中心組學(xué)習(xí)資料五月(編輯修改稿)
2025-06-16 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 這 5大類責(zé)任主體和 39種責(zé)任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責(zé)情形，應(yīng)當(dāng)追究誰的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任，規(guī)定得比較清楚，在解決責(zé)任認定難的問題上取得重要突破。 答：根據(jù)責(zé)任追究的實際情況， 《 責(zé)任追究辦法 》規(guī)定，組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。紀檢監(jiān)察機關(guān)在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。對應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查處理而不進行調(diào)查處理的，按照 《 責(zé)任追究辦法 》 的規(guī)定，也要追究責(zé)任。 ? 問：實行責(zé)任追究制度，進行責(zé)任調(diào)查處理是一個重要環(huán)節(jié)， 《 責(zé)任追究辦法 》 對此是如何規(guī)定的？ 答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”， 《 責(zé)任追究辦法 》 設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。 ? 問：發(fā)現(xiàn)干部 “ 帶病提拔 ” 如何追究選人用人責(zé)任？ 規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委 (黨組 )管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 答：按照 《 責(zé)任追究辦法 》 的規(guī)定，責(zé)任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等 5種措施。紀律處分主要依據(jù) 《 中國共產(chǎn)黨紀律處分條例 》 及有關(guān)規(guī)定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。 ? 問：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的方式有哪些？ 答：鑒于選人用人中的違規(guī)失責(zé)問題危害更大、影響更壞，對干部選拔任用工作責(zé)任追究的影響期堅持了從嚴的原則。規(guī)定受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。受到紀律處分的，執(zhí)行 《 中國共產(chǎn)黨紀律處分條例 》 及有關(guān)規(guī)定的影響期。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。 ?問：對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的影響期是如何把握和規(guī)定的？ 答： 《 有關(guān)事項
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