群眾路線發(fā)言材料民主生活會(編輯修改稿)
2025-06-03 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 對艱苦奮斗認識存在誤區(qū)，認為社會發(fā)展了， 物質(zhì)豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，隨著實際生活和工作條件的改善，甚至有時候認為艱苦奮斗過時了。存在以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，這些現(xiàn)象都是黨性不強的具體表現(xiàn)。 三、改進措施和今后努力方向 要進一步加強理論學(xué)習，增強理論修養(yǎng)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以提高工作成效為落腳點。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我隊中心工作，帶頭貫徹和落實市隊黨組的各項決策和部署， 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。 要進一步改進工作作風，克服官僚主義，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，增強和群眾的溝通交流，力所能及幫助群眾解決實際問題。 認真研讀黨的基本理論，加強自身黨性修養(yǎng)，要努力根除滋生享樂主義的土壤，做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服務(wù)水平。 要進一步加強對中央“八項”規(guī)定和市委“十項”規(guī)定以及黨風廉政各項制度的學(xué)習，率先垂范，做好表率。保持清正廉潔，保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；增強拒腐防變能力，在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，以高度的責任心和事業(yè)心盡力把工作做好 。 第三篇：群眾路線專題民主生活會發(fā)言 對照檢查材料 （ 2021年 10月日） 下面，我按照這次群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的要求，對我個人存在“四風”方面的突出問題進行剖析，請大家批評： 一、作風建設(shè)情況 （一）遵守黨的政治紀律情況。通過自我檢查反省覺得從總體上來講，自己能夠堅定理想信念，筑牢思想防線，能夠不斷加強黨性鍛煉，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，堅持講傳統(tǒng)、走正道，以身作則，公道正派。對共產(chǎn)主義信念、馬克思主義信仰是堅定的，對中國特色社會主義道路、理論體系和制度體系是堅信的，對貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署是堅決的。自己能夠堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風，在工作中帶著問題學(xué)，圍繞對標管理、投資管理、風險管理等工作，堅持邊學(xué)邊干，努力地提高業(yè)務(wù)能力和水平，努力地負責任地工作。在工作中 ，能夠堅持眼睛向下，身體力行，盡可能貼近實際，聯(lián)系群眾，務(wù)實推進分管的各項工作，努力解決干部群眾反映最突出的問題。 （二）貫徹中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定及轉(zhuǎn)變作風情況。同時按照中央八項規(guī)定，自己在改進調(diào)查研究，指 1 澡、消消毒的目的。對照中央形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面 22 種表現(xiàn)形式和 88 種現(xiàn)象，自己在“四風”方面雖然沒有太出格的問題，但是對一些現(xiàn)象從深層次原因剖析，應(yīng)當防微杜漸，自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。 二、“四風”方面存在的突出問題 （一）在形式主義方面 一是關(guān)心職工工作生活還不夠細致。對在集團公司系統(tǒng)統(tǒng)籌考慮職工待遇，既有縮小不同單位之間的職工收入差距又有對效益好的公司應(yīng)提高員工待遇的不同訴求問題；對于邊遠、艱苦項目點職工文化生活單調(diào)的問題、婚姻問題、子女就業(yè)與教育問題；對于探親假制度、年休假制度、加班費、員工體檢等制度在有的單位落實不到位的問題；對退休職工的生活關(guān)心照顧上還有不足的問題；對原有差旅費標準已經(jīng)不能適應(yīng)當前出差的需要的問題。等等，研究的不夠，辦法不多，落實的不及時。 二是深入基層一線不夠經(jīng)常。存 在著怕影響基層工作、怕沖淡業(yè)務(wù)工作的片面認識，日常工作中，深入基層、深入群眾、征求意見少，特別是與一線員工談心交流很少，開展深入細致的調(diào)查研究不夠多。這是這次征求到的意見中比較集中的意見，意見提出本人進入基層次數(shù)較少，建議定期到子公司檢查指導(dǎo)工作，多深入基層單位調(diào)研，繼續(xù)保持嚴謹認真的工作作風，多下基層、下班組，多聽取員工訴求 ,體察了解基層普通 3 強。 （二）在官僚主義方面 一是對基層的一些工作期盼不知情。到基層了解工作、了解員工實際困難的時間少。深入基層單位指導(dǎo)黨建、生 產(chǎn)、經(jīng)營工作不夠，向職工群眾宣講更多的黨的政策不夠，加強與基層普通員工交流接觸不夠，了解職工不夠、關(guān)心教育職工不夠，與普通員工的距離比較遠，體現(xiàn)從員工中來，到員工中去的方法不到位，了解掌握基層單位存在的困難并給予指導(dǎo)、解決群眾實際問題方面存在薄弱環(huán)節(jié)。 二是對熱點難點問題的解決不到位。在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，開拓創(chuàng)新精神還不夠；某些方面的管理還比較粗線條，精細化程度不高。應(yīng)付事務(wù)性工作和會議比較多，對基層檢查指導(dǎo)聽匯報、看現(xiàn)場、查資料多，了解隱蔽問題、深層次問題少，當場解決基 層熱點、難點問題還不夠。帶領(lǐng)職能部門深入研究，解決員工隊伍建設(shè)中的體制、機制性熱點難點問題不夠。 三是有的工作與實際情況銜接還不緊密。比如職工建議制定下屬子公司經(jīng)營目標任務(wù)時要深入各企業(yè)調(diào)研、進行全面的測評評估，對基層單位的管理上要進一步結(jié)合各單
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