【文章內容簡介】 高教學技能的對策。因此，進行教學設計時，應充分利用教學設計的評價原理和方法，提高教學效果和培訓效果。記得有一次我在上音樂課，沈老師正好進教室拿東西，她看了一眼我和小朋友，對我說：“你這樣彈琴并不適合上課，你應該面對幼兒?！蔽衣犃怂脑捈皶r調整，并且沈老師對幼兒的座位也給我提了些意見，“這樣坐幼兒太擠了，上課會和旁邊小朋友玩鬧。”聽了沈老師說的， 2021年 1 月 我頓時覺得有了方向，之前一直覺得音樂課的位置排的并不好，調整成 4*6 的大長方形后，果然上課質量上升了。沈老師還讓我明 白，除了要認真、扎實地做足課前預設外，還應該注重的要點就是理清思路，放慢語速，對活動目標做到心中有數，讓每個活動環(huán)節(jié)進行地緩和、有秩，銜接地緊密、自然。 為了能更好的提高自己的教學水平，我珍惜每一次聽課、評課的機會，注重教師生動的語言、豐富表情和讓孩子們舒心愉悅的教態(tài)。希望能夠從他們的課中吸納到課堂教學的精髓，豐富自己教學風格。 三、班務工作不忘記 在工作中，我努力配合搭班老師的日常工作，主動承擔一些力所能及的班級事務，虛心學習班級環(huán)境的創(chuàng)設，并提出自己的設想和意見，初步嘗試構思班級 的主題墻面，共同完成好班級的環(huán)境布置。同時，我也積極在家園互動網上不斷發(fā)布幼兒在園中的活動情況，與家長及時溝通，便于家長了解學校的各類活動和孩子的各方面發(fā)展情況。 幼兒教育事業(yè)是燦爛的，幼兒教師的使命是崇高的，我時時刻刻以這種崇高的使命激勵自己，盡心盡職的工作，希望孩子在我們家長和老師的精心培育下，能夠健康、茁壯地成長。在以后的工作中我會不斷地向帶教老師學習。加強自己的師德修養(yǎng)，要努力鉆研業(yè)務，敬業(yè)愛生，為人師表，爭取做一位優(yōu)秀的教師，不斷增加自身的人文底蘊，使自己在孩子的心目中永遠有一種和藹可親的 好老師。 2021年 1 月篇五：幼兒園師徒帶教小結 幼兒園師徒帶教小結 幼兒園師徒帶教小結 師徒結對活動的重要意義，是為了幫助新教師能盡快適應新的教育環(huán)境，掌握扎實的教學基本技能和教學方法與藝術，盡快使青年教師成長與成熟起來，并形成自己的教學特色，成為幼教戰(zhàn)線上的中堅力量和骨干。幼兒園不但為教師們搭建了一個相互學習、相互促進，相互幫助的平臺，而且還要對整個結對幫教過程進行多渠道的了解和調控。作為師傅，要做到“傳、幫、帶”等要求，即在思想上要熱愛和關心徒弟的進步，在業(yè)務能力上 要指導和幫助徒弟，在作風上要做到言傳身教，全方位地幫助和促進徒弟們的成長；希望通過帶教師徒雙方達到“教學相長，共同提高”的雙贏目的。 和小尤老師結為師徒快半年了，雖然名為師徒關系，更是合作中的好朋友、好姐妹。我們發(fā)揮著各自的優(yōu)長，不斷追求、不斷創(chuàng)新，在教學工作中互相幫助，互相促進。 一、制定帶教計劃 學期初，我們明確了帶教對象，按月具體制定“與新教師結隊計劃” 二 、一課多研活動 小尤老師每 4 周與自己互聽課指導及反饋交流一次， 不斷規(guī)范、改善其課堂教學行為的缺失，盡快轉換角色，走進課堂，為融入教學提供了可靠的保證。 三、及時交流、走進教學 定期與小尤老師交流生活、工作中的困惑、體會和收獲。為新教師盡快提高課堂教學的組織能力和教學能力給予了點撥與指導。 四、愛崗敬業(yè)、思想進步。 幼兒園組織教師演講會。小尤老師演說了自己來到二幼，尤其是到寶寶班這段時間的成長故事。她那發(fā)自肺腑、熱情洋溢的演講，展現了自身的文化知識基礎、知識技能和良好的人文素養(yǎng)。特別感悟到她們是幼兒園的希望和未來，要通過自身的努力 ，載著自己的理想和追求，耕耘在二幼這塊年輕而正在開發(fā)的土地上，揮灑汗水，付出智慧，早日成為教育教學中的一顆新星。 五、學會反思，持續(xù)發(fā)展。 新教師學會反思，從中學會積累，才能逐步獲得自己專業(yè)成長經驗和個人智慧。半學期 來，小尤老師結合幼兒園教學活動，抓住教學實踐中的契機，寫出了教學反思。通過反思，審視自己的教學行為、教學觀念的得失，指導學習先進經驗，尋找原因，明確改進措施。 六、青年教師在帶教雙贏中成長 在我園先進辦學理念的引領下，青年教師熱愛教育事業(yè)、熱愛幼兒、熱愛 工作的熱情高漲，承載著自己的理想和追求，安心地拼搏在自己的工作崗位上。 七、帶教教師在帶教雙贏中成長 青年教師的到來，猶如注入了一泓清泉。青年教師身上的朝氣、熱情，激起了我們的上進心。 從青年教師扎實的專業(yè)知識、技能，良好的素質，我們感到了危機，意識到自己要學習學習再學習，修養(yǎng)修養(yǎng)再修養(yǎng)。 在青年教師渴求知識、渴求教學藝術的真誠前，我們深感自己要勇于探索、勇于進取、勇于攀登，才不愧于真正的師傅。 八、機制和效益 帶教雙贏，培養(yǎng)新生力量，形成有效 的新老階梯。這是幼兒園平衡發(fā)展的鏈接式遠景規(guī)劃之一，是幼兒園可持續(xù)發(fā)展不可缺少的保證。 帶教雙贏，形成新老兩支教師隊伍的努力學習、努力工作