【文章內(nèi)容簡介】 021 年，全集團實現(xiàn)營業(yè)收入 x 億元，同比增收 x 億元，增幅 x 實現(xiàn)利稅 x 億元，其中實現(xiàn)利潤 x 億元，同口徑比上年減虧增利 x 億元，全面完成省國 資委下達的經(jīng)營指標，創(chuàng)近年來最好水平。 五是落實“兩個責任”，黨風廉政建設不斷深化。全面履行黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，著力抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，扎實推進“廉潔湘煤”建設，風清氣正的氛圍在全集團逐步形成。集團黨委與所屬單位簽訂了《 2021 黨風廉政建設責任狀》，明確了 18 項落實黨風廉政建設責任制的重點工作，加強了財務、人事、工程、物資采購和產(chǎn)品銷售等重點部門和重點人群的監(jiān)督。規(guī)范了招投標工作，對集團公司 2021 物資招標、 2021 較大批量物資聯(lián)合招標及國債項目招標進行了全程監(jiān)督。對 經(jīng)貿(mào)公司、資興實業(yè)公司的經(jīng)營風險進行了專項核查，起到了保駕護航作用。嚴把選人用人的政治關、廉潔關，堅持“凡提四必”，明確要求各級黨員領導干部謹守職業(yè)操守，絕不讓價值取向出現(xiàn)偏差，絕不因個人利益損害企業(yè)利益和國家利益。狠抓執(zhí)紀問責， 2021 年全集團共立案 3 起，其中移送檢察機關 1 人，黨紀政紀處分 1 人，待處理 1 人。南陽礦業(yè)公司全面落實“兩個責任”，牽牢主體責任的”牛鼻子”，筑牢監(jiān)督責任的“防火墻”， 2021 年獲評全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀集體、集團公司“安全生產(chǎn)紅旗單位”、“優(yōu)秀領導班子”。 6 更多精彩范 文點擊主頁搜索 六是注重凝心聚力，和諧企業(yè)建設不斷升級。集團黨委牢牢把握改革發(fā)展穩(wěn)定主旋律，不斷強化宣傳文化、綜治 WW 和群團工作，營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。在集團上下大力宣貫“三個湘煤”、“三個共同體”核心文化理念和“統(tǒng)、信、為”行為準則，塑造了團結(jié)奮進的企業(yè)團隊，打造了湘煤人共同的精神家園。漣邵實業(yè)公司加強文化建設，責任文化促進履職能力提升，廉潔文化引導干部轉(zhuǎn)變作風，和諧文化營造穩(wěn)定祥和氛圍， 2021 年營業(yè)收入同比增長 %，棚改工程完成集團公司下達的目標任務，創(chuàng)公司改革改制以來最長穩(wěn)定期。辦好了 《湘煤集團報》、《黑金時代》雜志、“湘煤集團網(wǎng)”等內(nèi)部媒體，發(fā)揮了聚人心、樹形象的作用，凝聚了企業(yè)改革發(fā)展正能量。金竹山礦業(yè)公司堅持資源自信和文化自信，提振改革脫困精氣神， 2021 年完成原煤生產(chǎn) 萬噸、利潤 1200 萬元，超額完成開拓準備進尺，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，獲評集團公司“安全生產(chǎn)紅旗單位”、“黨建工作先進單位”。各級工會發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實做好群安、民主管理、扶貧幫困等工作，組織開展了“三個湘煤”征文攝影書法比賽、“我創(chuàng)造我光榮”首屆紅五月職工運動會、慶祝建黨 96 周年“放歌七月 燃情湘煤”文藝匯演、首屆“國慶杯”職工男子籃球賽等活動，彰顯了湘煤人愛企、愛黨、愛國的家國情懷。集團團委緊緊圍繞企業(yè)中心工作和青年成長成才，著力強化青年思想引領，激勵青年建功立業(yè)，選樹青年先進典型，努力打造青年身邊的共青團，推動團青工作全面活躍、全面提升。 2021 年，先后舉辦了“五四”青年節(jié)座談會暨贈書儀式，基層團干、優(yōu)秀青年培訓班，重走青 7 更多精彩范文點擊主頁搜索 年毛澤東求學之路主題團日活動，部署開展了“崗位創(chuàng)效青年先行”主題實踐活動，獲評全煤“五四”紅旗團委 1 個、優(yōu)秀團干 1名、優(yōu)秀 團員 2 名，全省優(yōu)秀團員 1 名。湘永礦業(yè)公司以黨建帶團建、促工建，激發(fā)群團活力，助推企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，獲評集團公司“優(yōu)秀領導班子”、“安全生產(chǎn)紅旗單位”、“經(jīng)濟效益紅旗單位”稱號。各級綜治 WW 信訪部門進一步完善 WW 工作責任制，認真做好接訪和思想政治工作，將不穩(wěn)定因素處理在基層。堅持依法依規(guī)，把握底線，確保了湘潭、辰溪兩礦政策性破產(chǎn)平穩(wěn)有序推進。集團公司被省委省政府評為“ 2021 綜治工作先進單位”。一年勤勉，一年收獲。在此，我代表集團公司黨委，向在座各位、全體黨務工作者、全體黨員以及支持和參與黨建和黨風廉政建 設工作的各級管理人員和廣大職工，表示崇高的敬意和衷心的感謝！ 二、存在的主要問題 在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，集團公司黨的建設、黨風廉政建設工作還存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在 :一是對加強黨建重要性的認識仍需加強。有的單位對全國全省國企黨建會議精神學習領會不透徹，沒有把黨建工作提升到“兩個一以貫之”的高度，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。有的單位對黨建工作謀劃不多、支持不夠，開展黨建活動還停留在比較淺的層次。 二是全面從嚴治黨的力度仍需加 強。有的單位對黨委研究討論前置程序要求認識不夠到位，導致工作開展不夠平衡；有的單位黨內(nèi)政治 8 更多精彩范文點擊主頁搜索 生活嚴肅性不強，存在隨意化、平淡化、形式化的傾向；有的單位領導班子成員“一崗雙責”落實還存在差距，關心業(yè)務工作較多，關心黨建工作較少；個別單位領導班子成員政治站位不高，廉潔從業(yè)意識淡薄，為親友從事經(jīng)營活動提供方便；有的單位“四風”問題禁而不絕，形式主義、官僚主義有新的表現(xiàn)；少數(shù)領導干部不接地氣、不敢擔當、不重實效；有的單位全面從嚴治黨責任和壓力傳導不充分，在向基層延伸、狠抓 落實上做得還不夠。 三是基層黨組織建設仍需加強。有的單位基層黨支部設置不合理，“小馬拉大車”，活動不經(jīng)常，作用不突出；有的基層黨組織“三會一課”不規(guī)范，組織生活質(zhì)量不高；有的單位“五化”支部建設還沒有啟動，有的單位雖然已經(jīng)啟動，但離“五化”標準還有差距；有的單位對離退休黨員的管理還沒有行之有效的辦法。 四是黨建基礎保障仍需加強。個別單位沒有設立專門的黨務機構(gòu)或黨務崗位；有的單位紀委書記沒有專責抓黨風廉政建設，有的單位把紀檢監(jiān)察部門合并到其他部門，力量配備不足；有的單位的黨務人員年齡偏大、兼職 過多、青黃不接，有的單位的黨務人員對黨建業(yè)務不熟悉，全集團黨務人員在力量配備、專兼職結(jié)構(gòu)、職業(yè)發(fā)展通道等方面還需進一步優(yōu)化；有的單位的黨建工作經(jīng)費得不到應有保障。五是黨建融入中心工作的力度仍需加強。有的單位開展黨建工作與中心工作結(jié)合不緊密，還存在“兩張皮”現(xiàn)象；有的單位黨建考核流于形式，與薪酬、績效掛鉤不緊，問責追責偏軟；黨建工作如何發(fā)揮政治優(yōu)勢，深度融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理治理，不斷創(chuàng)新工作方式， 9 更多精彩范文點擊主頁搜索 全力創(chuàng)造價值，還需進一步探索。 六是隊伍建設、員工關愛力度仍需加強。有的單位對人才培養(yǎng)措施落實不到位，人才缺乏現(xiàn)象較為普遍；有的單位對員工開展企業(yè)文化、管理制度等宣貫不及時、不全面；少數(shù)單位領導班子成員對員工的談心溝通和關心慰問不夠，離打造“三個共同體”還有差距。對于上述問題，我們必須高度重視，采取有效措施，切實加以解決。 三、 2021年工作部署 2021 年是深入學習貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40 周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，是省國資委黨委確定的“黨建質(zhì)量提升年”，也是集團公司全面預算管理元年。集團公司黨委工作的指導思想和總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入貫徹落實黨的十九大精神和全國全省國企黨建工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進“黨建質(zhì)量提升年”各項工作，深化黨風廉政建設及反腐敗工作。以新時代黨的建設總要求為遵循 ，以全面從嚴治黨為主線，以提升企業(yè)基層黨組織組織力為重點，抓基層強基礎，抓重點補短板，提質(zhì)量強效果，全面提升集團公司黨建工作整體水平，為實現(xiàn)集團公司 2021 年工作會議確定的六大目標提供堅強保證。重點要把握好以下六個方面的要求： （一）把旗幟樹起來，履行政治責任 一要把政治建設擺在首位。各級黨組織要牢固樹立“四個意識”，10 更多精彩范文點擊主頁搜索 把維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導作為明確的政治準則和根本的政治要求，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上 堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。各級黨組織要堅決執(zhí)行黨中央、省委、省國資委黨委、集團公司黨委決策部署，在重大政治原則和大是大非問題上保持頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。各級黨員領導干部要始終牢記第一身份是共產(chǎn)黨員、第一職責是為黨工作，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當。要嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，認真落實領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話等基本制度，增強黨內(nèi)政治生活的政治 性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。二要強化理論武裝。繼續(xù)把學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓實抓好。各級黨組織要注重發(fā)揮黨委中心組學習的“龍頭”作用，對集團黨委部署的七個專題進行系統(tǒng)的學習。要結(jié)合湘煤大學的培訓計劃，認真抓好全集團中層以上領導人員學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓。各二級單位要結(jié)合實際，開展形式多樣的理論宣講，使黨的十九大精神進入基層、走近群眾。三要開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要緊密結(jié)合企業(yè)實際，研究制定“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案，扎實推 進主題教育深入開展，教育引導黨員干部找準“初心”和“使命”，明確自身在企業(yè)改革發(fā)展中的具體定位。要精心組織主題教育的宣傳報道，適時召開交流推進會，確保主題教育取得實效。 11 更多精彩范文點擊主頁搜索 （二）把責任扛起來，推進從嚴治黨 全集團各級黨組織要緊緊抓住黨建工作責任制這個“牛鼻子”，推動形成責任全面覆蓋，壓力充分傳導的良好局面。一要層層落實管黨治黨責任。黨委（黨組）要切實履行好主體責任，書記要履行好第一責任，專職副書記要履行好直接責任，班子其他成員要履行好“一崗雙責” ，既要有業(yè)務分工，也要有黨建分責，進一步形成黨委抓、書記抓、有關部門一起抓，一級抓一級、層層抓落實的工作局面。二要加強黨建述職評議。繼續(xù)深化所屬單位黨組織書記抓黨建述職評議工作，重點抓好調(diào)查核實、民意調(diào)查、述職評議、整改落實等關鍵環(huán)節(jié)，切實做到以真述見真績，以真評促真干。集團黨委即將舉行抓黨建現(xiàn)場述職評議大會，凡是正常生產(chǎn)經(jīng)營的單位都要進行現(xiàn)場述職，從而推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。三要強化黨建考核評價。集團公司在 2021 年工作會上修訂出臺了新的《所屬企業(yè)負責人綜合績效考核辦法》，黨建工作占 10%的權(quán) 重。要對照綜合績效考核權(quán)重，從嚴從實抓好黨建和思想政治工考核評價，對于黨的領導弱化、黨的建設缺失、黨建工作履職不到位、措施不得力的單位，該扣分的要扣分，該問責的要問責。切實發(fā)揮好考核的指揮棒作用，使黨建工作由“軟指標”變?yōu)椤坝布s束”。集團黨委工作部要加強對基層黨建工作的日常督導和檢查，確保集團黨委各項部署要求落到實處，對落實集團黨委部署要求不堅決、不積極的，一律嚴肅問責。四要完善黨建工作體制機制。要認真籌備和開好集團公司第一次黨代會，積極穩(wěn)妥推進二級單位黨委班子換屆工作，逐步完善“雙向進入、交叉任職”領 12 更多精彩范文點擊主頁搜索 導體制。要貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨務公開條例（試行）》，結(jié)合企業(yè)實際，推進黨務公開工作。要認真貫徹執(zhí)行集團公司黨委新出臺的 17 項黨建基本制度，企業(yè)二級及以下公司章程和黨組織議事規(guī)則做到應修盡修。要在全集團堅決落實黨委會研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序要求，企業(yè)“三重一大”事項必須經(jīng)黨委會前置研究討論，切實發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。 （三）把隊伍帶起來，推動價值創(chuàng)造 抓班子、帶隊伍是各級黨組織的重要任務，更是推動企業(yè)發(fā)展的根 本保證。 2021 年，是集團公司全面預算管理元年，我們在工作會上提出了“安全、改革、效益”三大主題和“安全、經(jīng)營、改革、發(fā)展、民生、黨建”六大目標，非常振奮人心，也具有很大挑戰(zhàn)性。需要集團上下的管理更加到位，干部更加盡責、隊伍更加擔當。各級黨組織要按照黨的十九大提出的建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍新要求，切實把好干部選出來用起來。一要選好用好干部。堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨委的領導和把關作用，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔” 20 字要求貫穿于干部選拔任用全過程，始終把政治標準放在首位，對政治上 不過關、廉潔上有問題的干部堅決不用，真正形成正確的選人用人導向。要以政治過硬和本領高強為目標，實施領導干部素質(zhì)提升工程，繼續(xù)辦好中青年后備干部培訓班，建立后備干部人才庫。要堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，制定更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才，造就一支堪當重任的優(yōu)秀人才隊伍。二要真心關 13 更多精彩范文點擊主頁搜索 愛干部。加大對優(yōu)秀干部的激勵關心力度，從薪酬分配、評優(yōu)評先、人文關懷等方面著手，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于改革、敢于擔當，讓想干事者放 開手腳。引導黨員干部踐行“統(tǒng)、信、為”行為準則，以及“誠信、敬業(yè)、奮斗、團隊、主人翁”五種精神，統(tǒng)一目標追求，同心凝聚力量，奮力創(chuàng)造價值。大力宣傳優(yōu)秀黨員干部職工的先進事跡和突出貢獻，營造尊重價值、鼓勵創(chuàng)新、發(fā)揮作用的氛圍。這里，我強調(diào)一點，經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才是企業(yè)的寶貴財富。要貫徹落實“