【文章內(nèi)容簡介】 方面兼而有之。本文是為大家整理的不敢為 +不會為 +不想為存在的問題及整改措施，僅供參考。 不敢為 +不會為 +不想為存在的問題及整改措施篇一： 今年，市委、市政府在開展 三爭 決戰(zhàn)年活動中，強(qiáng)調(diào)全市黨員干部要樹立更加蓬勃向上的朝氣，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的底氣，敢作敢為 的膽氣。通過全市上下的努力，全市干部隊伍擔(dān)當(dāng)意識、敢為意識、爭優(yōu)意識得到了明顯的提升，但 不敢為、不想為、不會為、亂作為 等 為官不為 的現(xiàn)象還時有發(fā)生。為此，積極開展 為官不為 問題專項整治，進(jìn)一步加強(qiáng)全市各級黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、落實力建設(shè)，還是當(dāng)前全市干部隊伍建設(shè)的重中之重，這既是對中央 三嚴(yán)三實 精神的具體落實，也是開展 三爭 教育主題系列實踐活動的必然要求。 一、 為官不為 情況現(xiàn)狀 主要表現(xiàn)為三個 怕 ： 一怕工作失誤，不敢冒風(fēng)險。擔(dān)心踩到紅線、觸 犯規(guī)則，把 不出事 作為最大原則，堅持中庸主義，工作無創(chuàng)新 。 二怕觸及利益，不敢得罪人。該監(jiān)管的不監(jiān)管，該處置的不處置，該作為的不作為 。 三怕媒體炒作，不敢成焦點。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。 主要表現(xiàn)為兩個 看 ： 一是看熱鬧，擺老資格，看別人干，推脫本職工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作熱情減弱，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取 。如：有部分 50、 60 等股級、副科級干部，認(rèn)為自己升職無望或即將退休，工作無熱情，得過且過。 二是看材料，在辦公室聽匯報、看材料，很少深入基層、了解具體情況，人浮于事，對基層工作不了解，不掌握，不熱愛，缺少調(diào)研精神和實踐精神，下命令做決定全靠 拍腦袋 ，憑經(jīng)驗。如某單位對土地性質(zhì)實際為農(nóng)用地 (園地、耕地 )作為工業(yè)用地申報審核把關(guān)不嚴(yán)，讓某企業(yè)占地違建長達(dá)十年之久，被《今日聚焦》欄目曝光，對全市 三改一拆 、轉(zhuǎn)型升級和作風(fēng)效能等造成了不良影響。 主要表現(xiàn)為三個 不 ： 一是面對新業(yè)務(wù)無所適從，對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，不僅 效率低，成效差，而且返工率高。如某單位未對《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》進(jìn)行仔細(xì)研究，將多只項目未經(jīng)招標(biāo)直接委托施工單位施工 。 二是面對新困難不知所措，遇到?jīng)]有參考案例的新問題，新情況，不會利用理論工具科學(xué)分析，準(zhǔn)確決斷，合理解決，總是躲避矛盾，選擇繞過 。 三是面對新形勢束手無策，靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，老辦法不能用，新辦法想不出，只能干瞪眼，干著急。 主要表現(xiàn)為兩個慢： 一是對于上級的決策部署執(zhí)行慢。缺乏雷厲風(fēng)行、馬上就辦的氣魄 ，作風(fēng)拖沓，工作推一下動一下，不主動，不積極。嚴(yán)重影響政府的行政效能，錯失搶抓發(fā)展的良機(jī)。如某單位在違建處置工作中在上級多次督辦和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示督辦的情況下，仍采取了拖延態(tài)度，對全市干部作風(fēng)及 三改一拆 工作造成了不良影響 。 二是對于群眾反映強(qiáng)烈、急需辦理的事情處理慢，不急群眾之所急，想群眾之所想。能立刻辦理的不立刻辦理，能馬上解決的不馬上解決。辦事程序繁瑣，審批手續(xù)復(fù)雜，政策規(guī)定不透明，宣講解釋不到位，讓群眾來回跑，甚至把慢作為當(dāng)成是謀取單位或個人利益的手段。 二、 為官不為 現(xiàn)象產(chǎn) 生的原因 作怪 只看重 官位 ，沒有把自己當(dāng)成人民公仆，怕?lián)?zé)，怕失去既得利益。有的認(rèn)為 現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒險 ，乃至 不出事 的思想 掛帥 ，為了不出事，寧愿不干事 。 隨著中央出臺八項規(guī)定，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐漸被關(guān)進(jìn)籠子，做事用權(quán)受到制約，一時無法 適應(yīng) ，找不到 為官 的感覺，失去了干事的 動力 ，時常以 為官不易 作為 為官不為 借口。 作祟 不深入實際，深入群眾。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強(qiáng)，不善于運用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代。 習(xí)慣了長久以來聽匯報、發(fā)指示的工作方式，唯我是從，憑感覺決策，憑經(jīng)驗辦事，新形勢下開展工作老辦法不管用，新辦法不會用。 遭綁 監(jiān)管過程中賣人情。因為私人關(guān)系，對于發(fā)現(xiàn)的為官不為現(xiàn)象不指出，不通報，不處置，聽之任之，甚至欺上瞞下，包庇縱容。 監(jiān)管過程中收受賄賂。面對存在的問題 裝聾作啞 ，甚至被要挾和綁架，導(dǎo)致不能作為。 作秀 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績效考核機(jī)制不夠完善，特別是對干部個人的考核遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)有的管理效應(yīng)，許多時候走了形式，存在領(lǐng)導(dǎo)干部 自己給自己打高分 的情況，導(dǎo)致考核、評議成為 作秀 。 一些單位存在 不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好 的現(xiàn)象， 為官不為 的人反而考核結(jié)果優(yōu)秀，打擊了為官有為，要為的人的積極性。 三、開展 為官不為 問題專項整治的對策建議 ，樹立 為官一任，造福一方 執(zhí)政理念 (1)加強(qiáng)干部理想信念 教育。 通過補(bǔ)足精神之 鈣 ，培育 為官有為 信念，堅持把 嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己 ,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 作為每個領(lǐng)導(dǎo)干部的為官準(zhǔn)則，提升執(zhí)政為民的 精氣神 ，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。 (2)樹立干部正確人生價值觀。 要增強(qiáng)黨員干部 亂云飛渡仍從容 的政治定力，堅守 為官一任，造福一方 的執(zhí)政理念，恪守甘當(dāng)公仆的為民情懷，正如習(xí)大大在浙江任書記時所說： 我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的勤務(wù)員，我們的職權(quán)是人民賦予的，我們的責(zé)任就是向人民負(fù)責(zé)。所以，每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著 39。烏紗帽 39。為民干事。 加大 清廉為官、事業(yè)有為 的宣傳力度，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺。 (3)提高干部理論聯(lián)系實際能力。 嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部主動彎下身子，深入基 層，從實際出發(fā)，聯(lián)合實際情況下政策，出決策，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，直面矛盾，腳踏實地，真抓實干的工作作風(fēng)，誠實對人，忠誠于黨，對黨對人民要真心實意，做老實人，說老實話，辦老實事，恪守全心全意為人民服務(wù)宗旨。 ，健全 多元參與，治庸問責(zé) 監(jiān)察制度 (1)強(qiáng)化 治庸問責(zé) 制度。 進(jìn)一步加大整治 四風(fēng) 力度，對工作 不作為、慢作為、不落實、中梗阻 等 為官不為 現(xiàn)象開展專項整治，強(qiáng)化 治庸問責(zé) 。對一般干部的 不為 問題，要通過強(qiáng)化首長問負(fù)責(zé)制、一次性 告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度的執(zhí)行來保障。 (2)構(gòu)建多元參與監(jiān)督網(wǎng)。 加強(qiáng)人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，引入媒體、社會輿論等監(jiān)督力量，通過 今日聚焦 等欄目，對 為官不為 情況進(jìn)行曝光，鼓勵網(wǎng)絡(luò)合法言論自由，紀(jì)檢監(jiān)察部門開設(shè)專門針對領(lǐng)導(dǎo)干部的投訴舉報渠道，形成 不為 就追責(zé)問責(zé)的約束機(jī)制。 (3)深化紅黃牌警示督辦制度。 嚴(yán)格實行干部召回和責(zé)任追究制度，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)巡視監(jiān)督，對該作為卻不作為的干部嚴(yán)肅處理，對群眾不滿意的干部堅決撤換。對那些為官不 為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態(tài)度堅決，果斷查處。嚴(yán)格追究 不作為 行為責(zé)任，對玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 ，完善 為官有為，不敢不為 工作機(jī)制 (1)落實群眾滿意度測評制度。 把辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入窗口單位和服務(wù)行業(yè)的績效考核，實行業(yè)務(wù)限時辦理制度，群眾滿意度測評制度，堅持把 裁判權(quán) 交給群眾，讓管理服務(wù)對象來監(jiān)督管理者，使 不作為的人和事充分曝露出來，促進(jìn)不斷整改。 (2)轉(zhuǎn)變考評模式 。 考核轉(zhuǎn)為上級集中考核和下級評議并重，突出平時考評，增加群眾評價比重。對勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部，重點培養(yǎng)，優(yōu)先選用，鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失誤，明確把 敢于擔(dān)當(dāng) 列入民主測評重要內(nèi)容。 (3)強(qiáng)化 為官敢為 保障制度。 對于在實際工作中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部 摸著石頭過河 ，使用新方法，運用新對策，引入新思路，對于大膽創(chuàng)新，勇于實踐，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男袨橐罅χС?，對于在具體探索過程中出現(xiàn)的問題和錯誤，盡可能的給予寬容和免責(zé)，在全市上下積極營造敢于爭先、勇于爭優(yōu)的 敢為 氛圍。 實績論英雄，不當(dāng)老好人，不做太平官 ，對于在工作中敢于打破常規(guī)、銳意進(jìn)取并取得相應(yīng)成效的，實行加分制度。以此來消除 恐懼癥 ，強(qiáng)化 為官敢為 的保障，真正讓 為官有為 者敢有為，有所為。 不敢為 +不會為 +不想為存在的問題及整改措施篇二： 通過參加我鎮(zhèn)組織的 想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新 活動學(xué)習(xí)，使我的思想得到了進(jìn)一步的解放，認(rèn)識有了進(jìn)一步的提升，對這次解放思想討論活動的重要性、必要性有了新的提高?？梢哉f，開展這次解放思想討論活動，討論是形式，解放思想是手段，破 解難題、促進(jìn)發(fā)展才是真正目的。我個人認(rèn)為，只有思想的大解放，才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學(xué)習(xí)體會。 我認(rèn)為：開展 想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新 學(xué)習(xí)，要取得實實在在的成效，就必須結(jié)合自己的本職工作，把省、市有關(guān)會議、文件要求和省、市主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神落實到具體工作實踐中去，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，解放思想，開拓進(jìn)取。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重點把握好以下六個方面： 一、要始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入推進(jìn) 服務(wù)型政府 建設(shè)。在今后的工作中，我們必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，不斷提高黨員干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，進(jìn)一步推進(jìn)依法治國進(jìn)程，提升 黨建工作為局中心工作服務(wù)、工作建議為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策服務(wù)、黨政機(jī)關(guān)為基層服務(wù) 的水平，使黨的事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會和諧發(fā)展，黨建工作與優(yōu)質(zhì)服務(wù)和諧互動，各項工作與基層、社會公眾服務(wù)和諧共進(jìn)。 二、要始終堅持解放思想、更新觀念，以開闊的視野引領(lǐng)工作又好又快發(fā)展。要真正把解放思想落實到加快各項工作又好又快發(fā)展的實踐中，落實到提高服務(wù)水平的過程中，落實到為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的 成效中，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領(lǐng)工作又好又快發(fā)展的動力源泉。 三、營造團(tuán)結(jié)共事氛圍，突出全局共同發(fā)展能力。團(tuán)結(jié)就是力量。團(tuán)結(jié)就能克服一切困難，取得成功，團(tuán)結(jié)是無堅不摧的力量。我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)重，責(zé)任大，我片上有 5 個村，要和各村相互團(tuán)結(jié)，密切配合，才能把工作搞得更好。 四、突出爭先進(jìn)位走在全縣的前面。爭先進(jìn)位是科學(xué)發(fā)展的前提，能否爭先進(jìn)位，首先要在思想上先人一步。一方面，必須牢固樹立憂患意識，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足，主動出擊、爭先進(jìn)位，才能以高度自覺的責(zé)任感、 奮發(fā)有為的使命感和時不我待的緊迫感，始終把加快發(fā)展作為全部工作的主題。另一方面，必須強(qiáng)化機(jī)遇意識。能不能抓住機(jī)遇，是加快發(fā)展的關(guān)鍵。差距會在失去機(jī)遇中擴(kuò)大，優(yōu)勢將在搶抓機(jī)遇中形成。只有增強(qiáng)機(jī)遇意識，善于在發(fā)展變化中捕捉機(jī)遇，善于在解放思想中創(chuàng)造機(jī)遇，才能充分利用一切可以利用的條件，激發(fā)一切可以激發(fā)的活力，以三步并作兩步走的效率，贏得爭先進(jìn)位、加快發(fā)展的主動權(quán)。 五、要始終堅持開拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展的動力。我們要保持和發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新的勇氣和精神，不斷增強(qiáng)黨員干部的創(chuàng)新能力。