【文章內(nèi)容簡介】 工作地區(qū)沒有秘書部工作人員的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，增添了簽到人員人數(shù)，確保任何情況下至少有一人在工作崗位?；@球賽不可避免的有自己學院的比賽，但如果在工作中，最好不 要擅自離開，特別是在工作崗位 第 16 頁共 16 頁上只有一個人的情況下。主席團換屆是秘書部策劃的，由于沒有以前的經(jīng)驗借鑒，活動中有很多做的好的但也有一些需要改進的。工作分工明確很好，但有的崗位并不需要特別多的人，這種情況下容易造成工作人員閑臵，無所事事，這種情況被看到了有損形象。而 k 歌大賽中，本來是給大家的福利，讓學生會成員能去看決賽，只是有小小的自帶板凳的要求，但事實卻是學生會成員霸占了觀眾的位臵，大家只能到樓上去看，這對大家的人身安全造成了威脅。還有工作人員不能準時到崗，臨時換人也不通知負責人，都帶 來了一定的麻煩。這些問題都實 行了一系列的措施進行改正，但是否有效還有待證明。秘書部在各種活動中汲取經(jīng)驗并整理記錄下來，獲得了不小的進步。 新學年將迎來新的干事，我相信有我們經(jīng)驗的借鑒，秘書部能做的更好。第三篇：秘書部 XX 年下學期部門工作總結秘書部 XX 年下學期部門工作總結 人們常用白駒過隙、光陰似箭來形容時間過得飛快。的確，時間對于我們來說過得真快。隨著期末考試臨近，團總支、學生會這一學期的工作也即將畫上句號。在這個匆忙的學期中，我們秘書處過得充實而有意義。現(xiàn)將工作總結如下： 我秘書處參照往年日程安排制訂工作計劃：做好日常例會考勤、會議紀錄、辦公室值班人員安排、參加接待新生工作、秘書處納新、通知傳達、迎接團總支學生會工作檔案整理、助學金獎學金信息核對；同時有計劃就會有變化：根據(jù)團總支學生會要求新增加學生干部信息數(shù)據(jù)庫信息的收錄與整理。 作為日常工作的例會考勤、會議紀錄、辦公室值班人員安排、迎接團總支學生會工作檔案整理、助學金獎學金信息核對已即時完成。 在新生接待工作中，看到這么多新生力量加入美院大家庭，大家都很興奮。針對新生的好奇，大家細心介紹美院的點滴。隨之而 來的秘書處納新中，我部整 第 17 頁共 17 頁理、遴選擬加入我部的新生檔案，召開秘書處見面會，深入了解新生情況，從中遴選出幾名培養(yǎng)對象一直適用至今，這樣長期適用既保持了新干事的工作熱情，更有利于提高新干事的實際能力。 秘書處是團總支、主席團與學生會各部之間的樞紐。我部做好本分工作，實現(xiàn)團總支、主席團與學生會各部之間上情下達以及各部落實情況的即時反饋。 本學期新增加了學生干部信息收錄與整理，為團總支提供數(shù)據(jù)支持，更利于對學生會、班委群體的整體把握，該任務已完成。說到成績，秘書處工作較細致、較瑣碎，顯性的成績不常有，統(tǒng)籌資源、協(xié)調(diào)好工作、協(xié)助各部加強系內(nèi)職能，提高在美院影響力，做好秘書處本職工作，也正是秘書處的成績。 從日常工作的落實情況看，客觀因素和主觀能動性仍對工作的完成影響較大。例如：星期 六、日，學生外出為各項任務的落實造成不便，這就要求下發(fā)通知嚴肅、合理、得體；對于核對信息和制作數(shù)據(jù)庫，上下級各項具體要求要盡量詳細、準確、細 致，做到一擊中的，提高效率。在下學期工作中，我部擬召開部內(nèi)座談會，交流各自感想，針對各項不足即時彌補、修正，同時落實好日常工作，在下發(fā)通知、下發(fā)任務時再尋求新思路、新方法。秘書處將在未來工作中投入更大的熱情，認真履行職責，積極應對新挑戰(zhàn)。團總支學生會秘書部 XX1223 第四篇：系學生會秘書部 1112 學年部門工作總結管理工程系學生會秘書部 XXXX學年部門工作總結 第 18 頁共 18 頁 XXXX 學年，管理工程系分團委 /學生會在老師的指導下和同學們的配合下，順利地完成了歷史交予的各項任務 —— 迎新生工作、 分團委 /學生會招新工作、干部培訓、先進評選、開展學術講座、舉辦運動會等。取得了傲人的成績和可人的美譽，是奮斗而輝煌的一年。 在這一學年中，管理工程系學生會秘書部順利完成了系里下發(fā)的各項任務，配合各部門完成了各項活動。但是，我們?nèi)匀淮嬖谥恍﹩栴}需要改進?，F(xiàn)將秘書部這一學期來出現(xiàn)的問題總結如下： 一、工作概況 管理工程系學生會秘書部作為不可或缺的一部分，一直起著連接、協(xié)助的作用。我們聯(lián)系各部門和各班班長，上傳下達，將系里下發(fā)的指示傳達給各支部，將各班的意見反饋給上級。沒有各部門各班長的支持，我們的工作將無法順利進行。部門的工作內(nèi)容決定了部門的工作性質(zhì)，它要求我們的工作更加細致、更加嚴謹、更加精確。這一學年以來，秘書部在大家的配合下，完成了各項任務。 二、主要工作內(nèi)容 綜合測評； 星級班評比； 值班安排； 先進個人、先進班集體、先進教師評比； 獎學金評定； 各類比賽的邀請函打印和發(fā)放、簽到； 校運會及系運會管理系大本營的簽到處、咨詢處和釘鞋發(fā)放處； 管理工程系第四屆職業(yè)生涯規(guī)劃節(jié)系列活動的邀請、嘉賓席布臵、證書打印、統(tǒng)分等工作； 第 19 頁共 19 頁 管理工程系第二十三次團員暨學生代表大會籌備工作； XX年藝術團匯報演出的籌備與開展。 三、經(jīng)驗和教訓 態(tài)度認真，工作嚴謹 1112 學年第一學期，秘書部繼承著管理系的傳統(tǒng)，發(fā)揚著管理系的精神，去粗取精，能夠虛心學習上一屆工作的優(yōu)秀之處，改進革新，并嚴格執(zhí)行老師的命令，把工作完滿完成。 (在好范文網(wǎng)搜索更多的文章： ) 提前計劃， 按時落實 活動開展之前，學習上一屆遺留的文件，從中了解任務概況，提前整理好資料并做好工作計劃，然后匯報老師并召開會議傳達任務精神，將任務分配給相關負責人完成。雖然任務落實的時間都比較趕，但是還是有在老師指定的時間內(nèi) 順利完成。 協(xié)調(diào)溝通，謙恭反饋 由于秘書部緊密聯(lián)系著各部門和各班長，因此部門的形象緊密聯(lián)系著系的形象。但是秘書部注意到這一點了，在每次發(fā)信息或者通知時，都能以禮貌的話語和平和的語氣與他們溝通。即便是催促任務，也能做到平和禮貌，因此得到了各班長的擁護和好評，也得 到了各部門的積極配合。并且能夠及時收集各方面的反饋意見，總結不足，整裝待發(fā)。 做細作強，合作共贏 秘書部的工作雖然比較繁瑣，但是我們做好自己，能夠認真檢查班長上交的資料，從中發(fā)現(xiàn)錯誤，并且做好記號，以郵件或者電話的形式，與各班長取得聯(lián)系，向他們指出這些不足，讓他們慢慢從細節(jié)做起，認識不足，改進不足，下次做的更好。就是這樣不厭其煩地指正和溝通，贏得了各班長的信任，他們也能夠 第 20 頁共 20 頁從中總結自己的不足，不斷學習。可以說，我們?nèi)〉昧撕献鞴糙A的效果。 實時記錄，及時 總結 每一次交代給各班長任務后，我們都會在任務執(zhí)行期間，做好記錄，將發(fā)現(xiàn)的問題記下來，并在下一次開會時向班長們指出，讓他們知道其中的不足，也能讓他們在不足中尋找出今后努力的方向。 重視培養(yǎng)，以心易心 在完成日常工作的同時，我們更加重視干事的培養(yǎng)。前期注重情感的培養(yǎng)，讓干事對部門形成歸屬感，并且意識到自己的責任和團隊的集體主義精神；后期注重工作技巧的提升，通過任務的細分，讓每一個干事都參與到部門工作中來，并通過切身體驗，讓他們在實踐中更快地成長。部門內(nèi)形成“家”的氛圍，營造輕松、愉 悅的環(huán)境，有功則獎，有過則批，通過每次活動過后的部門總結會議，指出每個人存在的問題，并給予他們改進的意見和鼓勵，真誠相待。 四、存在的不足及改進措施 缺乏反饋和溝通 前期工作的進展情況有及時向老師和主席團匯報，但是后期由于工作較為嫻熟，經(jīng)常會忽略工作的反饋。期末由于各種原因，和各部門的聯(lián)系比較少，和老師的聯(lián)系也比較少。應該合理安排好個人的時間，抽出時間來多多與老師和同事溝通，將溝通問題減到最小。 對干事的培養(yǎng)缺乏針對性 考慮到讓所有干事都能熟悉工作的各項內(nèi)容和 流程，在工作安排方面，更多考慮的是工作的平均，而非是否符合干事個性。因此產(chǎn)生了工作效率低、干事積極性消減等弊端，這是在工作安排上難以兼顧的一部分。所以在日后的工作安排上，應該靈活處理，前期以平均分配任務的形式為主，后期應該結合干事的能力 第 21 頁共 21 頁與性格特征，這樣才能達到更好的效 果。 后期工作較為松散 由于期末的考證與考試以及工作交接，后期部門工作較為松散，主要由新干部來幫忙處理，但是因此也出現(xiàn)了一些問題，例如落實不到位、工作不及時、溝通存在障礙等等。所以日后應在 期中便針對期末做一個詳細的規(guī)劃，把工作提前做好，為學習騰出更多的時間。 失敗乃成功之母。這一學年的工作，使我們在錯誤中進步了，也在困難中成長了。希望日后能以此為鏡，總結不足，做的更好。在管理系，“沒有你，沒有我，只有我們”，管理系大家庭始終給我們以溫馨的感覺，我們也始終保持著熱情，通過此次總結，相信我們秘書部未來的步伐將會更加堅定而有力！ 第五篇：秘書部部門總結秘書部部門總結 進自管會秘書部也快一年了，對秘書部的具體工作也大致有了了解。一開始，競選部門委員的時候，覺得秘書部是個很文雅，很瑣碎的一個部門。雖然，進了之后，也大體上和想象中的差不多。 進秘書部就是為了獲得一定的鍛煉，可能一開始覺得其他部門跟自己的能力有點不符，還是秘書部的要求能力稍微綜合一點。一開始，覺得我們部紀律很嚴明，大家各司其職，譬如開例會，聽會，經(jīng)常也會有活動需要秘書部去協(xié)助。偶爾寫通訊稿，也能鍛煉一下自己。那時覺得很充實。 可是，這學期，大家的工作積極性大幅度的降低了。各種活動會因為各 種理由請假，通訊稿無人問津。其實，出現(xiàn)這種局面的原因很多。譬如，從部長開始，就沒有之前那種紀律嚴明了。部長自己對自己的工作也不是很負責。所以委員們 第 22 頁共 22 頁積極性有所降低也是必然的。同時，莫名的學習部查課強制壓在秘書部的身上，秘書部委員除了要干自己部門的事之外，還要做學習部的事，耽誤了大家很多時間。我個人覺得這個做法不是很好。各部門應該各司其職。如果新一屆學生進校加社團時，如果了解到秘書部的工作原來是這樣，對秘書部的定位也就有了一定的偏差。 對于秘書部的期待，更希望以后做事能夠保持一 定的積極性。同時，對于部門聽會，這個關系到主席團對各部門的考核，所以應該實行輪流聽會制度。這樣就不會對各部門聽會產(chǎn)生疲勞感，也會造成個人看法。秘書部底下一屆招生，應該合理分配男女比例，這樣才能夠 更加合理的，科學的安排工作。 第二篇：郵政銀行工作總結與部門秘書工作總結 郵政銀行工作總結 目錄 第一篇：郵政銀行周工作總結第二篇：郵政儲蓄銀行工作總結第三篇：郵政儲蓄銀行工作總結 第四篇：郵政儲蓄銀行 xx 縣支行 XX 年工作總結第五篇：郵政儲蓄銀行柜員工作總結正文 第一篇：郵政銀行周工作總結信貸部本周工作總結及下周工作安排 一、本周工作業(yè)務發(fā)展情況： 受理小額信貸業(yè)務咨詢 30 筆，其中電話咨詢 20 筆，到營業(yè)部咨詢 10 筆。相對上周，到我行咨詢業(yè)務的客戶有所下降，其中的原因是我行近段時間宣傳力度有所減弱；部分客戶認為我行的還款方式不靈活，在群眾中造成了一些不利影響。 信貸員出外調(diào)查次數(shù)人均 3 戶，其中商務貸款 2 戶。成功調(diào)查5 筆，商務貸款一筆雖然調(diào)查成功，但因為額度未達到客戶預期，客戶撤銷申請；其余未調(diào)查成功的客戶原因為貸款轉(zhuǎn)借他人、經(jīng)營規(guī)模 未達到申請貸款規(guī)模等。本周一名信貸員到省行參加培訓，其它信貸員以貸款催收為主，調(diào)查工作不飽和。 發(fā)放貸款 11筆，金額 萬元，累計貸出 952 筆，金額 萬元。截止 10 月 18 日，我行貸款結余為 552 筆，金額 萬元。 共進行貸后檢查 18 次，主要為逾期客戶的貸后檢查，比較全面的反映了 第 1 頁共 1 頁客戶目前的經(jīng)營情況，為我行進一步催收提供了依據(jù)。 因為要開辦二手房貸款，市行要求我行逾期率控制在 2%以下，故工作重點是逾期催收，而業(yè)務宣傳工作相對較薄 弱，未取得好的效果。 二、業(yè)務發(fā)展中存在的問題 目前我行的信貸業(yè)務發(fā)展主要的問題一是額度較小，不能滿 足經(jīng)營情況好，資金需求量大的客戶要求；二是還款方式不靈活，目前經(jīng)濟不活躍，很多客戶的資金不能按期到賬，無法按合同還我行貸款，而且有部分客戶因不滿我行的還款方式和催收方式對周圍客戶起到反宣傳作用，一定程度上影響了我行業(yè)務發(fā)展；三是業(yè)務品種較單一，如沒有一手房房貸、車貸等，目前南漳新房開發(fā)較多、近一年多各單位工資漲幅較大，房產(chǎn)和私家車的市場較大，而我行沒有對應的貸種滿足這部分客戶的需求。 三、下周工作安排 針對上周的業(yè)務發(fā)展遲緩現(xiàn)象，本周我們將加大業(yè)務宣傳力度，以業(yè)務發(fā)展為主，積極聯(lián)系二級網(wǎng)點和郵政支局，走出去發(fā)展業(yè)務。 進一步落實信貸員包點制度，要求信貸員