竟業(yè)限制合同范本全套(編輯修改稿)
2024-10-14 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在期限內(nèi) 承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于公司的消息或報(bào)道； 未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。 第四條 對價及取得條件 雇員在此確認(rèn)，其將從公司不時取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中 所作承諾的對價。 （ 1）雇員從公司離職時，應(yīng)提前與公司確認(rèn)其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。公司如確認(rèn)離職雇員有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），雇員離職后競業(yè)限制義務(wù)開始；公司如確認(rèn)離職雇員無競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），雇員無需承擔(dān)離職后競業(yè)限制義務(wù)。（ 2）雇員在離開公司時未提出確認(rèn)申請的，其離職后競業(yè)限制義務(wù)自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，公司確認(rèn)雇員有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后， 雇員可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為雇員主動放棄。公司確認(rèn)雇員無競業(yè)限制必要時應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，雇員競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使雇員履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。（ 3）雇員離開公司及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本合同的約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為雇員在公司最后六個月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的―― %。（ 4）雇員的競業(yè)限制補(bǔ)償金由公司按季度向其支付。雇員領(lǐng)取補(bǔ)償金時，應(yīng)向公司出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)公司向離職雇員新工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。離 職雇員逾期一個季度未能向公司提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。（ 5）雇員被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及雇員的職位通知公司。同時雇員應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其新工作單位。（ 5）公司如認(rèn)為雇員已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知離職雇員終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按離職雇員提供的地址發(fā)出七日后，雇
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