【文章內(nèi)容簡介】 三、義務(wù)家教 義務(wù)家教是我們活動最活躍的環(huán)節(jié)，跟小朋友們待在一起，看著一張張稚嫩的笑臉，我們仿佛也回到了童年。 我們的義務(wù)家教主要涉及如何學(xué)好語文、如何學(xué)好數(shù)學(xué)、如何學(xué)好英語、學(xué)習(xí)方法。課堂上，小朋友們認(rèn)真聽講，我們也盡量解決他們的疑問，愿為他們以后成功的帶路上做一塊引路石。我們也做一些與所教課程有關(guān)的興趣活動，來引導(dǎo)他們，不讓他們失去興趣。好玩是孩子的天性，我們同樣也提供了一些娛樂項目，像沙盤游戲、涂鴉墻?小朋友們樂在其中。 通過這次實踐活動，我們收獲了很多，無 論是我們個人，還是 XXX紅十字會。揮灑汗水，收獲信任，播撒愛心，贏得未來，我相信，在我們的努力下，紅十字會的發(fā)展會更加輝煌。 第四篇：大學(xué)生暑期社會實踐報告 大學(xué)生暑期打工實踐報告 對于我們這些徜徉在大學(xué)校園里的天之驕子來說，那些汗水交織的工廠是陌生的。盡管我們的弟妹或者父母等親人或許就置身其中。當(dāng)今社會，有多少農(nóng)民工正是靠在血汗工廠打工掙來的錢，去支付結(jié)婚、教育、醫(yī)療等勞動力再生產(chǎn)所必須的成本呢？如此代價殘酷的工作，在正值全球性經(jīng)濟(jì)危機面前，有多少人會去關(guān)注呢？農(nóng)村和血汗工廠，才是改革開放時代最真實的歷史，也正是從這里創(chuàng)造的財富，成就了改革開放以來經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長?，F(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生又在做什么呢？游戲、無聊、郁悶、空虛??我們這些大學(xué)生應(yīng)該用實際行動去考察，去了解，去體驗，這樣我們才 能真正認(rèn)識、了解這個時代，真正認(rèn)識自己的價值。 這份實踐報告是今年暑期我以工人的身份到工廠進(jìn)行了為期一個月的實踐、體驗、調(diào)查后所作。也許我的實踐報告不夠深刻，但是已經(jīng)盡力的了解了。 這次實踐的工廠是捷普綠點（深圳）科技有限公司，美資企業(yè)。捷普是全球第三大電子器件代理生產(chǎn)廠商，于 2021 年并購深圳綠點公司。全球第一大代理生產(chǎn)廠商是富士康。綠點主要生產(chǎn) APLLE 的耳塞和 NOKIA部分手機的外殼。 一、工資： 加工檢包部：一般的工人底薪 1100 元 /月，加班費為平時工資的 倍，周 末加班為 2 倍，如果周六周末兩天都上班則有一天是全部雙倍工資，平時工資金為 元每小時。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去 80 元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。其它的工資加項有：輪班津貼、替臺津貼、高溫津貼、個人績效等等七個加項，與我們加工部有關(guān)的就這三項。其中輪班津貼就是夜班津貼，一個月 120 元，高溫津貼只有在高溫成型車間工作才有，在其它工作地點都是有空調(diào)的。替臺津貼是 A2 部門一個清理堆積產(chǎn)品的生產(chǎn)線的專有特權(quán)，即在別人休息的時候去替代對方的崗位，以保證人休機器不休。替臺費一次 2 元。我是在 A5 工作，但 也有很多時候被派去 A2 支援。個人績效就是個人工作的成績，一般是用來扣的，簽一次績效單就會扣相應(yīng)的績效獎金。 成型部：與成型部接觸最多的就是技術(shù)員了，每兩臺機器分配一個技術(shù)員，主要職責(zé)就是維護(hù)機器正常生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。技術(shù)員工資應(yīng)當(dāng)與加工部員工 工資一樣，基本薪資稍高一些。 一般干部為固定工資。加工部主要的干部有總經(jīng)理（ 1）、廠務(wù)助理（ 1）、科長（ 1）、組長（ 2）、班長（ 3）、線長及助理 100 多人。助理、線長、班長工資與員工一樣，但工作輕松，負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)活動。組長以上的干部工資是固定 工資，以及獎金。 以上薪資計算方法是對于正式員工而言的，對于學(xué)生暑假工，由于存在中介的剝削，工資差別很大。 工廠為了保證正常合理安排生產(chǎn)，除了招收正規(guī)職員外還會與很多勞務(wù)派譴公司簽定合同雇用員工。一個廠里正式職工可以很少，只要派譴工足夠就行。以下是各地不同派譴工工資待遇。 第一種派譴工，長期派譴工，待遇和正式員工一樣，各種補貼加班費都不會少。正式工 10 號發(fā)工資，他們 18 號發(fā)工資，并且如果在合同期內(nèi)辭職，當(dāng)月工資不予結(jié)算。這是唯一的不同。中介的盈利主要是工廠給的雇傭費用。 第二 類是短期派譴工，主要是學(xué)生暑假工。中介在這一項上賺很多，因為他們與學(xué)生簽的合同都是帶有剝削性質(zhì)的。通過和幾個不同省份的學(xué)生工聊天了解到，不同中介在不同省份的剝削也有輕有重。 待遇最好的，南方技校學(xué)生， 39 人，是由他們學(xué)校就業(yè)科的老師介紹來的，是學(xué)校的一個活動安排。待遇與正式工一模一樣，不用繳納任何手續(xù)費。 其次的是河南的一批，每人每月繳納 300 人民幣中介費，工資計費與正式職工一樣。 廣西有一批是每月扣中介費 300，另一批是扣工資的 20%。比較慘的是江西的一批學(xué)生工，工資是 5 塊錢每小時 ，沒有任何加班費用，中介的剝削高達(dá) 40%。 最慘的是我們湖南長沙這批，工資 塊每小時，加班費津貼全無。剝削高達(dá) 45%以上。 不過由于我們與中介簽定了正式合同的關(guān)系，后來在集體的抗議下，手續(xù)費只交了 200 塊，比其他省份的都要好。這里有一個細(xì)節(jié)，其實是后來才發(fā)現(xiàn)的，來湖南一師招人的中介公司叫做聯(lián)信勞務(wù)派遣公司，他與新英才勞務(wù)派遣公司簽訂了一份在 7 月 2 日前輸送一批 200名女工到新英才勞務(wù)派遣公司的合同，抵押金為 3000RMB，若按時輸送到位，則該批女工的薪資由綠點發(fā)給新英才后再由 新英 才發(fā)給聯(lián)信勞務(wù)公司，最后由聯(lián)信按其與學(xué)生工簽定的合同結(jié)算工資給學(xué)生；若人員沒有在規(guī)定日期內(nèi)輸送到位，則合同結(jié)束，抵押金不予退還。聯(lián)信勞務(wù)派遣公司由于沒有掌握信息， 6 月 28 號到湖南一師，直到 7 月 9 全?？荚嚥湃拷Y(jié)束，這樣最后一批輸送到位時已經(jīng)是 7 月 10 號以后了，由于聯(lián)信勞務(wù)與新英才的合同失效，所以我們與聯(lián)信的高剝削合同也失效，因而直接與新英才簽定了正式正規(guī)的合同。不過還是給了聯(lián)信勞務(wù)每人 200 元的中介費。用新英才中介公司老板的話來說，人是他們介紹