大學(xué)生就業(yè)影響因素及指導(dǎo)對策(編輯修改稿)
2025-06-16 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的勝任特征模型，建立學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)指導(dǎo)模式，以促進(jìn)我國大學(xué)生的成功就業(yè)與和諧發(fā)展。 研究構(gòu)思 從系統(tǒng)的角度探索影響大學(xué)生成功就業(yè)的因素，為制定我國大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)模式提供理論、方法和管理對策建議。 大學(xué)生就業(yè)問題的研究構(gòu)思 管理對策建議 第一、理順國家政策、企業(yè)需求、學(xué)校整體發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的關(guān)系。 ? 國家制定長期的中國大學(xué)生人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，適應(yīng)外部轉(zhuǎn)型環(huán)境的急劇變化， ? 解決戶口管理和就業(yè)管制等制約性政策問題，研究積極鼓勵大學(xué)生到國家需要地區(qū)傾斜國家政策 ? 創(chuàng)造和維護(hù)符合市場競爭的法規(guī)系統(tǒng)，公平就業(yè)，保障就業(yè)者的基本人權(quán)。 ? 完善大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和發(fā)布制度，對于不同類型高等學(xué)校（ 211工程類、普通高校、高職）采用多層次的評價標(biāo)準(zhǔn)。 ? 國家建立積極的大學(xué)生就業(yè)吸納政策，提高在職人員自然減員速度，探索多樣化就業(yè)模式。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾湘泉的對策建議 ? 制定長期的中國大學(xué)生人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，適應(yīng)外部轉(zhuǎn)型環(huán)境的急劇變化；增強(qiáng)對市場反應(yīng)能力、大學(xué)生的競爭能力； ? 短期以擴(kuò)大需求作為政策重點(diǎn)，承認(rèn)東部巨大的就業(yè)需求，解決戶口管理和就業(yè)管制，緩解目前就業(yè)壓力。研究積極鼓勵大學(xué)生到國家需要發(fā)展的地區(qū)和單位的國家政策；使大學(xué)生隱性就業(yè)顯形化。 ? 完善大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和發(fā)布制度。從安排率到就業(yè)率。信息發(fā)布制度，排除摩擦性就業(yè)問題。 ? 國家建立積極的大學(xué)生就業(yè)吸納政策，提高在職人員自然減員速度，消化大學(xué)生就業(yè)，政府的人力資源規(guī)劃，科學(xué)地組織規(guī)模和人員需求，明確就業(yè)需求總量，研究職位需求，確定科學(xué)需求系統(tǒng)，工作分析（ 2021年 2021萬就業(yè)， 1000萬是初中以下），探索多樣化就業(yè)模式。 ? 大學(xué)應(yīng)對外部勞動力市場的速度和能力：將機(jī)制改革與規(guī)模擴(kuò)大結(jié)合，長期要規(guī)劃，短期要調(diào)整。 ? 創(chuàng)造和維護(hù)符合市場競爭的法規(guī)系統(tǒng)。 ? 大學(xué)就業(yè)工作擴(kuò)大為就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)。與用人單位伙伴關(guān)系，就業(yè)基地建立，并開拓新的市場，建立就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)，就業(yè)服務(wù)人員職業(yè)化和專業(yè)化，探討建立一套有利于高校就業(yè)與指導(dǎo)中心的業(yè)績考核指標(biāo)體系。并系統(tǒng)借鑒國外的政策措施的經(jīng)驗(yàn)。 職業(yè)指導(dǎo)專家任占忠主任建議 ? 國家政策因素 ? 政府政策約束 ? 指標(biāo)問題的科學(xué)化，怎樣評價學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量？ ? 條件性 深
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