某區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長20xx年度民主生活會發(fā)言提綱大全(編輯修改稿)
2025-06-05 17:48 本頁面
【文章內容簡介】 謀助手作用發(fā)揮不充分。對事關全區(qū)發(fā)展的一些問題，特別是對全區(qū)經(jīng) 濟社會發(fā)展中的個別瓶頸制約和薄弱環(huán)節(jié)，研究得不深不透。比如，在聚焦中心工作 ,找準統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢與中心大局的結合點、發(fā)力點上調研不充分 ,建言獻策不及時。 （二）堅持和加強黨的全面領導。 一是激發(fā)隊伍活力還不夠明顯。目前看，干部隊伍老化、整體結構不合理的問題還比較明顯，有的干部長期干在一個崗位上，不同程度地出現(xiàn)了思想懈怠、精氣神不足的現(xiàn)象；有的缺乏熱情和積極性，不求進取，得過且過；還有個別黨員黨性觀念淡薄，自我要求放松，在作用發(fā)揮上甚至不如普通群眾。對于這些問題，雖然也進行了局部的結構調整 和 優(yōu)化，但還沒有從制度機制上形成有效措施辦法。二是統(tǒng)攬黨建工作還不夠到位。對黨建工作雖然也十分重視，但也存在說起來重要、忙起來次要的現(xiàn)象，抓行政業(yè)務、經(jīng)濟發(fā)展重于黨建工作。目前看，黨建的許多工作還停留在傳統(tǒng)模式上，教育針對性不強、活動組織形式單一，缺乏吸引力和凝聚力。個別非公企業(yè)的黨建工作相對薄弱，黨員管理方法滯后，黨務工作者動力不足、素質不高的問題，沒有得到有效解決。 （三）做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。縣政府辦黨組能夠以踏石留印、抓鐵有痕的工作作風全面推進各項工作順利開展，但還存在不足之處。一是創(chuàng)先爭優(yōu)的意識還不夠強。工作部署的多，跟蹤落實的少；滿足于過得去、差不多、還可以，缺乏精益求精的意識，工作標準、工作效率還有待進一步提高，比如，辦文辦會，有時對個別文件、會議把關不那么細致。二是為民服務的意識有所弱化。平時下鄉(xiāng)調研，習慣于召開座談會，聽情況匯報，深入村組院落摸實情、聽民意相對較少，對基層的情況了解不夠全面，問題掌握不夠 精準，對群眾反映的困難與問題收集得多，過問的少。比如，對聯(lián)點村的綜治民調、禁毒宣教等工作親自參與還不夠。面對群眾來訪，有時沒有足夠的耐心聽對方陳述，甚至個別群眾來辦事時，認為與政府辦無關的事，語氣不夠平和，只是簡單地告知其 找相關職能部門。 （四）學習貫徹黨的精神 ,對照“十四五五”規(guī)劃和 2035 年遠景目標 ,查找短板弱項方面。雖然及時跟進學習黨的精神，深研細讀全會確定的“十四五”規(guī)劃和 2035 遠景目標，但運用報告會、讀書班等傳統(tǒng)方式比較多，方式方法過于保守，吸引力和感染力不夠強，導致在全縣層面 上推動黨的精神入腦入心上做得還不到位，部分黨員干部存在對五中全會和 2035 遠景目標的內涵掌握不精不透、實施不到位等問題，部分群眾對十四五規(guī)劃關注關心不夠，整體社會氛圍不夠濃厚。同時，面對“十四五”規(guī)劃和 2035 遠景目標確定的重點工作部署，存有拈輕怕重心理，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，理論自信需繼續(xù)加強。 （五）落實全面從嚴治黨責任和意識形態(tài)工作責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項 規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面?？h政府辦黨組能夠嚴格落實新時代黨的組織路線，嚴格執(zhí)行黨的組織原則，堅持正確的選人用人導向，切實加強黨員干部教育管理，但也存在不足。一是開展黨建工作方式簡單。主要停留在學習政策文件，做好基礎資料，開展志愿服務等方面，創(chuàng)造性開展黨建工作方法還不多。二是開展批評與自我批評不夠經(jīng)常。班子成員僅在民主生活 會和組織生活會上開展批評與自我批評，不同程度存在“只栽花不挑刺”的好人主義，以提醒代替批評的多，紅臉出汗、咬耳扯袖沒有成為常態(tài)。三是形式主義整治還不夠徹底。我們嚴格按 照上級要求扎實開展形式主義官僚主義集中整治，文件、會議明顯減少，文山會海得到有效遏制，但有時為了推進工作，文件還是偏多。四是工作作風有待進一步加強。辦公室班子成員會議多、下鄉(xiāng)多，有時個別同志因公下鄉(xiāng)或者外出開會時，未及時向秘書組報備。五是意識形態(tài)工作責任執(zhí)行還不夠有力。一是對黨員干部自主開展理論學習督促還不夠嚴，要求還不夠高。二是意識形態(tài)陣地建設管理還不夠高效，對社會主義核心價值觀、精神文明建設、主流文化思想等內容宣傳還不夠到位。三是干部隊伍業(yè)務水平還有待進一步提高，從事意識形態(tài)工作的同志大部分都是“半路出 家”，專業(yè)水準還不夠高，難以達到新時代宣傳思想意識形態(tài)工作的標準和要求。 二、存在問題的原因分析存在上述突出問題，關鍵是責任使命有所淡忘，積極向上態(tài)勢有所下降，支委班子成員認識要引起警覺： (一 )政治理論學習抓得不牢。個別班子成員加強政治理論學習的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對黨的重要思想，特別是新時代中國特色社會主義思想未進行系統(tǒng)的學習，學習主動性不強，進度時緊時松，領會不深入，具體 工作中聯(lián)系少運用少，致使思想上統(tǒng)一不夠、認識不高，黨員領導干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出，沒 有真正做到學通弄懂做實。 (二 )黨性鍛煉抓得不夠經(jīng)常。嚴格的黨內政治生活鍛煉較少，自覺加強黨性鍛煉不足，沒有經(jīng)常用《黨章》的標準，對照檢查自己的一言一行，思想上產(chǎn)生了滑坡，有時存在畏難情緒，還處于“自我感覺良好”的狀態(tài)，黨員表率作用做的不夠。個別同志認為，自己不是領導干部，因而存在一定的自滿意識，導致在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距。 (三 )宗旨意識淡化不夠牢固。班子成員思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，對“、牢記使命”認識不夠深 ，干事創(chuàng)業(yè)的有所減退，擔當精神不足，怕得罪人，不敢大膽探索，遇到困難有等等的思想與員工群眾意愿存在一定差距，歸根到底是宗旨意識和群眾觀念還不夠牢固。沒有打破常規(guī)思路難題的信心和勇氣 ,缺乏先行先試、敢為人先、奮發(fā)有為、不甘人后的進取精神。 三、下一步努力方向和改進措施 （一）進一步提高政治站位，深化思想認識。及時跟進學習黨的精神和“十四五”規(guī)劃和 2035 遠
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