保姆協(xié)議書5則范文(編輯修改稿)
2025-06-02 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補換保姆時或許當日，或許需要若干日，請雇主理解。雇用關(guān)系一經(jīng)成立，只提供服務(wù)，概不退費。 簽約后 50天之日，本公司責任終止，雇用關(guān)系自然延續(xù)。 四、違約條款，由于保姆合適與否，補換性大于追究性。發(fā)生事情調(diào)和解決。進而可通過法律解決。 五、其他增設(shè)條款： 雇用者： 被雇用者： 呼市家愛月嫂保姆服務(wù)部 2021年 6 月 22 日電話： 04716268290 第四篇：保姆服務(wù)協(xié)議書 保姆服務(wù)協(xié)議書 甲方 (雇主 )：簽名 乙方 (保姆 )：簽名 根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則 ,就甲方 (雇主 )聘用乙方 (保姆 )工作達成如下協(xié)議 (一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替 )： 一．服務(wù)內(nèi)容： 看護小孩（早晚）； 清洗小孩衣物； 家務(wù)。二．服務(wù)費用： 服務(wù)費用為元 /月。節(jié)假日如不休息，另行支付加班費元 /日。 三、雇主責任 試用期第一個月工資按人民幣方式支付。并月結(jié)算給保姆 。試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆，保姆要交還雇主物品 。 試用期過后 ,第二個月工資按人民幣方式結(jié)算給保姆 。第二個月開始保姆要離職須提前 30 天辭職，雇主要在 30 天之內(nèi)同意保姆離職及結(jié)清工資。同時保姆要交還雇主物品。沒有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。 雇主有權(quán)拒絕、制約保姆在住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動。 雇主有權(quán)以合法方式追究保姆因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任。 雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動權(quán)利 ,不得歧視虐待保姆。 雇主應(yīng)對初次上崗的保姆具體說明家政服務(wù)要求和指導工作 ,妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品 ,以免發(fā)生糾紛。 雇主每月安排保姆四天休息時間 。節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。 雇主每月按時結(jié)算工資給保姆 (710 天內(nèi) )，不得克扣保姆的工資。 雇主發(fā)現(xiàn)保姆患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情況，有權(quán)隨時解除合同。 二、保姆責任 保姆提供本人正確有效身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件各一份 。個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給雇主。 保姆有權(quán)利要求雇主按時支付費用。 保姆須自覺履行服務(wù)項目，細心照顧小孩。 保姆如欲解除合同，則需提前 30 天通知雇主，保姆不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責任。 保姆在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重雇主的生活習慣 ,服從雇主的指導工作 ,認真負責做好雇主所安排上崗的工作事務(wù)。因保姆工作失誤給雇主造成損失 ,保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償。 保姆在工作期間須外出，應(yīng)通知雇主 。要休假 ,應(yīng)提前通知雇主 。雙方協(xié)商友好確定。 勤儉持家 ,節(jié)約用水用電 ,注意用氣用電安全 .盡快努力適應(yīng)雇主生活飲食習慣和作息時間。 保姆如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得雇主同意。 不得帶外人進入雇主家庭 .不得隨意翻動雇主私人物品。 保姆在非工作時間所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不承擔任何責任。 三、本協(xié)議一式二份 ,并具法律效力。 四、本協(xié)議自簽約之日起生效。 甲方 (雇主 ):(簽名 ) 乙方 (保姆 ):(簽名 ) 年月日 保姆雇傭合同 一 .抱孩子前應(yīng)該先洗手，對孩子說話應(yīng)該小聲且
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