228120xx年紀(jì)委監(jiān)委書記關(guān)于基層紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況的調(diào)研報(bào)告理論文章心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-06-03 19:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、打折扣。又如，有的單位領(lǐng)導(dǎo)干部存在“老好人”思想，認(rèn)為一些違紀(jì)者已經(jīng)受到處分，經(jīng)濟(jì)上能寬則寬，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次，經(jīng)濟(jì)待遇未按要求進(jìn)行調(diào)整。 溝通協(xié)調(diào)不順。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些處分決定執(zhí)行不精準(zhǔn)不同程度存在的根本原因是人員管理“兩張皮”現(xiàn)象所導(dǎo)致，部分受處分人員工資發(fā)放單位與用人單位不一致，或部分基層站所干部組織關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人事管理權(quán)限在市直。如，在檢查中發(fā)現(xiàn)少數(shù)受處分的干部工資在市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局發(fā)放，而工 作在另外一個(gè)單位，相關(guān)單位處分執(zhí)行均存在各自為政情況，受處分后相關(guān)單位之間未進(jìn)行溝通，處分決定未執(zhí)行到位。處分決定執(zhí)行涉及紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政等部門，但部分單位內(nèi)設(shè)科室職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不明，對(duì)處分決定執(zhí)行沒有形成閉合鏈條，導(dǎo)致虛化弱化。 政策理解有偏。從檢查情況來(lái)看，部分單位對(duì)相關(guān)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠、理解不透，未嚴(yán)格按照處分決定落實(shí)，對(duì)受到黨紀(jì)政務(wù)雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執(zhí)行結(jié)果不一。 跟蹤問(wèn)效不夠。處分決定執(zhí)行是維護(hù)紀(jì)律政治性和嚴(yán)肅性的重要體現(xiàn)，必須從思想上 、行動(dòng)上高度重視、狠抓落實(shí)。但在檢查中發(fā)現(xiàn)，
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