集體合同規(guī)定【實用hrm系列】(編輯修改稿)
2025-06-13 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 第二十五條 協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)： （一）參加集體協(xié)商； （二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見； （三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； （四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理； （五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉?體合同的履行； （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴重失 職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的。 （四） 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第三十條 工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng) 在空缺之日起 15 日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 第四章 集體協(xié)商程序 第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準備工作： （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度 ； （二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見； （三）擬定 集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草； （四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項； （五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。 第三十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行： （一）宣布議程和會議紀律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代
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