投資公司面試評價表[共五篇](編輯修改稿)
2025-06-04 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程序簡介： ； (一般指研發(fā)人員，其他人員根據(jù)需要決定 )； ； ； ； (應(yīng)屆畢業(yè)生 )； (應(yīng)屆畢業(yè)生 )； 。 ——————————————————————————— ——————————————— 文書要點 企業(yè)招聘面試評價表主要是由考官填寫的、客觀評價應(yīng)聘者面試情況的文書。招聘企業(yè)可以根據(jù)自己的要求，設(shè)計面試問題、面試評價方式。通常對面試者的考評主要有以下五個方面：表達能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、綜合能力和專業(yè)特殊能力，在面試時要根據(jù)應(yīng)聘人員的反應(yīng)和回答問題的方式等作出判斷。 特別提示 制作企業(yè)面試評價表應(yīng)當遵循實事求是的精神，如實、客觀地記載面試者的各項情況，以作為企業(yè)是否錄用的依據(jù)。需要注意的是： (1)評分要素的設(shè)定。一 般來說包括表達能力、敬業(yè)精神、判斷能力、規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力以及企業(yè)對崗位的特殊要求等。各個企業(yè)、各個崗位要求不同，可以設(shè)定不同的項目。 (2)觀察要點的設(shè)定。對每一個評分要素，考官都要考察面試人員的反應(yīng)和應(yīng)變能力。因此，對觀察點的設(shè)定要求能夠反映應(yīng)聘者的特點。 (3)考官對面試者的評價意見。 (4)面試者的自我評價，優(yōu)點和缺點要寫清楚。 (5)企業(yè)招聘主管部門的意見。 第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生面試評價表 2021年應(yīng)屆畢業(yè)生面試評價表 面試各要素觀察要點 ：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。 ：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解 并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。 ：有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題細致周到。 （知識廣博度）：對于本專業(yè)以外知識的掌握程度。 、溝通、協(xié)調(diào)、團隊：人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系 (包括權(quán)限、 服從、紀律等意識 )；人際關(guān)系適應(yīng)能力強；有效溝通 (傳遞信息 )；處理人 際關(guān)系原則性和靈活性相結(jié)合；有較強的團隊意識。 （壓力承受力）：在較強的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，可以抑制自己當前的欲望。 ：興趣與崗位情況匹配；成就動機 (認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等 )與崗位情況匹配；認同組織文化；來研究所的愿望強烈程度。 ：對自己的職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃；對成功有正確的認識；對自己的能力有自信。 ：專業(yè)技術(shù)能 力與崗位要求的符合程度。 人事處面試提問記錄 被面試人姓名：年月日 記錄人：主面試人： 用人部門面試提問記錄 被面試人姓名：年月日 記錄人：主面試人： 第五篇： A 公司項目投資效果評價 20212021學(xué)年第一學(xué)期財務(wù)管理案例課程期末考核作業(yè) 題目： A 公司項目投資效果評價姓名：鄧秋月 學(xué)號： 2021400261班級： 2021級財務(wù)管理 3班 作業(yè)評語：作業(yè)成績：教師簽名： A 公司項目投資效果評價 A 公司為一 家我國東南沿海城市的大型制造企業(yè)。所處我國東南重要交通樞紐，我國最大的經(jīng)濟圈。經(jīng)濟發(fā)達，經(jīng)濟總量居全國省會城市第二位。目前 A公司的資金利用率較低，存在著一定的閑置資金，而公司的產(chǎn)品單一，有的產(chǎn)品銷售高峰期已過，如果一旦市場方面出現(xiàn)問題或是出現(xiàn)價格競爭將嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，公司董事會覺得這樣下去會影響的公司的資金利用程度和企業(yè)的經(jīng)營狀況。所以，董事會商議要將本公司目前的閑置資金進行新的項目開發(fā)。 我將根據(jù)公司多個部門協(xié)商討論的方案進行可行性的分析：方案A 酒店投資項目 （一）項目背景 A 公司每年因業(yè)務(wù)往來用于招待客人的費用就高達幾百萬，建立一個自己酒店就可以節(jié)約些業(yè)務(wù)招待費。 公司擬組建一家全資子公司 —— 濱華大酒店。注冊資本為 5000萬元 （二）項目概括 地理位置：江南大道與風(fēng)情大道交匯處往東 5
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