基于會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體的塑造(編輯修改稿)
2025-06-12 19:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格機(jī)制。從理論上講 ,會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教育的投資 ,它包括四個(gè)組成部分 ,即會(huì)計(jì)受教育者所在家庭的投資、國(guó)家投資、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者個(gè)人來(lái)說(shuō) ,是一個(gè)模糊的概念 ,只有國(guó)家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。但是 ,由于 不同國(guó)家或不同地區(qū)甚至不同院校 ,其文化傳統(tǒng)、教育水平、教育條件都不同 ,對(duì)會(huì)計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異 ,所以 ,國(guó)家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù)。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念 ,并且對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念 ,所以 ,會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的。 (三 )會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。會(huì)計(jì)商品的不可替代性使會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì) 計(jì)行業(yè)內(nèi)部。具體講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭(zhēng)取更多的國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)教育的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教育收費(fèi)收入 ,會(huì)計(jì)教育單位之間的競(jìng)爭(zhēng)反映了會(huì)計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是 :一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量 。另一方面相對(duì)降低了會(huì)計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家教育投資的數(shù)額。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的目的是為了爭(zhēng)奪有利的就業(yè)條件 ,獲得優(yōu)厚待遇 ,它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系 。在會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求時(shí) ,會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈 。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果表現(xiàn)為 :一方面 ,降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇 。另一方面 ,提高了 會(huì)計(jì)人才的素質(zhì) ,即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量。 (四 )會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制。由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過(guò)程
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