精煉廠20xx年工會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-02 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 糾、隱患整改等安全生產(chǎn)日常工作。把按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識教育，要害部位安全隱患揭查工作作為重點(diǎn)，營造一個安全生產(chǎn)的作業(yè)環(huán)境，同時也實現(xiàn)了清潔化生產(chǎn)。 （三）精心組織開展好每年的“安全生產(chǎn)月”活動。一方面是加強(qiáng)安全宣教，提高安全意識。另一方面，積極組織員工開展隱患查找、糾正“三違”的工作，并對查隱患、反三違 有成效的給予相應(yīng)的精神和經(jīng)濟(jì)上的獎勵。促進(jìn)了我廠無隱患作業(yè)的良好局面。 三、積極組織參與公司各項文體活動、增強(qiáng)員工凝聚力 2021 年精煉廠積極組織員工參加公司各項活動，其中有公司員工運(yùn)動會、廣場舞比賽、黨的十八大知識搶答賽、辰州青年男子排球賽、臺球賽，均取得較好成績。 四 .積極做好扶貧幫困和員工福利工作 2021 年我廠工會會費(fèi)收入 3042 元，往年結(jié)余 3642 元，合計 6684元，活動支出費(fèi)用為 4561 元（其中廣場舞活動開支 3311 元），建廠十周年及其它臨時組織的工會活動費(fèi)用由廠工會與廠行政協(xié)商后由廠行政撥付。 2021年工會會費(fèi)結(jié)余 2123 元。 2021 年我廠申請?zhí)乩аa(bǔ)助 2 人，全年共發(fā)放困難補(bǔ)助金額 4000元。 2021 年，我廠看望住院員工 2 人次，慰問員工家屬 3 人次，合計1000 元，均由廠行政支付。 2021 年，我廠為確保員工班中餐的用餐質(zhì)量，在公司班中餐的基礎(chǔ)上，由工會與廠行政協(xié)商對員工實際用餐進(jìn)行補(bǔ)貼，全年班中餐補(bǔ)貼金額 11000 余元。 2021 年 4 月開始，員工班中餐補(bǔ)貼額度進(jìn)一步提升，在 2021年基礎(chǔ)上提升 200%，進(jìn)一步改善員工用餐質(zhì)量。 五、以先進(jìn)模范為榜樣，大力培養(yǎng)員工“主人翁”精神 （一）精煉廠員工人數(shù)不多，要 形成“人少力量大”的局面，關(guān)鍵是隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，為此，廠工會首先是注意培養(yǎng)和樹立員工中的先進(jìn)典型，進(jìn)而帶動其他員工比學(xué)趕幫； 其次是努力培養(yǎng)員工企業(yè)為家的觀念，我們加強(qiáng)了對員工思想的引導(dǎo)，著力于改變一般員工被動、打工的思想，鼓勵全廠為企業(yè)出謀劃策，和企業(yè)同甘共苦。三是努力加強(qiáng)員工的責(zé)任心，促進(jìn)員工精細(xì)操作，精打細(xì)算的工作作風(fēng)，進(jìn)而達(dá)到精誠團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上的境界。 （二） 2021 年，我廠員工在公司獲得了諸多榮譽(yù)稱號，其中袁斌同志榮獲公司“勞動模范”稱號，廖玉文同志榮獲公司“模范黨員”稱號。 在新的一年里，在公司工會、廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，以及全體員工的共同努力下，一定能夠使工會工作邁上一個新的臺階。 六、 2021年 5 月至 2021 年 5 月工會工作安排 （一）認(rèn)真落實總公司黨政工有關(guān)工會工作精神，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，為生產(chǎn)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 堅持開展“安康杯”勞動競賽，突出競賽目的，貫穿“中心”主題。公司計劃在 5 月份開始開展以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為主題的各項勞動競賽，不斷提高員工的操作技能和安全防護(hù)技能。 持續(xù)開展“群眾性技術(shù)創(chuàng)新”活動 ，鼓勵員工對生產(chǎn)生活中的問題進(jìn)行小改小革，推廣先進(jìn)的技改和技術(shù)措施，進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率。 （二）堅持貫徹總公司工會工作精神，以“三個關(guān)注”為基本點(diǎn)，為員工辦實事。 （三）提供部分資金，認(rèn)真做好扶貧幫困工作。深入群眾， 關(guān)心員工疾苦，幫助困難員工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際問題。 （四）做好工會的各項基礎(chǔ)工作，積極完成公司安排的臨時性工作任務(wù)。 精煉廠工會 2021年 4 月 8 日 第三篇：廠工會工作總結(jié) 一年來，在上級工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廠工會堅 持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，通過強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督，扎實開展勞動競賽、送溫暖獻(xiàn)愛心、 **杯運(yùn)動會等活動，充分調(diào)動了廣大干部職工的生產(chǎn)工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)健康順利發(fā)展?，F(xiàn)就 2021 年工作總結(jié)如下： 一、扎實開展勞動競賽、技術(shù)比武和合理化建議征集活動，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局 今年的廠級技術(shù)比武參與工種 23 個，全廠共有 401 名選手參加了廠決賽， 63 人獲得了各工種前二 （三）名。在集團(tuán)公司組織的計算機(jī)和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在 **市技術(shù)比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。 圍繞提升質(zhì)量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質(zhì)量、消耗和安全穩(wěn)定等競賽指標(biāo)的同時，制訂了詳細(xì)的考核評分細(xì)則，加大了考核力度。堅持對各車間、工段和機(jī)組的競賽指標(biāo)完成情況進(jìn)行月度檢查、統(tǒng)計和季末匯總。在完成各項競賽指標(biāo)的前提下，評選出先進(jìn)單位、雙優(yōu)工段和雙優(yōu)機(jī)組。 積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動。上半年共征集合理化建議 77 條， 共評出一等獎 1 個、二等獎 2 個、三等獎 3 個、優(yōu)秀獎 40 個，為技術(shù)創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。 二、進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，全面參與企業(yè)民主管理 四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。 4 月2930 日，組織召開了企業(yè)重組以后后的 **廠一屆一次職工暨會員代表大會， 11 月份組織召開職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席 (擴(kuò)大 )會議，為充分尊重職工的民主權(quán)利，在表決方式上進(jìn)行了新的嘗試，在兩次會議上以無記名投票的方式，表決通過了《 2021 年職工福利基金使用報告》、《 **廠職工采暖改革實施方案》，充 分反映了職工代表意愿。 為充分發(fā)揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團(tuán)團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席擴(kuò)大會議，就職代會期間各代表團(tuán)反映的問題，分線廠領(lǐng)導(dǎo)一一給予了解釋和答復(fù)，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當(dāng)家作主的權(quán)利。 加大提案落實力度，強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議 35 份。 6 月份，提案審查委員會對收集的提案逐條進(jìn)行了初審，除已經(jīng)落實或正在落實的 3 條及分線廠領(lǐng)導(dǎo)在職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席擴(kuò)大會上做過詳細(xì)解釋的 13條外，同意 立案
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