酒店人事工作自我鑒定[共5篇](編輯修改稿)
2025-06-05 05:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一大缺點(diǎn)。后來(lái)認(rèn)識(shí)到了之后，我立馬改正了過(guò)來(lái)，不僅在工作上越來(lái)越細(xì)致了，也越來(lái)越明白這份工作的真正技能，所以在對(duì)人才的取舍方面，我也做的越來(lái)越好了。 三、性格溫和，和睦相處 想要從事好人事這份工作，不僅要有敏銳的觀察力，還要有一個(gè)好的性格，人事是需要和公司各個(gè)員工打交道的，不管是老員工還是新員工都會(huì)和我們有一定的接觸，而很多時(shí)候我們的交際之中也會(huì)存在著一些不必要的矛盾在。所以我們個(gè)人的性格也是非常重要的。我本是一個(gè)比較溫和的人，所以在與人相處中我也是非常的柔和的，幾乎不會(huì)有太多矛盾的發(fā)生。我的性格雖然比較柔軟，但我不會(huì)失去自己的原則和標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)平衡好二者，將這份工作好好的完成，加倍完善。希望將來(lái)的每一天里，我都會(huì)有所進(jìn)步，我也會(huì)繼續(xù)努力， 繼續(xù)往前，繼續(xù)學(xué)習(xí)，讓自己在這份事業(yè)上更加的開心和滿足，取得自己的成果，豐富自己的人生。 酒店人事工作自我鑒定 2 來(lái)我們酒店工作也是有了一段日子，作為人事，這一年開年也是比較的遲，受到疫情的影響，我們的工作也是開始開展的不順利。但漸漸的也是進(jìn)入到正常的狀態(tài)，對(duì)于這段日子的工作，我也是要對(duì)自己來(lái)做一個(gè)自我的鑒定。 工作的方面，主要的一個(gè)工作就是招聘，由于年前也是有一些員工離職了，所以每年的開年都是需要招聘的，而且也是我們?nèi)耸鹿ぷ鞯囊粋€(gè)重點(diǎn)工作，這一年開始招聘是不太順利的，沒(méi)有很多人來(lái)應(yīng) 聘，雖然交通也是恢復(fù)了很多了，但是畢竟還是受到了影響，而且酒店的開業(yè)也是比較的遲的，不過(guò)雖然如此，但是我也是積極的去把招聘的信息掛到網(wǎng)上去，尋找合適的人才，通過(guò)電話或者視頻的方面先做初步的面試，合適之后，才進(jìn)一步的進(jìn)行面試，或者一些在家的，也是會(huì)推遲來(lái)上班的時(shí)間。但總體來(lái)說(shuō)，還是把招聘的工作給做好了，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，把各個(gè)部門緊急需求的人才招聘到，并且也是做了初步的培訓(xùn)，讓他們能順利的進(jìn)入到工作的一崗位上來(lái)。 個(gè)人學(xué)習(xí)的方面，我在做好工作之余，也是積極的去學(xué)習(xí)，多去了解別的優(yōu)秀人事是如何的去做好工作 的，通過(guò)溝通，以及一些看書，找資料，我對(duì)于人事的工作也是有了更多更深的了解，作為一個(gè)做人事不久的新人，我清楚經(jīng)驗(yàn)我是不足的，但是可以去學(xué)，去進(jìn)步，只要自己去努力多學(xué)一些，積累經(jīng)驗(yàn)，那么在工作方面也是可以做的更好一些的。通過(guò)自己這段日子的學(xué)習(xí)，我也是明白了自己身上有哪些的不足，還有哪些是和優(yōu)秀同事之間的差距，我也是更加的有目的性的去提升。在前期招聘不怎么好做的時(shí)候，我也是和同事交流，了解情況，多找一些方法。 和同事的相處方面，作為人事，有時(shí)候并不是很好的和同事去相處，畢竟有時(shí)候涉及到考勤，或者考核方面 是需要我們來(lái)做的，但是我工作是一方面，和同事相處又是另一回事，我也是友善的和同事去交流，一些需要幫忙的事情，我只要有空能做的，也是會(huì)盡力的去幫助，去做好。沒(méi)有和同事發(fā)生過(guò)什么沖突，也是遇到一些同事之間的矛盾，我也是會(huì)去勸阻，去處理，讓大家把心思都放在工作上面。今后的工作，我也是要繼續(xù)的去做好，去讓自己有更多的提升，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。 酒店人事工作自我鑒定 3 來(lái)到酒店任職也有一段時(shí)間了，我覺(jué)得非常的有必要來(lái)總結(jié)一下自己這段時(shí)間的工作，這樣才有助于更全面的認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。我現(xiàn)在作為酒店 的人事，我自身的工作算是完成的很好，主要是還有著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，以及同部門同事的幫助，這才能讓每一次困難都迎刃而解，但是在這些每一次挫折中我都在不斷的進(jìn)步，懂得吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。以下就是我對(duì)自己的工作鑒定： 首先，我在思想上，嚴(yán)格遵從酒店的一切工作思想，嚴(yán)格的遵守酒店所以員工守則制度，堅(jiān)決不拿酒店的員工守則制度開玩笑，將其視為鐵律，對(duì)于酒店下達(dá)的工作思想，我會(huì)無(wú)條件的照做，聽從命令是一個(gè)員工最基本的素質(zhì)，更何況我的工作崗位還是這樣的特殊，作為酒店的人事專員，如果我在思想上質(zhì)疑酒店所作出的決定，那么勢(shì)必 我就會(huì)陷入工作的泥潭，我所慶幸的 39。是，我非常清楚自己的崗位職責(zé)，我在思想上能夠跟酒店達(dá)成一致。 其次，在學(xué)習(xí)上，我作為酒店的人事專員，自然是備受酒店重視的，我所肩負(fù)的責(zé)任也是巨大的，所以肯定是希望我能是一個(gè)工作能力非常出色的人才，在我任職的這段期間內(nèi)，我被安排了三次培訓(xùn)，一次心理上的，一次工作上的，還有一次態(tài)度上的，我可以說(shuō)是得到了全面的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)這三次培訓(xùn)，我對(duì)這份工作的理解仿佛更加的透徹了，越來(lái)越能知道自己需要為酒店做出怎么樣的貢獻(xiàn)了，對(duì)于酒店的培訓(xùn)，我是非常樂(lè)意參加的，絕對(duì)不會(huì)拒絕，有能增加自 己工作能力的機(jī)會(huì)，我沒(méi)有任何的理由說(shuō)不。 還有就是在工作上，我來(lái)到酒店七個(gè)月了，在這七個(gè)月當(dāng)中，酒店的員工流失率報(bào)告表，我從來(lái)都沒(méi)出過(guò)錯(cuò)，這個(gè)主要是統(tǒng)計(jì)酒店這些離崗的員工，都是因?yàn)槟切┰?，這也能讓酒店做出對(duì)應(yīng)的改進(jìn)，一個(gè)酒店老是發(fā)生人員變動(dòng)的話，肯定是會(huì)傷筋動(dòng)骨的。在這七個(gè)月當(dāng)中，我親自招聘進(jìn)來(lái)二十個(gè)人，這二十個(gè)人個(gè)個(gè)就是精英中的精英，我想他們的表現(xiàn)所有人都是看得見的，這二十個(gè)人有的是我去蹲了很久才拿到面試的機(jī)會(huì)，只要有能力，那就不是你去找公司，而是公司搶著要你，這二十個(gè)人基本上就是這樣的情況，所 以我感到非常的自豪，但是我也不得不說(shuō)，我其實(shí)可以做的更好的。 我這個(gè)人事專員不算失敗，但是也算不上十分的出色，我會(huì)在今后的的工作中多給自己壓力，讓自己在壓力中成長(zhǎng)，
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