【文章內容簡介】 產管理情況，檢查駕駛員管理基礎檔案實行“一人一檔”情況，檢查對違章和事故駕駛員 處理情況。 2. 監(jiān)督檢查駕駛員的記分管理情況，要對情節(jié)嚴重、素質差，安全意識不強經常出事故的駕駛人員進行解聘，優(yōu)化駕駛人員隊伍， 提高駕駛員整體素質。 3. 監(jiān)督檢查建立行業(yè)自律，完善“黑名單”制度，禁止少數素質低下、信用不良的從業(yè)人員再次進入本行業(yè)經營的情況。 4. 監(jiān)督檢查對于超速、超載、疲勞、酒后駕駛等違法行為情節(jié)嚴重的駕駛人員予以解聘的情況。 （三）監(jiān)督檢查車輛 安全生產管理情況， 監(jiān)督檢查營運車輛技術狀況。 監(jiān)督檢查營運車輛“一車一檔”制度的落實。 監(jiān)督檢查車輛二級維護、技術評定、交警年審、承運人責任險的投保工作。 （四）監(jiān)督檢查 GPS 車載終端的應用和管理情況， 監(jiān)督做好車載終端的運行監(jiān)控管理，嚴禁經營者、駕駛員惡意關閉、覆蓋、破壞或私接開關控制車載終端的行為。 監(jiān)督檢查 GPS 運行監(jiān)控管理人員利用電話或短信方式，及時警示和糾正車輛超速等交通違法行為。及時了解天氣情況，對惡劣天氣、道路險情、自然災害等相關安全情況，要通過群發(fā)短信警示或告知本公司所 屬車輛駕駛員注意避險或暫停營運，按規(guī)定做好《 GPS 監(jiān)控值班日志》。 （五）監(jiān)督檢查生產安全的嚴重違法行為的處理情況，監(jiān)督做好經營者、駕駛員違反道路運輸安全生產行為的記錄情況；對被公安交警部門查實的超員、超速 50%以上等嚴重道路交通違法的駕駛人員，進行調離崗位或解聘處理的情況。 （六）監(jiān)督檢查安全基礎工作及宣傳教育培訓情況。企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的持證上崗情況和生產一線職工（包括農民工）的教育培訓情況，以及安全宣傳、勞動組織、用工等情況。 （七）監(jiān)督檢查對事故按照“四不放過”和“依法依規(guī)、 實事求是、注重實效”的原則組織事故調查處理的情況；監(jiān)督檢查嚴格責任追究，落實防范措施，加強安全事故教育的情況。 （八）監(jiān)督檢查開展安全生產隱患排查整改的落實情況和安全隱患排查治理信息統(tǒng)計分析和報送情況。 （九）監(jiān)督檢查應急機構和應急隊伍建設情況；建立和完善生產安全事故的預防、預警、預報應急機制情況。 （十）監(jiān)督檢查企業(yè)安定穩(wěn)定情況和防火、防爆、防毒、防塵、防盜等治安安全情況。 **************** **************** 從業(yè)人員安全管理制度 一、制定依 據： 根據《中華人民共和國安全生產法》、《道路貨物運輸管理規(guī)定》、《道路運輸企業(yè)安全生產管理制度編寫要求》等法律法規(guī)和公司實際情況制訂本制度。 二、 適用范圍： 本制度使用于本公司從事貨物運輸相關人員。 三、 實施主體及職責分工： 公司人員招聘、調離、辭退由公司辦公室負責，安全教育培訓和安全活動由安全科負責。 四、 招聘內容及要求： （一） 前來應聘駕駛員、裝卸、管理人員應當分別提供相應證件（駕駛證、身份證、從業(yè)資格證）原件及其復印件。 （二） 面試合格后需參加公司崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗，崗 前與公司簽訂勞動合同。 五、從業(yè)人員信息： （一） 姓名； （二） 性別； （三） 年齡； （四） 準駕車型； （五） 取得駕駛證時間； （六） 身份證號碼； （七） 通訊方式； 六、 參加安全培訓教育學習和安全活動記錄： （一） 公司安全培訓教育學習分為崗前培訓和日常培訓，具體培訓內容、要求、記錄按照《公司安全教育培訓制度》執(zhí)行； （二）安全活動記錄，公司各種安全活動要有活動安排、活動記錄和活動總結，活動記錄要將活動時間、參加人員、活動內容記錄清楚。 七、違規(guī)、違章、違紀情況： 公司建立從業(yè)人員違 法、違章、違紀情況記錄，記錄包括違章時間、違章地點、違章內容、違章處理情況等。 八、調離辭退的條件、標準及程序 （一）辭退：根據《勞動法》、《用工協(xié)議》，公司有權解除不合格聘用人員勞動關系，由公司人事部門提前一個月填寫辭退申請，由分管領導批準后交至人事部，以書面通知本人，闡明辭退理由，本人方可到公司結算待遇、工資，辦理相關手續(xù)。 （二）辭職：聘用人員有離職要求的，必須以書面形式提前一個月提出申請，經公司批準后，到期后方可與公司進行結算待遇、工資。 （三）合同終止：協(xié)議期滿為合同終止，聘用關系消除。 九、管理 檔案或臺賬的記錄： （一）建立公司從業(yè)人員檔案； （二） 建立公司人員招聘和解聘記錄； （三） 建立從業(yè)人員培訓檔案； **************** **************** 安全培訓和教育學習制度 根據市上級主管部門關于管理營運從業(yè)人員安全教育培訓的有關規(guī)定要求，結合公司的具體情況制定以下會議學習制度： 一、 組織從業(yè)人員積極參加上級有關部門的各種安全培訓，制定安全生產培訓教育學習考核計劃。 二、 每月組織兩次以上安全教育培訓、業(yè)務學習，及時傳達上級有關安全工作精神，落實安全工作任務， 增強從業(yè)人員安全意識。 三、 安全培訓和教育學習由公司安全管理人員負責組織召開，參加的人員為公司駕駛員、押運員及有關人員。 四、 安全培訓和教育學習的主要內容： （一）國家安全生產及相關法律、法規(guī)、方針、政策、標準，以及貨物相關法律、法規(guī)，政策； （二）公司概況、行業(yè)特點、操作規(guī)程，安全責任制，崗位責任制、應急預案等各種管理制度； （三）貨物分類、特性、包裝、標志標識、應急措施等知識； （四）預防事故的一般知識以及發(fā)生事故的應急救援知識； （五）運輸、裝卸作業(yè)實踐等。 五、 駕駛員每月參加安全學習不得少于 2 次。參加人員必須按 時到會，特殊情況下不能按時參會的需向公司領導請假， 3 日內自覺到公司把學習內容補上。無故不參加安全學習超過三天以上不補課學習的從業(yè)人員，第一次扣風險押金 50 元， 2 次或 2 次以上不參加學習的，停車 1 天集中學習或取消公司駕駛員資格。 六、 缺席人員由公司采取發(fā)放學習資料，單獨召集進行學習教育培訓等方式進行補課，學習內容不變；由公司安全管理人員負責落實到位，確保培訓教育面達 100%。 七、 駕駛員必須切實做到安全生產工作警鐘長鳴，警示高懸，安全第一，預防為主，綜合治理。