【文章內(nèi)容簡介】 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)長效機(jī)制，建立健全礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，筑牢安全基礎(chǔ)，打造本質(zhì)安全型礦井，特制定本制度。 第一條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)構(gòu)。上至礦領(lǐng)導(dǎo)，下到基層區(qū)隊(duì)必須建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確行政一把手是單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的第一責(zé)任人，各專業(yè)科室和基層區(qū)隊(duì)設(shè)一名副科級(jí)干部專職負(fù)責(zé)本單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化日常工作。礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室設(shè)在安 檢科，負(fù)責(zé)礦井標(biāo)準(zhǔn)化日常管理工作，協(xié)調(diào)并推動(dòng)礦井標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 第二條 科學(xué)規(guī)劃，精細(xì)達(dá)標(biāo)。每年 12月下旬，礦井各專業(yè)必須認(rèn)真制定本專業(yè)下年度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃和年度標(biāo)準(zhǔn)化工程資金計(jì)劃，經(jīng)本口研究通過，分管礦長簽字后報(bào)送安檢科安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，達(dá)標(biāo)辦將各專業(yè)達(dá)標(biāo)規(guī)劃及工程資金計(jì)劃匯總后，報(bào)安全礦長審核，最后由礦安委會(huì)研究通過，最終確定年度礦井達(dá)標(biāo)規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)化工程資金計(jì)劃，再由各專業(yè)報(bào)送公司相關(guān)部室。公司部室審核后下達(dá)礦井標(biāo)準(zhǔn)化工程資金計(jì)劃，礦企管科根據(jù)資金計(jì)劃，結(jié)合礦井實(shí)際情況，逐月分解礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 工程資金計(jì)劃，各專業(yè)科室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 22 第三條 建立完善安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化全員培訓(xùn)制度。認(rèn)真完善“四大體系”，完善以提升為導(dǎo)向的職工培訓(xùn)體系，使每個(gè)員工達(dá)到規(guī)范操作，做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”，熟知崗位標(biāo)準(zhǔn)。礦培訓(xùn)科必須結(jié)合實(shí)際，建立并完善職工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)制度，按照員工“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，每半年組織一次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化全員培訓(xùn)，嚴(yán)格培訓(xùn)制度，考試不及格者嚴(yán)禁上崗作業(yè)。對(duì)新修改的規(guī)程，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求要做到及時(shí)培訓(xùn)，各區(qū)隊(duì)要充分利用每周兩小時(shí)和班前 30 分鐘，積極組織安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培 訓(xùn)工作，提高員工標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)水平。實(shí)現(xiàn)人人達(dá)標(biāo)，努力培養(yǎng)本質(zhì)安全型員工，打造本質(zhì)安全型礦井。 第四條 建立健全安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收制度，實(shí)行工程質(zhì)量一票否決制。 各單位必須認(rèn)真執(zhí)行礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化文件 規(guī)定，嚴(yán)格工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收制度。采掘工作面要做到每旬驗(yàn)收，其他工程項(xiàng)目做到竣工一項(xiàng)驗(yàn)收一項(xiàng)。礦井每月對(duì)各專業(yè)進(jìn)行一次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收，全面全方位進(jìn)行自檢，并將自檢結(jié)果上報(bào)鶴煤公司安監(jiān)局。實(shí)行礦井各專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化成績與標(biāo)準(zhǔn)化抵押金掛鉤制度。 第五條 建立并完善礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基金投入機(jī)制。根據(jù) 礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 化文件 附件一要求，礦財(cái)務(wù)科要認(rèn)真建立礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基金專項(xiàng)投入賬戶，做到專款專用。按照不少于 5 元 /噸標(biāo)準(zhǔn)足額提取礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程基金，保證所有標(biāo)準(zhǔn)化資金全部用于影響礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工程項(xiàng)目、設(shè)備設(shè)施的改造上來，做到有安排、有實(shí)施、有驗(yàn)收。企管科建立好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程材料支出臺(tái)賬。 第六條 建立健全礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)制度。根據(jù) 礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化文件 附件一要求，為全力促進(jìn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的良 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 23 好開展，礦井按照 1 元 /噸煤的標(biāo)準(zhǔn)，足額提取礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程獎(jiǎng)勵(lì)基金。用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)礦井安全質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和個(gè)人。 第七條 大力開展礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化競賽活動(dòng)。為營造“趕優(yōu)爭先”的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作濃厚氛圍，各單位要切合實(shí)際，認(rèn)真制定“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化競賽活動(dòng)方案”，大力組織開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化競賽活動(dòng)，爭創(chuàng)公司“十個(gè)一”標(biāo)桿、亮點(diǎn)工程，以點(diǎn)帶面，樹立榜樣模范形象，全面促進(jìn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平的提升。達(dá)標(biāo)辦每季度評(píng)出 6 個(gè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位，分別進(jìn)行 2020—— 8000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì) 完成較好的標(biāo)準(zhǔn)化單項(xiàng)工程進(jìn)行不低于 2020元的獎(jiǎng)勵(lì)，刺激礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的快速發(fā)展。 第八 條 積極開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化觀摩、學(xué)習(xí)活動(dòng)。為不斷提高礦井各單位的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，定期開展各區(qū)隊(duì)之間的相互觀摩學(xué)習(xí)活動(dòng)，交流安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中好的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，穩(wěn)步推動(dòng)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。 第 九 條 全面堅(jiān)持“安全、整潔、實(shí)用、節(jié)約”的原則，打造礦井“精品區(qū)域”，鞏固礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，推進(jìn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的快速、高效、健康發(fā)展。 第 十 條 堅(jiān)持每周礦井標(biāo)準(zhǔn)化專題會(huì)議制度。每周三由礦長親自組織標(biāo)準(zhǔn)化專題會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)上周標(biāo)準(zhǔn)化工作，安排部署下周礦井標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項(xiàng)目、投入資金、施工力量，研究并制定工程標(biāo)準(zhǔn)，確定每周礦井標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)。 安全教育與培訓(xùn)制度 24 安全教育與培訓(xùn)制度 為了進(jìn)一步堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則，不斷提高廣大干部、職工的安全技術(shù)素質(zhì)，牢固樹立“從零開始、向零奮斗”的安全理念，確保礦井安全生產(chǎn)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和上級(jí)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦安全培訓(xùn)工作，特制定本制度。 第一章 職責(zé)劃分 第一條 組干科根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)科協(xié)調(diào)配合實(shí)施。 第二條 培訓(xùn) 科根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施。 第三條 各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)科協(xié)調(diào)配合實(shí)施。 第四條 培訓(xùn)科根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施，并根據(jù)各區(qū)隊(duì)培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。 第五條 培訓(xùn)科、檢查科及各業(yè)務(wù)口按照相關(guān)培訓(xùn)要求監(jiān)督、檢查各區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)工作，在全礦范圍內(nèi)強(qiáng)力推行“崗位描述”和“手指口述”法。 第六條 各區(qū)隊(duì)要明確一名干部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。 安全教育與培訓(xùn)制度 25 第二章 培訓(xùn)的組織實(shí)施 第七條 培訓(xùn)工作依照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，明確培 訓(xùn)目標(biāo)要求。 1． 制定培訓(xùn)管理制度和實(shí)施辦法，成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。 2． 培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)不同階段的要求安排培訓(xùn)工作，解決培訓(xùn)工作中存在的問題。 3． 各業(yè)務(wù)科室結(jié)合工作需要和生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，提出培訓(xùn)要求。 第八條 在明確培訓(xùn)要求的前提下，根據(jù)培訓(xùn)工作重點(diǎn)，給合單位實(shí)際，科學(xué)、合理地制定培訓(xùn)方案。 1． 培訓(xùn)科根據(jù)各業(yè)務(wù)科室制定的培訓(xùn)要求，配合編制培訓(xùn)方案，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，保證全員培訓(xùn)。其中，區(qū)隊(duì)長、班組長每年必須參加不少于 15天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。 2． 教學(xué)計(jì)劃要明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn) 、授課教師等。 第九條 落實(shí)培訓(xùn)方案。 （一）制度健全，責(zé)任明確，落實(shí)到位，考核嚴(yán)謹(jǐn) 1． 建立教學(xué)管理制度：教師授課管理制度、學(xué)員管理制度、保密制度、考試考核制度、實(shí)操管理制度、檔案資料管理制度、聽課制度、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)制度、責(zé)任追究制度等。 2． 制度的落實(shí)要環(huán)環(huán)相扣，形成責(zé)任鏈。制度責(zé)任到人，環(huán)節(jié)責(zé)任到人。 （二）加強(qiáng)教學(xué)組織和課堂管理，嚴(yán)格學(xué)員考勤制度 1． 所有脫產(chǎn)培訓(xùn)班每天課前、課后四點(diǎn)名，任何人不得私自修 安全教育與培訓(xùn)制度 26 改點(diǎn)名冊。 2． 學(xué)員請(qǐng)假必須經(jīng)帶班班主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。 3． 學(xué)員因病不能上 課，由醫(yī)院出具證明，影響的天數(shù)和課程要補(bǔ)回，經(jīng)過專項(xiàng)考核才能結(jié)業(yè)。請(qǐng)假超過培訓(xùn)時(shí)間三分之一的，不參與當(dāng)期培訓(xùn)考核，可進(jìn)入下期重新學(xué)習(xí)。 （三）加強(qiáng)教師管理 1． 教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真書寫教案，認(rèn)真授課，力爭把抽象的問題具體化，把繁雜的問題簡單化，使學(xué)員易于接受。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定教學(xué)評(píng)價(jià)辦法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。 2． 落實(shí)聽課制度，督促授課教師提高教學(xué)質(zhì)量?？崎L每周聽課不得少于一次，其他人員聽課不得少于兩次，做好聽課記錄，并對(duì)教師授課優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行反饋。 （四）嚴(yán)格考試考核制度 ，出現(xiàn)問題責(zé)任追究到人 1． 理論考試實(shí)行單人單桌，全場進(jìn)行錄像或電子眼監(jiān)控。錄像、監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)學(xué)員考試違紀(jì)而監(jiān)考人員沒有相關(guān)考場記錄者，按制度對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行處理。實(shí)操考核根據(jù)學(xué)員掌握技能情況進(jìn)行打分。 2． 發(fā)生試卷泄密事故，按保密制度對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。 3． 同一工種不同時(shí)間考試，試題重復(fù)率不得大于 30%。 第十條 培訓(xùn)效果評(píng)估。 1． 教學(xué)過程評(píng)估。對(duì) 20課時(shí)以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時(shí)間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。評(píng)估采用培訓(xùn)中或培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放 培訓(xùn)有效性評(píng)估表的形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作的意見。 安全教育與培訓(xùn)制度 27 2． 教學(xué)效果評(píng)估。一是學(xué)員考核合格率作為教學(xué)效果評(píng)估的一項(xiàng)重要指標(biāo)。二是培訓(xùn)結(jié)束后 1個(gè)月內(nèi)，由培訓(xùn)科向?qū)W員所在區(qū)隊(duì)下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，由學(xué)員所在區(qū)隊(duì)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進(jìn)行評(píng)估。學(xué)員所在區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋給培訓(xùn)科。 3． 分析評(píng)估結(jié)果，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，糾正不足。教學(xué)評(píng)估達(dá)不到預(yù)期效果和學(xué)員合格率低于 60%的培訓(xùn)者，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。教學(xué)效果評(píng)估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員 所在區(qū)隊(duì)進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對(duì)策。 第十一條 培訓(xùn)要注重實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效，學(xué)以致用。 第十二條 每期培訓(xùn)班結(jié)束后學(xué)員考試成績公布。 第十三條 培訓(xùn)科對(duì)各區(qū)隊(duì)不定期進(jìn)行全面培訓(xùn)檢查，每月不少于兩次，包括“班前三十分鐘講安全”、“每周兩小時(shí)安全技術(shù)學(xué)習(xí)”、持證上崗情況、應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握情況、手指口述和崗位描述執(zhí)行情況等，考核資料要存檔。 第十四條 各區(qū)隊(duì)要掌握每個(gè)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，知道員工會(huì)什么不會(huì)什么，需要補(bǔ)什么。 第十五條 培訓(xùn)科不定期檢查各區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)情況，并對(duì)培訓(xùn)工作做出指導(dǎo)。 第三章 后勤保 障 第十六條 教室要安全可靠保證正常使用。 安全教育與培訓(xùn)制度 28 第十七條 有切實(shí)可行的衛(wèi)生管理制度，并堅(jiān)持執(zhí)行，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。環(huán)境衛(wèi)生要打掃干凈，保持教學(xué)環(huán)境整潔。 第四章 其它相關(guān)要求 第十八條 培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要求對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、聽取匯報(bào)。 第十九條 培訓(xùn)目標(biāo)明確，業(yè)務(wù)科室要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。 第二十條 培訓(xùn)方案與培訓(xùn)目標(biāo)要接軌，不能脫離實(shí)際。 第二十一條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、具體、結(jié)合實(shí)際。 第二十二條 教學(xué)管理制度要責(zé)任明確，認(rèn)真落實(shí)。 第二十三條 培訓(xùn)班一天四點(diǎn)名，嚴(yán)格請(qǐng)假和考勤制度 ，確保學(xué)員出勤率。 第二十四條 按規(guī)定配備專職教師，授課教師教案書寫要認(rèn)真仔細(xì)。并對(duì)教師授課情況進(jìn)行考評(píng)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。 第二十五條 考試試卷不準(zhǔn)泄密，杜絕替學(xué)替考現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。 第二十六條 培訓(xùn)科要有月度培訓(xùn)工作小結(jié)、年度培訓(xùn)工作總結(jié)、年度培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。 第二十七條 要求學(xué)員白天上課晚上上班者，對(duì)所在區(qū)隊(duì)進(jìn)行處罰。 第二十八條 要不定期對(duì)選派出去培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核。對(duì)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，違犯培訓(xùn)規(guī)定，考試不及格的學(xué)員要嚴(yán)肅處理。對(duì)請(qǐng)假、曠課學(xué)員請(qǐng)假、曠課期間不轉(zhuǎn)工和報(bào)銷生活補(bǔ)助。 安全教育與培訓(xùn)制度 29 第二十九條 新工人 要簽定“師帶徒”協(xié)議，轉(zhuǎn)崗職工要先培訓(xùn)，后上崗，做到崗證相符，杜絕無證上崗。 第三十條 區(qū)隊(duì)因培訓(xùn)工作不到位，受到公司批評(píng)的，對(duì)責(zé)任人對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。 第三十一條 按時(shí)完成上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 第五章 考試考核 第三十 二 條 理論考試實(shí)行單人單桌，發(fā)現(xiàn)學(xué)員考試違紀(jì)而監(jiān)考人員沒有相關(guān)考試記錄者，對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行處理，罰款 100元，交培訓(xùn)科，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 第三十 三 條 發(fā)生試卷泄密事故，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并罰款500元。 第三十 四 條 同一工種不同時(shí)間考試，試題重復(fù)率不得大于 30%。 第三十 五 條 考試結(jié)束后，試卷由監(jiān)考人統(tǒng)一收齊，核準(zhǔn)后裝訂，交給改卷人，試卷分?jǐn)?shù)不得隨意更改。確因改卷失誤需更正分?jǐn)?shù)者，必須由培訓(xùn)科科長簽字。 第三十 六 條 各單位不按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，造成無證上崗的，罰所在單位 2020元，對(duì)個(gè)人罰款 500元。 第三十 七 條 班前會(huì)不按照要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，造成員工不能熟練掌握安全常識(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)該區(qū)隊(duì)扣 分。 第三十 八 條 各單位不按照培訓(xùn)科下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)的，按曠課處理，一人次罰款 100元，對(duì)其所在區(qū)隊(duì)隊(duì)長、支書，一并接受處罰 100 元。 第 三 十 九 條 各類試卷考試前泄密的，調(diào)離培訓(xùn)科。 安全教育與培訓(xùn)制度 30 第四十 條 閱卷時(shí)打人情分的，對(duì)改卷人一人次罰款 500 元。 第四十 一 條 操作不當(dāng)造成實(shí)驗(yàn)設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的，照價(jià)賠償。 第四十 二 條 學(xué)員酗酒鬧事，影響正常教學(xué)秩序的，一次罰款 200元。 事故隱患排查與整改制度 31 事故隱患排查與整改制度 為深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》及《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)，進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)管理人員安全