【文章內容簡介】 掛職時間為三年，三年滿后由市局或縣區(qū)局重新安排工作。掛職人員在任期內須完成以下五個工作目標和任務 ,掛職期滿由市局派出考核組全面考核。一是班子建設考核目標任務；二是隊伍建設考核目標任務（前兩個目標由監(jiān)察室、人教科負責）；三是收入任務考核目標任務（由計財科負責）；四是征管執(zhí)法工作考核目標任務（由征管科負責牽頭，法規(guī)科、規(guī)費科、稅政科、登記分局等部門共同完成）；五是廉政建設考核目標任務（由監(jiān)察室負責）。考核目標按照百分制計，指標參照“六個一流”考核有關指標。 十、獎懲措施 五項目標考核在 90 分以上的為優(yōu)秀，在 80 分 89 分的為合格，80 分以下的為不合格。 五項目標考核為合格以上等次的由市局頒發(fā)證書和獎金。 十一、幾點要求 ，成立領導 第四篇： 2021 年選派高校優(yōu)秀年輕干部來奉掛職鍛煉工作方案 2021年選派高校優(yōu)秀年輕干部來奉掛職鍛煉工作方案 為進一步推進區(qū)校聯(lián)動工作，完善干部隊伍專業(yè)能力結構，提高干部隊伍整體素質，擬在 2021 年繼續(xù)開展選派高校優(yōu)秀年輕干部來奉掛職鍛煉工作?，F(xiàn)提出如下工作方案： 一、掛職單位和掛職干部需求意向 掛職崗位和專業(yè)需求主要為 3 類（經濟類、城建規(guī)劃類、社會建設和綜合管理類，以下崗位可能略有調整，供報名過程中參考）。 經濟類： 區(qū)發(fā)改委：對政府投資項目建 設方面比較了解 區(qū)經委：對宏觀經濟、區(qū)域經濟和產業(yè)經濟方面比較了解區(qū)科委：對科技創(chuàng)新和產學研成果轉化方面比較了解國資委：對資產經營管理、國有資產監(jiān)督管理方面比較了解區(qū)農委：農業(yè)專業(yè)，種植業(yè)方向最佳海灣旅游區(qū)：旅游規(guī)劃管理專業(yè)方向 城建規(guī)劃類 區(qū)建交委：城市建設管理專業(yè)方向區(qū)環(huán)保局：化學、化工、環(huán)保專業(yè)方向區(qū)規(guī)土局：城市規(guī)劃設計專業(yè)方向 區(qū)房管局：建筑工程、土木工程、工民建等專業(yè)方向區(qū)綠化市容局：綠化規(guī)劃、園林專業(yè)方向區(qū)水務局：規(guī)劃建設、水務工程專業(yè)方向 社會建設和綜合管理類 區(qū)教育局：師范類專業(yè)，了解教育教學工作，副高級以上職稱區(qū)人保局：有文化宣傳或法律方面特長 1 區(qū)委黨校：在哲學、社會科學方面有一定的科研能力團區(qū)委：年齡最好為 30歲左右 二、派出高校 同濟大學、華東師范大學、華東理工大學、上海財經大學、華東政法大學、上海師范大學、上海應用技術學院等 7 所高校。 三、選派工作安排建議 選派人選條件 掛職干部一般為現(xiàn)任副處級、正科級或具有副高級以上專業(yè)技術職稱的干部，年齡在 40 周歲以下，研 究生文化程度，具有與掛職崗位相關專業(yè)背景和一定的行政管理工作經歷，身體健康。 選派的方法 由區(qū)委組織部初步排摸掛職崗位需求，與市教衛(wèi)工作黨委及各高校組織人事部門溝通，協(xié)商確定掛職相關事宜。高?？筛鶕?jù)我區(qū)需求意向推薦人選，數(shù)量不限，推薦人選中至少要有一名非黨干部。建議 3月初各高校提出掛職干部推薦名單。 區(qū)委組織部綜合考慮推薦人選的年齡、專業(yè)、工作經歷以及與掛職崗位匹配度等因素進行遴選，并確定最終人選（遴選采取先初步篩選分類，后集中面談確定人選的方式進行）。 3 月下旬安排適當時間報到。 掛職時間、職務和工作安排 高校掛職干部在奉掛職鍛煉時間為半年?，F(xiàn)任副處級或具有副高級以上職稱干部一般掛任行政副職，現(xiàn)任正科級干部一般掛任正職助理，掛任職務按干部管理權限辦理任免手續(xù)，不占掛職單位職數(shù)。 掛職干部在掛職工作期間應承擔具體工作業(yè)務或調研課題，列席掛職單位黨政班子會議（除人事工作外），掛職干部為黨員的，參加掛職單位 2 的黨組織生活。 掛職干部的管理和待遇 掛職干部由掛職單位和派出高校共同管理，以掛職單位為主。掛職單位負責掛職干部的日常管理。 區(qū)委組織部每兩個月進行一次走訪了解，每季度開展一次集中交流。 掛職期滿，掛職干部將掛職鍛煉期間的思想、工作、學習等情況形成書面匯報材料，并結合掛職崗位撰寫一篇質量較高、對我區(qū)加快發(fā)展有啟發(fā)或借鑒意義的調查報告。掛職單位和派出單位、區(qū)委組織部應對掛職干部進行全面考核，并召開掛職工作總結會。 高校干部在奉掛職期間，人事關系不變，保留原單位職務及相關待遇。掛職單位要關心好掛職干部的思想、工作和生活，為掛職干部提供工作必須的辦公場所、食宿等條件，發(fā)放一定的工作津貼（考慮到我區(qū)已實行車改，建議對掛職干 部公務用車補貼按現(xiàn)職干部車改標準享受，車貼每人每月 2500 元；對無法安排住宿的掛職單位，另外發(fā)放掛職干部每人每月 500 元住宿補貼）。掛職期滿，區(qū)委組織部為掛職干部統(tǒng)一發(fā)放調研工作津貼。 第五篇：聞喜縣選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉的實踐和思考 聞喜縣選派青年干部掛職鍛煉的實踐和思考 中共聞喜縣委書記裴良杰 黨的十七屆四中全會中明確提出“鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃的安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干”。為了貫徹落實這一重要精神，我們聞喜縣結合當?shù)馗刹筷犖榻ㄔO實際，特別是針對全球金融危機致使大部分工業(yè)企業(yè)處于半停產、關閉停產的實際，于去年四月份，先后選派了 134 名優(yōu)秀年輕干部到新農村建設示范村、農業(yè)專業(yè)合作社和部分規(guī)模企業(yè)掛職鍛煉。通過一年的掛職鍛煉，有力地促進掛職單位發(fā)展的同時，也極大地提升了年輕干部的整體素質，達到了“干部素質大提升，經濟社會大發(fā)展，人民群眾大實惠”的預期目的。 一、選派年輕干部掛職鍛煉的背景 （一）培養(yǎng)鍛煉年輕干部是落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要。深入學習實踐科學發(fā)展觀是當前的頭等大事，是當前和今后相當長一段時間內的 一項重大政治任務，我縣結合實際，深入開展了以“堅定信心再創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境促發(fā)展”為主題的科學發(fā)展觀學習實踐活動，組織百名青年干部掛職鍛煉，是落實科學發(fā)展觀的一項重要舉措，也是檢驗科學發(fā)展觀成效的一項重要內容。從我縣干部隊伍構成來看，縣鄉(xiāng)機關的干部，特別是 35 歲以下的科級干部，占到了全縣科級以上干部的17％，而且大部分是沒有經過基層鍛煉，工作 1 層面比較狹窄，鍛煉渠道比較單一，不利于干部綜合素質的全面均衡發(fā)展?？h委這次決定年輕干部到基層掛職鍛煉，其目的就是要豐富年輕干部的閱歷，提升年輕干部的綜合素質，提 高年輕干部科學發(fā)展的能力。 （二）培養(yǎng)鍛煉年輕干部是實施人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措。年輕干部的培養(yǎng)是關系到黨和人民的事業(yè)后繼有人、長遠發(fā)展的根本大計，是貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措。讓年輕干部到基層掛職鍛煉有利于廣大機關干部更