣生產(chǎn)。倡導“講實際、重實干、求實效、創(chuàng)實績”； 奉獻為油 ：扎根邊疆、獻身石油，為社會提供優(yōu)質(zhì)情結(jié)的油氣產(chǎn)品。通過奉獻企業(yè)，滿足個人的發(fā)展要求。 敬崗愛油 ：忠于職守、愛崗敬業(yè)，把強烈的愛國主義精神融入振興石油工業(yè)、維護石油安全戰(zhàn)略的具體實踐中。 力爭上游 ：拓展思路、創(chuàng)造條件，確保油氣上產(chǎn)。瞄準目標，不斷進取，力爭上游，爭創(chuàng)一流。 二、企業(yè)文化知識 中國石油天然氣集團公司的核心經(jīng)營管理理念是什么？ 企業(yè)的核心經(jīng)營管理理念是：誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全 誠信：立誠守信，言真行實 ——基石 創(chuàng)新：與時俱進，開拓創(chuàng)新 ——動力 業(yè)績：注重實際，追求卓越 ——目標 和諧：團結(jié)合作，營造和諧 ——保障 安全：以人為本，安全第一 ——前提 “誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全” 集中體現(xiàn)了中國石油天然氣集團公司經(jīng)營管理決策和行為的價值取向，是有機的統(tǒng)一整體。 二、企業(yè)文化知識 新疆油田公司擁有哪些價值理念？ ⑴核心價值觀 ―― 以人為本，和諧發(fā)展； ⑵民族團結(jié)理念 ―― 誰也離不開誰； ⑶人才理念 ―― 人才為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造動力，企業(yè)為人才成長搭建舞臺。 ⑷科技理念 ―― 油氣資源有限，科技開發(fā)無限。 ⑸創(chuàng)新理念 ―― 只有起點，沒有終點。 ⑹質(zhì)量理念 ―― 精益求精。 ⑺健康理念 ―― 好環(huán)境、好身體、好心情、好精神。 ⑻安全理念 ―― 精心、恒心、愛心。 ⑼環(huán)保理念 ―― 多盡一份責任，多享一份綠色。 二、企業(yè)文化知識 新疆油田公司對員工工作態(tài)度、工作作風、工作儀表有哪些方面的具體要求？ ⑴員工工作態(tài)度 ―― 忠誠企業(yè)，快樂工作。 ⑵員工工作作風 ―― 雷厲風行，一絲不茍。 ⑶員工工作儀表 ―― 端莊大方，樂觀向上。 二、企業(yè)文化知識 1新疆油田公司對企業(yè)形象有哪些具體要求？ ⑴公司形象 ——卓越、高效、誠信、安全 業(yè)績卓越，持續(xù)有效的發(fā)展形象；精干高效，素質(zhì)一流的隊伍形象； 誠信務實，奉獻社會的公眾形象；健康安全，清潔優(yōu)美的環(huán)境形象。 ⑵管理者形象 ——朝氣、銳氣、和氣、正氣 朝氣：朝氣蓬勃，積極樂觀，善于決策，勇于實踐 銳氣：解放思想、百折不撓，開拓創(chuàng)新，敢于負責 和氣：依靠群眾，尊重下屬，精誠團結(jié)，作風民主 正氣：堅持真理，光明磊落，清正廉潔，求真務實 二、企業(yè)文化知識 1新疆油田公司對企業(yè)形象有哪些具體要求？ ⑶員工形象 ——有品德，有技能、有體能、有智能 有品德：具有規(guī)范自身語言和品德行為的自律能力； 有技能：具有履行崗位職責必需的知識和技術(shù)能力 有體能：具有從事正常工作的健康心理和體質(zhì)能力 有智能：具有學習思考分析能力以及工作創(chuàng)新能力 二、企業(yè)文化知識 1新疆油田公司員工誓言是什么？ 作為一名新疆油田公司的員工，我決心忠誠于祖國的石油事業(yè)，發(fā)揚“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神，恪守“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”的企業(yè)核心理念，以“奉獻能源，創(chuàng)造和諧”為己任，又好又快的把新疆油田建設成為現(xiàn)代化大油氣田而努力奮斗。 二、企業(yè)文化知識 1大慶精神與鐵人精神的主要內(nèi)涵是什么？ 1990年 2月，江澤民同志高度評價了大慶精神，并把大慶精神概括為 “為國爭光、為民族爭氣的 愛國 主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦 創(chuàng)業(yè) 精神；講究科學、‘三老四嚴’的 求實 精神；胸懷全局、為國分憂的 奉獻 精神”，就是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”八個字。 在新的時期，“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”成為中國石油天然氣集團公司的企業(yè)精神，并賦予新的內(nèi)涵：“愛國”，即“愛崗敬業(yè)，產(chǎn)業(yè)報國，持續(xù)發(fā)展，為增強綜合國力做貢獻”；“創(chuàng)業(yè)”，即“艱苦奮斗，銳意進取，創(chuàng)業(yè)永恒，始終不渝地追求一流 ”；“求實”，即“講求科學，實事求是，‘三老四嚴’，不斷提高管理水平和科技水平”；“奉獻”，即“職工奉獻企業(yè)，企業(yè)回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。” 二、企業(yè)文化知識 ? 三老四嚴 ? “對待革命事業(yè)，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律”。 這一提法源自 1962年， 1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現(xiàn)，是 大慶油田 企業(yè)文化 融匯 中華民族 優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動的概括和總結(jié)。 二、企業(yè)文化知識 ? 鐵人精神的主要內(nèi)涵： “為國分憂、為民族爭氣的 愛國 主義精神； “寧可少活 20年，拼命也要拿下大油田”的忘我 拼搏 精神； “有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦 奮斗 精神； “干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”，“為革命練一身硬功夫，真本事”的科學 求實 精神； “甘愿為黨和人民當一輩子老黃?！甭耦^苦干的 奉獻 精神。 ? 鐵人精神內(nèi)涵深刻，博大精深，是一個非常豐富巨大的精神寶庫。自強、自律、負重、拼搏的鐵人精神蘊含著偉大的人格力量，包含著深刻而積極的人生思考，留給我們的是人生智慧。它作為大慶精神的重要組成部分，有著不朽的價值和永恒的力量，是人們心中永遠不朽的豐碑。 二、企業(yè)文化知識 1什么是克拉瑪依精神？ 克拉瑪依精神：愛國奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、民族團結(jié)、求真務實、追求卓越。 二、企業(yè)文化知識 1什么是企業(yè)視覺形象識別？ CIS是 Corporate Identity System的縮寫，意思是企業(yè)形象識別系統(tǒng)。 60年代，美國人首先提出了企業(yè)的 CI設計這一概念。據(jù)說是美國 IBM公司是這方面開先河者。 CIS的主要含義是： 將企業(yè)文化與經(jīng)營理念統(tǒng)一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統(tǒng)），傳達給企業(yè)內(nèi)部與公眾，使其對企業(yè)產(chǎn)生一致的認同感，以形成良好的企業(yè)印象，最終促進企業(yè)產(chǎn)品和服務的銷售。 CIS的意義： 對內(nèi)，企業(yè)可通過 CI設計對其辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)以及營銷、包裝、廣告等宣傳形象形成規(guī)范設計和統(tǒng)一管理，由此調(diào)動企業(yè)每個職員的積極性和歸屬感、認同感，使各職能部門能各行其職、有效合作。 對外，通過一體化的符號形式來形成企業(yè)的獨特形象，便于公眾辨別、認同企業(yè)形象，促進企業(yè)產(chǎn)品或服務的推廣。 二、企業(yè)文化知識 1中國石油新疆油田公司對企業(yè)形象標識是如何規(guī)定的 ? 企業(yè)標識是由文字、圖形或者其共同組合構(gòu)成的，用以區(qū)別不同企業(yè)的顯著標記。中國石油標識圖樣為紅黃兩色構(gòu)成的十等分花瓣圖形。標識色澤為 紅色 和 黃色 ，取中國國旗基本色并體現(xiàn)石油和天然氣的行業(yè)特點。標識整體呈圓形，寓意中國石油全球化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略。十等分的花瓣圖形，象征中國石油多項主營業(yè)務的集合。紅色基底凸顯方形一角，不僅體現(xiàn)中國石油的基礎深厚，而且還寓意中國石油無限的凝聚力與創(chuàng)造力。外觀呈花朵狀，體現(xiàn)了中國石油注重環(huán)境，創(chuàng)造能源與環(huán)境和諧的社會責任。標識的中心太陽初升，光芒四射，象征著中國石油朝氣蓬勃，前程似錦。 二、企業(yè)文化知識 1市油田公司主要領導對企業(yè)文化的寄語與目前新疆油田公司的形象用語有哪些？ (1)市油田公司主要領導對企業(yè)文化有著更為經(jīng)典的寄語： 市油田公司黨委書記徐衛(wèi)喜對企業(yè)文化的寄語：“思路決定創(chuàng)造力，文化提升競爭力”。 ? 市長、油田公司總經(jīng)理陳新發(fā)對企業(yè)文化的寄語：“發(fā)展跨越源于認識超越，理念更新推進管理創(chuàng)新”。 (2)目前新疆油田公司的形象用語有： ? 新中國第一個大油田 ? 又好又快地建設現(xiàn)代化大油氣田 ? 加快準噶爾盆地勘探開發(fā)再現(xiàn)克拉瑪依油田輝煌 ? 唱響克拉瑪依之歌展現(xiàn)新疆油田風采 ? 加快新疆油田發(fā)展帶動地方經(jīng)濟繁榮 ? 同唱民族團結(jié)歌共舉油田發(fā)展旗 ? 創(chuàng)建現(xiàn)代化天袖氣田構(gòu)建和諧文明新油城 二、企業(yè)文化知識 1贊美與歌頌克拉瑪依油田發(fā)展歷程的具有代表性的音樂家、詩人、學者都有誰？ ? 音樂家 呂遠 詞曲的 《 克拉瑪依之歌 》 使克拉瑪依享譽中外。 ? 著名詩人 艾青 寫下了“克拉瑪依，是沙漠的美人”的動人詩篇。 ? 著名學者 易中天 作 《 克拉瑪依賦 》 ，高度贊揚了克拉瑪依的歷史功績和石油人艱苦奮斗的精神。 二、企業(yè)文化知識 1目前我國千萬噸級大油氣田有哪幾個？ 6個 ? 我國千萬噸級大油氣田有：大慶油田、勝利油田、克拉瑪依油田、遼河油田、長 ? 慶油田、延長油田。 二、企業(yè)文化知識 2021年以來，都有哪些黨和國家領導人先后視察過新疆油田？ ? 黨和國家領導人對克拉瑪依深情關懷，20212021年，先后視察過克拉瑪依油田的黨和國家領導人有曾慶紅（ ）、回良玉（ 2021年 6月 ）、 胡錦濤、曾培炎（ 2021年 10月） 、溫家寶（ 2021年 8月） 。 二、企業(yè)文化知識 2新疆油田公司員工行為準則包括哪三個方面的內(nèi)容？ ? 新疆油田公司員工行為準則包括 員工禮儀規(guī)范、職業(yè)行為規(guī)范、職業(yè)道德準則 三部分。 ? 員工禮儀規(guī)范包括禮儀原則、儀表儀態(tài)、接待禮儀、會議禮儀、談吐禮儀、乘車禮儀、宴會禮儀、電話禮儀、郵件禮儀、公共場所禮儀十個方面。 ? 員工職業(yè)行為規(guī)范包括在崗、安全、考勤、請假、保密、廉潔六個方面。 ? 員工職業(yè)道德準則包括忠誠、敬業(yè)、守紀、誠信、友愛、文明、勤儉七個方面。 二、企業(yè)文化知識 ? 2 《 新疆油田公司員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 對員工違紀、違規(guī)行為的處分有哪幾種？ ? 《 新疆油田公司員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 第五條 員工違紀、違規(guī)行為處分 ? 種類： (一 )警告； (二 )記過； ? (三 )降級： (四 )降職； ? (五 )撤職： (六 )留用察看； ? (七 )開除。 二、企業(yè)文化知識 2對違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、礦工，消極怠工，完不成生產(chǎn)任務或工作任務的員工，經(jīng)批評教育，依據(jù) 《 規(guī)定 》 應當分情況給予什么樣的處分或處理？ ? 依據(jù) 《 規(guī)定 》 第八條， 對違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，完；不成生產(chǎn)任務或工作任務的員工，經(jīng)批評教育，應當分別情況給予處分或處理。 ? (一 )一個月內(nèi)經(jīng)常遲到、早退或連續(xù)曠工 5日以內(nèi)或在一年內(nèi)累計曠工 10日以內(nèi)的，給予 警告 處分； ? (二 )連續(xù)曠工 6—10日或在一年內(nèi)累計曠工 11—20日的，給予 記過 處分： ? (三 )連續(xù)曠工 11～ 14日或在一年內(nèi)累計曠工 21—29日的，給予 留用察看 處分： 二、企業(yè)文化知識 ? (四 )消極怠工完不成生產(chǎn)任務或工作任務，應視情節(jié)給予 警告或記過處分 。受處分期間仍有上述情形的，視情節(jié)給予 留用察看 處分； ? (五 )利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件為個人謀利的，視情節(jié)輕重給予相應處分； ? (六 )連續(xù)曠工 15日及以上或在一年內(nèi)累計曠工30日及以上的，應當給予 解除勞動合同 的處理。 二、企業(yè)文化知識 ? 2根據(jù) 《 新疆油田公司員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 ，對員工玩忽職守，違反操作規(guī) 程和生產(chǎn)規(guī)程，浪費原材料或者違章指揮造成事故等是如何處理的？ ? 《 規(guī)定 》 第十條， 玩忽職守，違反操作規(guī)程和生產(chǎn)規(guī)程，浪費原材料或者違章指揮造成事故等，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分 ；情節(jié)較重的，給予降級、降職、撤職、留用察看處分； 情節(jié)嚴重的，給予開除處分。給企業(yè)造成的損失應予賠償 。 ? (一 )不執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護、交通、消防方面的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度